管理与领导

可能是时候辞去经理职务的 7 个迹象

如何知道什么时候不合适

压力大的经理,有很多人在寻求他的帮助

••• Yuri_Arcurs/GettyImages

不是每个人都适合当经理。许多人出于错误的原因进入管理层,或者没有意识到这份工作的真正含义。

组织也并不总是做得最好 评估领导潜力 决定谁应该被提拔到管理职位。最常犯的错误之一是聘请最优秀的工程师、销售人员或会计师,并将其提升为经理。不幸的是,结果往往是失去了一个伟大的个人贡献者和一个糟糕的管理者。

在接受管理职位之前,重要的是要确保您拥有成为成功经理的正确动机、目标和技能。

管理不一定是永远的角色

然而,我见过很多经理因为所有正确的原因而被提拔,并且最初在他们的管理角色中非常成功。他们热情地学习管理课程,阅读所有最热门的管理书籍,并热衷于领导和培养人才。然后,出于某种原因,他们出轨了。员工不再想为他们工作,他们作为经理的声誉越来越差,他们最终陷入了一份不再喜欢的工作。事实上,他们很痛苦。他们因担任经理而筋疲力尽。

如果这些经理知道什么时候该离开管理层并寻找能够更好地利用他们的优势和兴趣的个人贡献者角色,他们可能会更加满意和富有成效。他们的员工也会过得更好。也许他们中的一个人甚至可以站出来,更好地领导人们。

你怎么知道什么时候该辞去经理的职务?有七个明显的迹象。

你变得自满

你很长时间没有尝试或做过任何新的事情,并且对学习新想法不感兴趣。所有新想法听起来都像是本月的奇思妙想,需要付出太多的努力和风险才能实施。当您的员工向您提出新想法时,您往往会弹出比充气更多的气球。现状对你来说似乎很舒服。你顽固地捍卫我们一贯的做事方式,发现自己经常说我们以前尝试过,但没有奏效。

你很久以前就停止了一对一

它们只是变得太正式、太麻烦、太混乱,而且似乎总是发现你必须处理的复杂问题。你已经采纳了座右铭,没有消息就是好消息。与人打交道已成为您觉得很累的事情。你最好的日子是你可以呆在办公室里,不受干扰地从事你最喜欢的项目的日子。

你对成为更好的领导者失去了兴趣

看看你的书架。您最后一次阅读管理或领导力书籍是什么时候?您最后一次参加管理或领导力课程是什么时候?当你这样做时,你是以开放的心态还是以玩世不恭的态度接近他们?您是否发现自己对了解您所在领域的最新技术更感兴趣,而不是对领先人物更感兴趣?你的热情是否从 领导人物 自己做事?

没有人要求你指导他们

您的许多员工过去常常在他们的职业生涯中向您寻求指导。但是,现在,您对管理感兴趣的高潜力员工正涌向其他经理 建议和支持 .

你不会被邀请发言

过去,您经常在管理培训研讨会或其他公司活动中发言。这些演讲嘉宾机会仅适用于组织希望有抱负的经理效仿的榜样经理。如果您不再受邀发言,您可能不会被视为值得效仿的榜样。

你的员工没有得到提升

如果您停滞不前,您的团队也可能会停滞不前。可能是因为你不再 发展你的员工 .你的自满情绪正在蔓延到你的团队。上一次你准备升职时,你没有得到这份工作,因为你被认为在你目前的角色中是不可替代的。

您的健康状况不佳

管理压力正在对您的健康产生不利影响。你的能量水平下降了,你不再快乐。抑郁症正在蔓延到你生活的其他方面,你似乎无法在周末摆脱它。

迈出第一步

辞去管理职务可能很困难。可能会失去地位、权力,甚至减薪。但是,最好进行诚实的自我评估并控制自己的命运。很有可能,如果你的表现已经有一段时间不正常并且你的态度正在表现出来,那么你的老板可能正在寻找降级你的机会。为什么不抓住机会,开始讨论为你寻找更好的角色呢?