人力资源
在工作中表达感谢的 40 种方式
如何在工作场所培养感恩的态度
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你对在工作中表达感谢的方式感兴趣吗?人们希望如此。在一个致力于每天营造一种感恩的态度和员工认可的工作场所,每一天都应该是感恩节。 员工认可 不必很昂贵,并且几乎以任何形式受到员工的赞赏。当组织花时间表彰员工时,公司领导也感谢员工的感谢。
员工认可最好以创造性的方式进行。虽然金钱是表达感谢的重要方式,但一旦花钱,就很容易忘记。就好像识别从未发生过一样。关于的想法 在工作中说谢谢的方式 仅受您的想象力限制。当行动、礼物或互动(例如采访)伴随着一个 谢谢注意 或卡。
使用以下方式在工作中向员工和同事表示感谢。
口语
- 只要说声谢谢——任何时候,无论如何,无论如何,出于任何原因。除了谢谢你还想说什么?知道如何做很重要 给出很好的反馈 给工作中的员工。用一种让员工感到被重视和欣赏的方式说谢谢很容易,所以花时间去注意好的贡献和成功。每日反馈是最好的,每周是令人钦佩的,但是 几乎每天练习说谢谢 给你的一些员工和同事。他们和你会很高兴你花时间照顾。
钱
- 基本工资 上调
- 奖金
- 礼券
- 现金奖励
文字
- 手写感谢信
- 到 员工档案中的感谢信
- 用于纪念庆祝场合的手写卡片
- 在员工公告板上张贴的表彰
- 公司通讯中注明的贡献
管理人员的积极关注
- 在个人的工作站或办公室停下来进行非正式交谈
- 提供频繁的积极绩效反馈——至少每周一次
- 在员工会议上公开表扬
- 带员工出去吃午饭。
鼓励员工发展
- 派人参加会议和研讨会
- 要求人们在部门会议上总结他们在会议或研讨会上学到的东西
- 制定书面的 员工发展计划
- 做出职业发展承诺和时间表
款待
- 为团队购买披萨或其他午餐
- 带上饼干、冰淇淋、熟食盘或水果篮来分享
- 带上冰淇淋和浇头吧
- 租爆米花机一周
作品本身
- 提供交叉培训机会
- 提供更多员工喜欢的工作,减少他或她不喜欢的工作——足够了解你的员工,了解他们的偏好
- 提供授权和自我管理的机会
- 要求员工代表部门参加重要的外部会议
- 让员工在跨部门委员会中代表部门
- 为员工提供确定自己的目标和方向的机会
- 参与创意的产生和决策
图纸
- 保持绘图轻松,特别是如果只有一名员工可以获胜,但快速,有趣的绘图是表达感谢的方式。
- 为公司标识的商品和其他便宜的物品绘制图纸,例如销售的大多数产品、最好的客户服务、完成的项目、获得的销售线索等等
礼物
- 公司标志商品,例如衬衫、帽子、杯子和夹克
- 当地商店的礼券
- 从目录中选择项目的机会
- 交换能力 积极点 商品或进入商品图纸
标志和荣誉
- 挂在墙上或文件上的有框或无框证书
- 雕刻牌匾
- 更大的工作区或办公室
- 更多更好的设备
- 提供状态符号,无论它们在您的组织中是什么
好处
- 员工福利 通过向员工提供津贴和其他慷慨、有时是廉价的福利,这也是感谢员工的好机会。
底线
在您的组织中,向同事表示感谢是一种常见做法,而不是稀缺资源。有了这些想法以及福利和津贴文章中提供的 120 个想法,您就有很多想法可以帮助您开发一个 工作环境 那 促进员工认可 因此,员工和客户的成功。
积极主动的员工可以更好地为客户服务。满意的客户购买更多产品并致力于使用您的服务。当更多的客户购买更多的产品和服务时,您公司的盈利能力和成功率就会飙升。