工作面试

如何回答关于你的面试问题

女商人握手

••• 阿里尔斯凯利/盖蒂图片社

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当面试官问关于你的问题时，他或她试图确定你是否适合公司。你的性格是否适合 企业文化 ?如果你被录用，你的目标和期望是否与你在公司中的角色相匹配？你将如何适应现在的团队？

最好的回答方式 面试关于你自己的问题 说实话。你就是你。但是，您也希望在回答时牢记公司和具体工作。

阅读下文，了解有关如何回答的更多具体提示 面试问题 关于你自己。另请参阅下面的列表，了解您将被问到的最常见的面试问题以及示例答案。

回答关于你的面试问题的技巧

每个关于你的面试问题都需要一个稍微不同的答案，但是当你被问到关于你自己的问题时，你可以记住一些有用的提示。

诚实确实是最好的政策。 尝试将自己展示为不是你的人可能会帮助你获得工作机会，但从长远来看，这可能不是最好的主意。如果这份工作不符合你的个性和工作风格，或者不符合你在下一个职位和下一个雇主中寻求的东西，你需要考虑这份工作是否会长期有效。

当受访者的回答不真诚时，雇主通常可以判断出来，所以要真诚。

小心你分享的东西。 虽然您应该诚实地提供答复，但这并不意味着您必须提供可能使您受到不利影响的信息或细节。在您的回答中过于保守，只提及有助于您在职业领域中积极工作表现的性格或个性特征，这是错误的。 （例如，如果问一个 K-6 教学工作的候选人他最喜欢的爱好是什么，他的回答可能不应该是，在“真人快打”中升级）。

展示自知之明。 当候选人证明他们已经考虑到自己的长处和短处以实现自我提升时，这是成熟的标志。其中许多问题旨在评估您的自知程度。准备好自信地描述你的优势，更重要的是，解释你如何弥补和/或克服个人挑战。

语气和态度很重要。 如果你对谈论自己感到不舒服，尽量不要表现出这一点或变得防御。虽然有些不合适 雇主不能合法地问你的问题 关于你自己，这里讨论的都是合法的。将他们视为建立融洽关系的对话开始者，旨在让面试官了解你。

研究雇主。 请务必在面试前查看工作清单和简历。想想你所拥有的技能、经验和素质，使你非常适合这个职位。

然后，确保您的答案符合特定公司的需求和要求以及您希望获得的职位。例如，如果你被问到你最大的弱点是什么，你不想说工作的核心要求。

把问题转成你的优势 .回答关于你自己的问题的真正诀窍是展示你的个性和性格特征如何使你成为理想的候选人。

不要害怕自吹自擂，详细说明你的性格如何适合你申请的工作。

最常问的关于你的面试问题

以下是面试官向候选人提出的最常见的个人问题，以及示例答案的链接。

关于您的其他问题

个人问题的范围很广，从关于你的培训和背景的简单询问到关于你的个人优势、劣势、自我知识和职业目标的更深入的询问。

关于你性格的基本问题

关于你的工作风格和职业道德的问题

衡量你的自知之明的问题

  • 你认为自己成功了吗？为什么？ - 最佳答案
  • 你和竞争对手有什么不同？ - 最佳答案
  • 你如何处理失败？ - 最佳答案
  • 你如何处理成功？ - 最佳答案
  • 你最大的力量将如何帮助你表现？ - 最佳答案
  • 如果认识你的人被问到为什么要录用你，他们会怎么说？ 最佳答案
  • 人们最常批评你的是什么？ - 最佳答案
  • 你从错误中学到了什么？ - 最佳答案
  • 你从老板那里收到的最大批评是什么？ - 最佳答案
  • 工作的哪一部分对你来说最具挑战性？ - 最佳答案
  • 这份工作的哪一部分对你来说是最大的延伸？ - 最佳答案
  • 我为什么不雇用你？ - 最佳答案

关于如何管理压力、挑战和变化的问题

  • 你如何处理压力和压力？ - 最佳答案
  • 你上一次生气是什么时候？发生了什么？ - 最佳答案
  • 如果你知道你的主管在某件事上 100% 错了，你会如何处理？ - 最佳答案
  • 描述你是如何管理问题员工的。 - 最佳答案
  • 你对新环境的同化程度如何？ - 最佳答案
  • 你将如何适应在一家新公司工作？ - 最佳答案
  • 您认为自己在工作的前 30 天内会做什么？ - 最佳答案
  • 在工作的前 60 天内，我们对您有什么期望？ - 最佳答案
  • 告诉我一些你在工作中会做不同的事情—— 最佳答案

