管理与领导

获得第一个管理职位的 5 个策略

申请第一个管理职位的人

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每个经理都有一个 他们职业生涯中的第一份管理工作 .然而,像大多数其他工作一样,没有人愿意给你第一份管理工作,除非你有经验但你不能得到 管理经验 如果没有人会给你第一份工作。这是你需要知道的,更重要的是,你需要做什么才能获得第一份管理工作。

做好你的工作

如果你不能做好自己的工作,没有人会让你负责。获得管理工作的第一步是做好你的工作。你不必是最好的,但你必须是优秀的。公司里最好的程序员可能不会成为一个好的开发经理。他们可能更喜欢编写代码而不是承担管理职责。但是,可以肯定的是,开发经理曾经是一名优秀的程序员。

做你的作业

查出 经理做什么 .观察您组织中的经理,看看他们做了什么以及他们是如何做的。 阅读有关管理的书籍 和领导力,学习什么该做,什么不该做。向你认识的经理提问。

培养人际交往能力

对于任何经理来说,最重要的一项技能就是管理人员的能力。了解人们在面对不同的外部力量时如何思考、反应和运作。培养对人的尊重,即使是那些与你不同的人。学习如何工作 人,然后你可以学习如何影响他们的行为。如果你不能管理人,没有人会把你提拔到管理职位。任何获得管理职位而无法管理人员的人都注定要失败。

显示倡议

不要坐在办公桌前等着有人给你一份管理工作。表现出主动性。一项关键的管理技能是计划,因此请自愿通过收集必要的信息来帮助您的老板准备年度预算。提议帮助汇总生产线新增设备的成本估算。如果您的部门必须派人参加公司野餐的计划委员会(或员工关系委员会、人力资源研究小组等),请自愿参加该任务。(如上所述,您还将学习有价值的人员管理技能。)尽您所能,而不会对您的主要工作的表现产生负面影响。

另一个学习和实践的好机会 管理技能 ,并让自己在第一份管理工作中处于更好的位置,就是在当地的一个非营利组织做志愿者,你支持他们的事业。您从中获得的技能和经验 志愿者工作 可以帮助您在工作中找到第一份管理工作。志愿工作还让你接触到其他人,他们可能会雇用你,或推荐他们的老板雇用你,在另一家公司担任第一份管理工作。

要求进步

最后,如果您想被考虑担任管理职位,请提出要求。不要等待有人来提供给你。接近你的老板,告诉他或她你想以他们为榜样,进入管理层。下次他们需要有人领导委员会或领导一个小团队或类似的事情时,请他们记住你。这样,他们就知道你有兴趣并会密切关注你。当他们看到您可以处理较小的事情时,他们将开始委派较大的事情,最终导致主管或管理职位。

在较大的组织中,人力资源部门会在公司内部网上维护一份空缺职位列表。较小的公司可能只是在公告板上发布该列表。密切关注名单。当您在列表中看到入门级管理职位时,请申请。如果你的工作做得很好,完成了功课,学习了经理的工作,培养了人际交往能力,并向你的老板展示了你对管理的兴趣,你的老板可能会支持你的申请。