员工福利

给员工的10个贴心福利

大型团体在瑜伽练习中冥想

••• 克劳斯 Vedfelt / Getty Images

在考虑留在当前雇主或寻找另一个雇主时,员工寻求的不仅仅是薪水。年轻的员工和求职者渴望在工作场所获得非传统的福利。

福利严重影响就业决策。求职者的最大福利是医疗保健、健康、退休和灵活的时间表。其他期望的好处包括慷慨的休假政策、职业指导、差旅费用补偿和搬迁援助。

医疗保健和个人福利

医疗保健是所有员工最追求的福利。如果员工的健康受到影响,他们的工作能力也会受到影响。他们需要知道他们的家人的健康也得到了照顾。

员工希望能够帮助他们的家人并出席重要活动。如果需要,他们希望能够抽出时间来照顾生病或受伤时需要帮助的亲人。

在开发医疗保健产品时考虑员工不断变化的需求。随着员工生活的改变,他们的需求也会改变。将各种医疗保健选项扩展到您的员工,并具有年度变更的能力,使他们能够选择当时适合他们的方式。

预防性健康和保健福利

更周到的好处之一是提供 健康与保健 程式。为员工提供预防性健康和保健计划有助于雇主保持劳动力的生产力和健康。

这些计划可以包括健身房会员资格或设施、不使用烟草产品的医疗保健优惠折扣、参加健康计划或给予他们锻炼时间的折扣以及其他健康激励措施。

退休和储蓄计划

员工渴望退休和储蓄选择。提供 401(k) 或固定福利计划可以为潜在员工提供诱人的报价。

401(k) 是一项退休计划,它使用投资和财务管理公司来增加员工的缴款。年度和总捐款有限制。此方法基于员工在选择计划时的选择。

固定收益计划,也称为养老金计划,通常基于公式或其他方法来确定员工退休金。这是一种更传统的退休形式,在公司的整个生命周期内可能难以管理或持续,尤其是在经济衰退或收入较低的时期。

休假福利

合理的休假政策将对员工和潜在客户具有吸引力。当您考虑要为员工提供的假期或带薪休假时,请考虑您为您工作的年龄组。随着员工年龄的增长以及他们生活的变化,目标也会有所不同。

一刀切的政策可能不符合广泛的员工年龄和情况的最佳利益。提供不同类型的带薪休假政策供员工选择可能是值得考虑的事情。

灵活的时间表

员工希望在他们的工作安排上有更多的灵活性。最需要的灵活日程安排的好处包括弹性天数和小时数。灵活的日程安排对雇主和雇员都有好处,因为它可以让他们在工作与生活之间保持充分平衡的同时充分利用他们的工作日。

职业发展

员工希望被提供 职业发展 好处。这些类型的福利包括职业发展所需的课程或认证,或者对公司有益的。

虽然这并不总是可能的,但它对潜在员工来说是最大的好处。

商务旅行津贴

旅行仍然是当今工作世界的一个重要方面。可能需要出差的员工希望获得折扣并希望获得费用报销。

求职者寻找愿意在面试或培训期间支付旅行费用的公司。这还包括在旅途中使用通信方法。

搬迁福利

搬迁援助对于有经验并在某个地点和日常生活中定居的候选人来说是一项备受追捧的福利。

已成立的员工不太愿意搬到新工作岗位或留在已决定将总部或办公室迁至新地点的公司。您可以考虑增加搬迁帮助以吸引人才或转移现有人才库。

学生贷款偿还

许多合格的候选人刚刚从教育管道中脱颖而出。这些潜在员工在支付生活必需品的同时,已经积累了大量的债务,大多数员工几十年都无法还清。

对于刚毕业的学生来说,一个诱人的好处是贷款偿还援助。这不仅会给你一个受过教育的员工,而且会通过减少重大的生活压力来培养忠诚度、奉献精神和生产力。年轻的员工和候选人认为这是最大的好处。

综合福利

全面的福利包将包括之前讨论的所有福利,以及 可能更多 .当您考虑您的员工福利时,您应该看看您的目标受众。中年和老年员工更关心医疗保健和退休,而年轻员工则在​​寻找带薪休假、假期和新兴家庭的医疗保健。

开发几个不同的选项,允许不同年龄组的员工选择适合他们的套餐。如果可能的话,开发可定制的软件包,每个员工都可以根据您提供的选项为自己构建,确保您吸引并留住您想要的人才。

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