关于如何适应他们公司的问题

关于您的工作经历和职业目标的问题

  • 你理想的工作是什么？ - 最佳答案
  • 描述您为提升技能所做的工作。 - 最佳答案
  • 你的职业发展计划是什么？ - 最佳答案
  • 解释你的工作经历中的差距。 - 最佳答案
  • 你上一份工作为什么没有升职？ - 最佳答案
  • 你喜欢或不喜欢你以前的工作吗？ - 最佳答案
  • 在你之前的职位上，最大的成就/失败是什么？ - 最佳答案
  • 关于上一份工作，你不会怀念什么？ – 最佳答案
  • 你为什么对较低级别的工作感兴趣？ - 最佳答案
  • 你为什么对非管理工作感兴趣？ - 最佳答案
  • 你为什么要离职？ - 最佳答案
  • 您在上一份工作中是如何适应公司文化的？ - 最佳答案
  • 你是如何影响底线的？ - 最佳答案
  • 你打算如何实现你的职业目标？ - 最佳答案
  • 这份工作如何与你的职业规划相契合？ - 最佳答案
  • 你未来5-10年的目标是什么？ - 最佳答案
  • 您在寻找工作中的哪些挑战？ - 最佳答案
  • 你什么时候可以开始工作？ - 最佳答案
  • 你打算什么时候退休？ - 最佳答案
  • 5年后你会在哪里看到自己？ - 最佳答案
  • 你还在哪里面试？ - 最佳答案
  • 关于你，我们还有什么需要知道的吗？ - 最佳答案
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人力资源

如何制定职业道路计划

你欠自己一条清晰的道路和成功计划

站在选择的海洋中试图选择职业道路的人

••• 托马斯巴维克/斯通/盖蒂图片社

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通过职业道路计划考虑您的未来

职业路径是员工用来在组织内为他或她的职业路径和职业发展规划课程的过程。职业发展路径包括了解员工横向或通过获得晋升和/或获得晋升所需的知识、技能、个人特征和经验 部门调动 .

职业路径要求员工 诚实地看待他或她的职业目标 、技能、所需知识、经验和个人特征。职业发展路径要求员工制定计划，以获得这些领域中每一个领域开展他或她的职业道路所必需的东西。

你欠自己一个职业道路计划

您是否从精心制定的、书面的、由雇主支持的职业道路计划中获益？创建职业道路或职业道路是您终身职业管理的重要组成部分。

职业道路规划也是一个关键因素 绩效发展规划 (PDP) ，其中主管和报告员工开会讨论和计划员工的发展机会。 PDP 很重要，因为它是书面的，与主管共享，通常由组织跟踪有效性，并且每季度（推荐）或至少定期审查。

在某些组织中，绩效评估也是职业发展的机会。在具有正式流程的组织中，职业路径也被认为具有机构支持。

职业道路既包括员工的理想目的地，也包括他或她在旅途中取得进展所需的步骤、经验和发展。职业道路给员工一种方向感，一种评估职业进步的方法，以及一个实现职业目标和里程碑的机会。

在具有 PDP 流程或有效 绩效考核 或职业规划过程。

但是，作为个人员工，您可以制定自己的职业道路计划。您是职业道路最重要的人。你应该有一个深思熟虑的职业道路计划。

如何制定职业道路

您可以通过查看您组织内所需的工作/工作来制定职业道路。然后，在您的主管或经理和人力资源人员的帮助下，通过工作和部门制定路线，这是最有可能让您实现目标的职业道路。

认识到如果要实现目标，获得你想要的工作可能需要横向调动、部门调动和工作晋升。

实现您期望的目标还需要您发展技能、寻求员工发展机会并获得一定的经验 沿着你的职业道路进步 通过您的组织。

来自您的主管的指导 并从更有经验的员工那里获得指导帮助，可能是在你的职位之上的员工 组织结构图 ，会有所帮助。

发展职业道路的其他考虑因素

在制定职业道路计划时，还存在三个额外的考虑因素。

1. 你需要决定你的职业目标和想要的工作。

  • 虽然辅导和指导可以帮助您找到几种可能的职业选择，但完整的职业探索是您自己的工作之外的任务。您可以联系大学职业服务办公室、当地社区学院的职业专业人士，或在线研究职业信息、职业测试和测验比比皆是。

