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改善职业发展的 5 个技巧

你欠自己一份职业发展行动计划

接近一座高大的金字塔的人,准备登上公司阶梯。

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加里沃特斯/盖蒂图片社



如果您希望从投入工作的时间中获得最大的成功和幸福,职业管理是必须的。在整个成年生活中,您可能每周工作 40 小时,通过有效地管理您的职业,您可以充分利用这 40 小时。

与您的老板分享您的目标,并获得一个可以帮助您拓宽经验的合作伙伴。

发展你的才能和技能将扩展你的世界,并让你做出更多独特的贡献。反过来,这可以使您的事业取得成功。

机会

许多员工没有考虑过他们目前的工作或他们希望获得的下一次晋升。他们需要拓宽他们的短期思维。随着员工在组织结构图上的晋升,可用的工作岗位越来越少,但继续提高技能和经验仍然应该是人们从职业生涯中获得价值和增加价值的优先事项。

有多种方法可以通过投资于您的职业发展和进步来体验职业发展。以下是示例。

  • 工作影子其他员工 在您的公司了解不同的工作。这可以拓宽你的技能并提高你的 增值能力。
  • 探索 横向移动 拓宽和加深您的体验。很容易陷入困境。能够处理多项工作可以增加您所做工作的多样性并拓宽您的技能。
  • 参加课程和培训课程以增加您的知识。与几乎所有职业相关的新战略和技术不断被引入。随时了解您的工作和行业。
  • 抓住 工作中的读书俱乐部 发展知识,并与同事分享术语、概念和团队建设。
  • 寻求一个 导师 来自您想探索的不同部门。依靠别人的经验是获取知识并向自己介绍其他机会的好方法。

职业成长和发展的 5 个技巧

Tracey Wilen-Daugenti 博士,劳动力发展和领导力主题的全球演讲者和企业战略家,以及 FINRA 仲裁员。推荐五种额外的职业管理策略。

设定目标并制定实现目标的计划。

您的职业发展和管理使用有助于获得动力吗?在职业生涯中最成功和最满意的人已经主动确定了他们想要从工作中得到什么。

制定时间表,包括里程碑。

让你的老板和他们的赞助和指导参与进来,将确保你有一个内部导师来帮助你管理你的职业生涯。

利用公司计划。

一些公司有正式的计划来帮助员工发展他们的职业生涯。在其他情况下,您将需要非正式地追求您的职业发展。有计划的公司通常将精力集中在帮助员工发展和遵循 职业路线 .

拥有自己的职业道路。

可以在与你的老板举行的几次半年度会议上讨论职业道路。一些公司通过在可能的情况下提供时间和金钱资源来帮助员工,从而表现出对员工的坚定承诺。但是,请记住,这是您的职业道路。

写下来。

推荐职业道路的原因与推荐目标的原因相同。它们是书面计划,可以帮助每个员工负责对他或她的成就和成功最重要的事情。没有计划,你会感到无所适从,也没有基准来衡量你的进步。