2. 把你的职业道路计划写下来。

  • 如果你有幸在一个拥有 员工业绩 和/或职业发展过程中，书面计划是不可或缺的组成部分。如果没有，请将您自己的计划写成书面，并与您的主管、人力资源和其他相关人员分享。写下你的目标是实现它们不可或缺的一部分。

3. 你拥有自己的职业道路计划。

  • 您可以寻求他人的帮助，但您是遵循计划好的职业道路所获得回报的基本接受者。你是 负责寻找导师 ，申请内部职位空缺，并培养实现目标所需的技能和经验。永远不要忘记这个重要的事实：您拥有自己的职业道路计划。没有人会像你一样关心你。

如何支持有效的职业道路规划和发展

员工希望看到并了解他们在公司内的下一个机会。这对于希望并期望看到的雄心勃勃的员工尤其重要 职业发展机会 在工作中得到满足和动力。

深思熟虑的职业道路计划是员工敬业度和员工保留的关键因素。组织通过使公司内每个职位的知识、技能、经验和工作要求透明化，有助于提高员工发展职业道路的能力。有了这些信息，员工可以计划和准备各种工作和机会。

该组织通过提供对这些机会和信息的访问来支持员工发展和追求职业道路。

通过访问这些流程和系统，每个员工都应该有机会追求职业道路。

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管理与领导

如何进行成本效益分析

目录扩张目录 成本效益分析表

图片来自 The Balance 2018

成本效益分析是一种关键的决策工具，有助于确定计划中的行动或支出是否物有所值。

该分析可用于帮助决定几乎任何行动方案，但其最常见的用途是决定是否继续进行重大支出。由于它基于添加正面因素并减去负面因素以获得净结果，因此也称为“运行数字”。

基础

成本效益分析发现、量化并添加了提议的行动过程中涉及的所有积极因素。这些就是好处。

然后识别、量化和减去所有负面因素或成本。

两者之间的差异表明计划的行动是否可取。做好成本效益分析的真正诀窍是确保包括所有成本和收益并正确量化它们。

我们应该雇用额外的销售人员或分配加班，还是将我们的自由现金流投入证券或投资于额外的资本设备会更好？这两个问题都可以通过进行适当的成本效益分析来回答。

首次尝试成本效益分析

说你是一个 产品经理 你提议购买 100 万美元的冲压机来增加产量。在您向副总裁提出建议之前，您需要一些事实来支持您的建议。您需要进行成本效益分析。

首先，您列出好处。该机器每小时将多生产 100 件。这台机器将取代目前手工冲压的三名工人。这些单位将具有更高的质量，因为它们将更加统一。

您计算每小时增加 100 个单位的售价乘以每月的生产小时数。由于机器输出质量更高而未被拒绝的单元再增加 2%。然后加上三个工人的月薪。这是一个相当不错的总收益。

然后是成本。这台机器耗资 100 万美元，而且会消耗电力。就是这样。您可以通过将购买价格除以每年 12 个月再除以机器应使用的 10 年来计算机器的每月成本。

制造商的规格告诉您机器的功耗是多少，您可以从会计中获得电力成本数字。您计算运行机器的电力成本并加上购买成本以获得总成本数字。

您从总收益值中减去总成本数字，您的分析显示出可观的利润。

你已经准备好向副总裁展示你的分析了，对吧？错误的。你有正确的想法，但你遗漏了很多细节。

一个更好的例子

先再看看好处。不要用单位的售价来计算价值。任何商品的销售价格都包含许多其他因素，如果您将它们包括在内，这些因素会影响您的分析，其中最重要的是利润率。

相反，从会计中获取单位的基于活动的价值并使用该数字。

您通过考虑平均废品率增加了提高质量的价值，但您可能希望降低一点，因为即使是机器也不总是完美的。

最后，在计算值时 更换三名员工 ，除了他们的薪水外，一定要加上间接成本和福利成本。会计是您了解公司“完全负担”人工费率的确切数字的来源。

您可能忽略了其他细节。例如，您可以购买大卷的机器原料，而不是手工完成工作时所需的单张纸。这应该会降低材料成本，这是另一个好处。

现在重新考虑成本。除了购买价格和您必须为其支付的任何税款外，您还必须添加购买的利息成本。即使公司直接购买了这台机器，你也必须在没有花掉这笔钱的情况下将损失的利息包括在内。

与财务部核实摊销期限。这台机器可能会使用十年，但公司可能不会把它记在账簿上那么久。如果它被认为是资本设备，它可能会在短短四年内摊销购买。如果机器的成本不足以作为资本，则全部成本将在一年内支出。调整机器的每月采购成本以反映这些问题。

您可能仍然忽略了一些细节。

更多费用

细节决定成败。在这种情况下，以下是一些被忽视的成本：

  • 占地面积：这台机器是否可以安装在三个工人目前占用的空间中？
  • 安装：拆除手动压模并安装新机器需要多少费用？您是否必须在墙上切一个洞才能将其插入，还是可以穿过门？您需要具有特殊技能的滚筒或机械师来安装它吗？
  • 操作员？必须有人操作机器。这个人需要特殊培训吗？运营商的工资（包括间接费用）将是多少？
  • 环境：新机会不会太吵，周围要建隔音设备？会不会增加公司的保费？

准确的结论

一旦您收集了所有正面和负面因素并对其进行量化，您就可以将它们组合在一起进行准确的成本效益分析。

有些人喜欢把所有的积极因素加起来，然后把所有的消极因素加起来，然后找出两者之间的差异。其他人更喜欢制作一个结合这两个因素的运行列表。这使您或任何审查您的工作的人更容易看到您已经包含了问题双方的所有因素。

对于上面的示例，成本效益分析可能如下所示：

成本效益分析：购买新冲压机
（显示的成本是每月并在四年内摊销）

  1. 购买机器..................... -$20,000
    包括利息和税金
  2. 机器安装..................... -3,125
    包括屏幕和移除现有压模
  3. 收入增加.......................... 27,520
    每小时增加 100 个单位的净值，1 班/天，5 天/周
  4. 质量增加收入....................... 358
    以当前废品率的 75% 计算
  5. 降低材料成本 .................................... 1,128
    购买大宗货源可将成本降低每百美元 0.82 美元
  6. 降低劳动力成本....................... 18,585
    3 操作员工资加人工 o/h
  7. 新操作员 .................................... -8,321
    工资加上管理费用。包括培训
  8. 实用程序.................................................. -250
    新机器的功耗增加
  9. 保险 ................................... -180
    保费增加
  10. 平方英尺...................................... 0
    不需要额外的占地面积

每月净节省 .................... 15,715 美元

您的成本效益分析清楚地表明购买冲压机是合理的。这台机器每月将为您的公司节省超过 15,000 美元，每年将近 190,000 美元。

这只是您如何使用成本效益分析来确定行动方案的可取性然后用事实支持它的一个示例。

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职业生涯

海军消防员（发动机/机械学徒）

消防员（发动机/机械学徒）（FN）

海军新兵使用消防水带练习灭火。

••• Corbis 通过 Getty Images / Getty Images

海军消防员（发动机/机械）学徒）入伍计划选项使水手有资格获得多项海军工程或机械技能专业之一（ 收视率 ）。培训为在职学徒培训。作为消防员或相关工程技能专业所学的技能相当于作为电工、电气或发电厂/热电联产厂操作员或主管、柴油机机械师或电子维修技术员所获得的技能。与消防员培训相关的设备包括推进器和柴油发动机；电子机械工厂控制系统和网络；以及复杂的电线和配电系统。

海军消防员的重要性

消防员这个名字拥有一段自豪而传奇的历史。这个名字起源于消防员负责保持船上用于制造蒸汽的锅炉中的火焰燃烧的日子。然后，蒸汽驱动的大型涡轮机产生了船舶的电力并转动了船舶的螺旋桨。

完成新兵培训后，参加消防员学徒培训计划的学员将参加为期三周的关于船舶操作和演进中的海军工程基本技能的课程。

成功完成此培训后，消防员通常被分配到船上工作， 海军 最需要他们。

消防员可以要求并可能接受他们感兴趣的、有资格的等级的在职培训，并且可以通过完成函授课程和个人晋升要求在他们的第一个命令中获得。他们还必须由他们的指挥官推荐他们想要的海军评级。

消防员还可以参加特殊的海军学校，了解一般损害控制、船上消防、特殊设备的预防性维护，以及他们正在工作或寻求的评级中使用的特殊工具的使用。

消防员职责

消防员的职责包括：

  • 正在进行工程手表和操作模拟、数字和等离子显示单元
  • 在使用复杂机械时使用手动和电动工具
  • 维修、维护和维护工程和相关设备，为正在进行的操作做准备
  • 保持准确的电子和书面记录
  • 遵守与工程机械相关的安全标准
  • 在港口和航行途中常设发电厂和船舶安全监视
  • 操作电气和声音通信系统
  • 作为损害控制、应急、救援和援助小组的成员
  • 参与进行中的补给（在海上将燃料和补给从船转移到船）
  • 与合格的人员一起工作，获得工作培训和经验，这将有资格获得大学学分。

其他需求

必须有正常的颜色感知。必须有正常的听力。 安全检查 , (秘密) 需要。必须是美国公民。

技术培训信息

向消防员传授船上环境所需的基本技能。大多数培训在第一个工作地点以在职培训的形式进行，他们的评级是“引人注目的”。

通过“打击”特定的海军等级，可以将合格的人员分配到海军“A”级技术学校，以进一步接受该等级的培训。消防员也可以在不接受额外教育的情况下参加晋升考试，一旦达到他们选择的等级的选择资格。

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技能和关键词

雇主重视的重要咖啡师技能

在咖啡店工作的咖啡师

•••

面具/盖蒂图片社

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您是否渴望在乐观的工作环境中获得一些工作经验？由于星巴克和其他咖啡销售商引发了全国对特色咖啡的热潮，现在美国每个城镇都有数十家咖啡店和免下车的浓缩咖啡吧，他们一直在寻找才华横溢、性格开朗的咖啡师。

除了工作经验之外，成为一名咖啡师还有很多好处。例如，如果您能被星巴克聘用，您将有权在咖啡渗透时获得一些甜蜜的福利。该公司目前提供定制的福利包、股票计划、慷慨的大学学费支持和员工折扣。

咖啡师最需要的技能

要成为咖啡师，您需要扎实的 客户服务技巧 以及在快节奏的环境中独立工作以及与团队合作的能力。喜欢新鲜咖啡的味道也无妨。

客户服务技能的一些例子包括同理心、对您处理的产品的深刻理解和勤奋。

所需技能将根据您申请的工作而有所不同，因此请查看我们的 按职位和技能类型列出的技能列表 .

注重细节

许多咖啡店顾客提出非常具体的饮料要求。由咖啡师准确测量和混合所有成分，并制作客户想要的饮料。这需要高度关注细节，以及一些一般的测量和数学技能。在使用收银机时，您还需要注意细节。

  • 小心
  • 现金处理
  • 出纳
  • 重点
  • 高精度
  • 数学
  • 测量
  • 销售点系统 (POS)

客户服务

作为咖啡师，您将整天与客户直接打交道。这需要强 人际交往能力 .与客户互动时，您必须能够摆出友好的面孔。您需要仔细聆听他们的命令，并能够回答他们的任何问题。这需要强 沟通技巧 ，以及。

  • 可接近
  • 热情
  • 友善
  • 人际交往
  • 风度翩翩
  • 礼貌
  • 积极的态度
  • 有团队精神的人
  • 口头交流
  • 书面沟通

多任务处理

咖啡师必须能够 一次做一些事情 .他们可能会在制作多种饮料的同时还在登记处并回答客户的问题。所有这些都会导致压力，尤其是在繁忙的咖啡馆。咖啡师必须能够应对繁忙工作环境的压力，并且必须能够一次从容地完成多项职责。

责任

招聘经理想知道他们的咖啡师会准时上班，并成为专业、负责任的员工。你可以在面试中展示这项技能，只需提前几分钟出现，穿着干净整洁 适当的着装 ，并带来所有 要求的文件 .

  • 可靠性
  • 遵循说明
  • 专业精神
  • 准时
  • 可靠性
  • 时效性

技术能力

一些咖啡店会聘请没有制作咖啡和其他饮料经验的咖啡师。然而，许多公司希望你有一些经验。仔细阅读工作清单——如果您需要任何技术技能，请准备好提供您的知识证明。例如，在面试过程中，招聘经理甚至可能会要求你当场喝一杯。

  • 咖啡饮品
  • 咖啡品尝
  • 健康和安全规范
  • 存货
  • 果汁吧饮品
  • 拿铁艺术
  • 特色咖啡饮品
  • 茶

典型的咖啡师职责

知道在你的简历上和你的工作期间要强调哪些技能 咖啡师访谈 ，您首先需要知道您作为咖啡师的职责是什么。请记住，职责因工作和公司而异，因此请阅读 工作清单 首先仔细。

小型独立咖啡店或大型零售连锁店的典型咖啡师职责可能包括：

  • 准备开店。
  • 接受订单并敲响付款。
  • 研磨咖啡豆。
  • 准备和供应清淡的食物和小吃。
  • 清洁工作区、咖啡机和设备。
  • 创建库存展示。
  • 跟踪库存并下新订单。
  • 准备关闭商店。

在职培训可能包括学习以下内容：

  • 咖啡的原产地和风味，以最好地回答客户的问题。
  • 如何使用和清洁咖啡豆研磨机和浓缩咖啡机。
  • 如何在牛奶中添加泡沫和质地。
  • 在拿铁咖啡的顶部添加艺术设计。
  • 了解采购、烘焙、提取、牛奶温度和不同的酿造方法。
  • 如何准备特色咖啡和茶饮料。

高级培训教咖啡师了解：

  • 咖啡生产过程，从生长到倒入杯子的时间，以及整个过程如何影响最终的饮料。
  • 不同类型咖啡的特点。
  • 烘焙过程、烘焙类型、咖啡因和瑞士水脱咖啡因过程。
  • 公平贸易和雨林联盟咖啡的特点。
  • 不同地区种植的咖啡的尺寸。
  • 如何根据客户的个人喜好为客户制作饮品。

请记住，许多咖啡师工作只需要简历和/或 应用 ——你甚至可能被特别要求不要附上求职信。

更多客户服务技巧

以下是简历、求职信、工作申请和面试的更多客户服务技能列表。查看下面的列表，并尝试找出您必须具备的一些品质，以确保您是咖啡师或其他客户服务职位的合适人选。

如何让你的技能脱颖而出

用你的简历来展示你的技能： 在你的简历中包括这些词，特别是在你的描述中 工作经历 在你的 简历摘要 ， 如果你有。

提及您最相关的属性： 您也可以将它们合并到您的 求职信 .包括这里提到的一两个技能，并给出你在工作中展示这些特征的具体例子。

与面试官分享你的技能： 你可以在面试中使用技巧词。在面试过程中牢记此处列出的主要技能（以及工作列表中包含的主要技能），并准备好举例说明您是如何举例说明的。

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求职

负面推荐信样本

靠窗在桌边写字的女人

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托马斯·托尔斯特鲁普/盖蒂图片社

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如果您正在申请工作——或大学或研究生院——可能会要求您提交推荐信。一封负面的推荐信会让你失去梦想的工作。即使是一封对你不冷不热的推荐信也会损害你找到工作或被某个项目录取的能力。

一封负面的推荐信对你的伤害远远超过没有推荐信。

以下是如何识别负面推荐信的特征。另外，获得关于请谁写推荐信的提示——以及一些提示，即写信人可能会写一些不太讨人喜欢的东西，或者不是对你能力的可靠认可。

向谁索取参考资料

如果您认为有人不会给您积极的建议，请寻找不同的选择。您可以考虑询问的一些人是您在当前公司共事过的其他经理、更高级的同事和以前的经理。

你也可以要求一个 字符参考 而不是专业的参考。询问老师和教授也是合适的，特别是如果您正在申请大学或研究生院。

问问认识你的人，并积极地看待你。

如果您当前的雇主或经理不愿意或无法给您写一封积极的推荐信，请找其他可以的人。

你要谨慎地做出选择。有些人会 衰退 提供参考，如果他们没有太多积极的话。但是有些人可能会因为告诉你他们不愿意给你一个积极的推荐而感到尴尬，并且尽管他们有所保留，但他们会同意。

询问您的推荐人他们是否愿意给您写推荐信，以及他们是否有足够的时间给您写信。如果由于某种原因他们不愿意写一封积极的推荐信，这会给他们一个简单的拒绝方式。

让您轻松完成任务以供参考

由于您是在向您的推荐作者寻求帮助，因此请准备好让他们的工作尽可能简单。就是这样：

  • 提供 参考信样本 他们可以使用。
  • 分享一份你的简历和招聘广告——这将有助于为你的推荐人提供有用的背景信息。
  • 让写信人知道您是否想强调任何具体的要点。
  • 详细说明您的需求——详细说明该信的收件人、公司名称和您申请的职位、时间等。
  • 在他们下次需要推荐信时提供回报。

当您收到多家公司的面试邀请时，为确保您的推荐信是一封积极的推荐信而付出一些额外的努力将是非常值得的。

值得关注的推荐信标志

请记住，负面推荐信很少会说你是一个糟糕的员工，你现在的公司很高兴看到你离开。

推荐信的规则要求一定程度的形式，所以那些认为你不应该被录用的推荐人不会直接这么说。

相反，他们会表达他们对与您合作缺乏热情，招聘经理将能够理解推荐信作者的真实意思。或者，他们的语气可能非常中立。在推荐信的背景下，这会让人觉得你的候选资格没有得到认可。

请务必与您的 推荐信作者 提前确保他们可以给你一个积极的认可。

负面推荐信样本

敬启者：

Jane Doe 在 ABCDE Corporation 担任客户服务助理时向我报告了两年。她在某些方面做得很好。然而，在她职位的其他方面，尤其是在客户关系方面，需要再培训和监督。

我们公司不再需要 Doe 女士的服务，但我们希望她在未来的所有努力中一切顺利。

如果我可以为您提供任何进一步的信息，请随时致电 (111) 111-1111 与我联系。

真挚地，

约翰史密斯经理
ABCDE公司

扩张

如何处理负参考

虽然要避免负面推荐信很重要，但拥有一封并不意味着您的求职已经结束。在已经看到的糟糕推荐信的情况下，您可以做的最好的事情之一就是向您申请的公司解释情况。也许这是一个关于期望的不兼容或沟通不明确的案例。

无论在何种情况下，您都应确保承认您对这种情况负有责任，并说明如果再次出现同样的情况，您将采取哪些措施来产生更好的结果。

这样做显示了责任感和成熟度，这两者都是员工的宝贵资产。您还应该收集尽可能多的正面推荐信。当一个糟糕的建议包含在一堆发光的参考文献中时，它对人力资源部门来说似乎不那么令人担忧。

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犯罪学职业

美国海关和边境保护局海上拦截代理工作

工作职责，要求和薪水

美国 CBP 海上拦截代理

••• 美国海关和边境保护局

一样重要 空中和航空拦截 是维护美国边境安全的使命，海上和海上封锁同样重要。由于美国有如此多的边界被河流、湖泊和海洋所界定或包围，美国海关和边境保护局的海上拦截代理有一个独特而重要的机会，可以在为国家做出贡献的同时赚取高薪。

工作责任

航空和海事办公室 美国海关和边境保护局 号称是世界上最大的空中和海上执法机构。海上拦截特工拥有 300 多艘船只，占这支部队的很大一部分，并在 CBP 维护边境安全的使命中发挥重要作用。

CBP 海上拦截特工经过专门培训 联邦执法人员 在船只和轮船上工作的人。他们调查和拦截 - 或拦截 - 危险的人员、车辆和材料，以阻止他们进入美国，执行移民和贸易法并支持反恐工作。

海上拦截代理的主要执法重点领域是非法移民、毒品、武器、反恐和反走私行动。这些特工在美国各地的船只、海洋、河流和大湖上度过他们的日子。

由于大部分工作都花在水上，特工必须准备好面对各种危险和不舒服的情况，包括大浪和冲浪、恶劣的天气、水上的黑夜，甚至是高速和潜在危险的船只追逐。

薪水

取决于什么级别 联邦薪级表 您有资格被聘用，您可以获得 50,000 至 90,000 美元的基本工资，不包括联邦医疗保健福利， 执法可用性支付 ， 或者 地方工资 .

要求

要获得聘用作为海上拦截代理的资格，您必须小于 40 岁，除非您之前有军事或其他联邦工作经验。您必须持有美国海岸警卫队颁发的船长执照、未经检查的客船经营人执照或甲板副驾驶执照。

您还需要有至少一年的执法经验，这意味着您必须符合最低资格才能成为 警官 .这也意味着您需要完成一所警察学院，获得聘用，并至少完成您作为警察工作的第一年，然后才能申请成为海上拦截特工。

申请后，您需要能够通过广泛的背景调查，其中包括测谎仪考试。这意味着您需要保持背景干净，避免可能导致您被取消资格的常见错误，例如吸毒和其他犯罪行为。

注意事项

美国海关和边境保护局的海上拦截特工拥有独特、迷人且非常令人兴奋的工作，支持他们的机构和国土安全部的国内安全使命。

如果您喜欢在水上工作并正在寻找为您的国家服务的机会，那么在 CBP 担任海上拦截代理的工作可能是您的绝佳职业选择。

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基本

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我们为什么选择它： Magoosh 因其 24/7 全天候学生支持、广泛的练习题和视频课程、一年订阅和实惠的价格而成为我们最佳 GMAT 准备课程的选择。

我们喜欢什么

  • 加分保证

  • 可接受的价格

  • 24/7 学生电子邮件支持

  • 延长订阅

我们不喜欢什么

  • 比其他课程更少的练习测试

  • 更少的练习题

Magoosh 提供两种自学 GMAT 备考选项。其数学 + IR 计划为 219 美元，包括访问数学和综合推理 (IR) 内容、超过 175 节视频课程、720 道练习题以及可访问一整年的学生学习时间表。您还可以获得三分数学分数保证、可以咨询专家、可以暂停您的计划以及访问新的在线白板。

Magoosh 的高级计划是 249 美元，提供数学、口头、IR 和分析写作评估 (AWA)。学生将获得 340 节视频课程、超过 1,300 道练习题以及至少两次诊断测试。该计划还包括 50+ 总分保证、可以咨询专家、使用 Magoosh 的分数预测器、暂停您的计划以及新的在线白板。您还可以购买 Magoosh 的指导学习计划，该计划结合了高级计划加上 4 小时的辅导、一对一视频聊天和灵活的日程安排，价格为 599 美元。

Magoosh 提供的其他功能包括通过聊天和电子邮件以及移动应用程序提供的 24/7 学生支持。在制定计划之前，您还可以享受 7 天的免费试用。

Magoosh 完全在线提供，完全支持 PC、MAC、Android 和 iOS。

Magoosh 于 2009 年在加利福尼亚州伯克利成立，提供各种备考课程。从那时起，Magoosh 已帮助超过 236,000 名学生准备 GMAT。

最佳在线课程 ： 预科生

预科生

预科生

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我们为什么选择它： PrepScholar 是我们最好的在线 GRE 预备课程的选择，因为它的所有课程都是在线提供的，并提供有助于保证 GMAT 分数提高的技术功能。

我们喜欢什么

  • 实惠的价格点

  • 诊断评估功能

  • 导师得分在 99%

我们不喜欢什么

  • 访问受限（两到四个月）

  • 家教很贵

PrepScholar 由两名哈佛大学毕业生于 2013 年创立，完全在线提供多项技术功能，以保证您的 GMAT 成绩有所提高。 PrepScholar 的诊断评估功能决定了您在所有 GMAT 技能中的技能水平。然后，该程序使用一种算法来创建适合您特定技能水平的自定义课程。最后，PrepScholar 会生成每周报告并定制反馈以跟踪您的进度并帮助您决定下一步的学习步骤。使用这些功能，PrepScholar 学生的平均成绩为 65 分，25% 的学生提高了 70 分或更多。

PrepScholar 提供三个在线课程选项。 Resource Pool Online GMAT Prep 两个月的访问费用为 69 美元，建议在没有自适应课程指导的情况下寻找练习和练习题的学生。自助式在线 GMAT 备考为期 3 个月，费用为 139 美元，包括诊断评估、750 道练习题、详细答案解释、30 节 GMAT 技能课和 5 节策略课。

第三个计划是完全定制的在线 GMAT 备考，截至 2021 年 3 月，四个月的费用为 259 美元，包括资源库和自学课程中提供的所有内容，以及定制的学习计划和 10 节 GMAT 策略课程。它还附带 PrepScholars 的 60 分保证，即如果你没有看到 60 分或更多的改进，你可以拿回你的钱。

所有 PrepScholar 课程均由 GMAT 顶尖教师授课，他们的 GMAT 成绩在前 99 个百分位（这意味着他们的成绩优于 99% 的其他参加 GMAT 的学生）。

您可以无风险地尝试任何课程五天，看看它是否适合。

最佳现场课堂体验 ： Veritas Prep

Veritas Prep

Veritas Prep

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我们为什么选择它： Veritas Prep 是我们为现场课堂体验提供最佳 GMAT 准备课程的选择，因为教师和学生之间的互动环境非常强大。

我们喜欢什么

  • 教师得分在第 99 个百分位

  • 现场支持

  • 访问一年

我们不喜欢什么

  • 昂贵的

  • 课程进度取决于其他学生

Veritas Prep 通过三门课程提供广泛的实时课堂时间（共 36 个）和高质量教学。自学课程价格为 699 美元，包括 5,000 多个练习题、实时在线家庭作业帮助和免费招生咨询。本课程非常适合那些喜欢按照自己的节奏独自学习的人。现场课程是 1,399 美元，包括自学课程中的所有内容，以及 36 小时的现场课程，为期六周，并可以访问 99% 的讲师。本课程面向希望与导师和同学进行更多互动的学生。

您还可以选择以 2,650 美元的价格注册其私人辅导课程，其中包括现场课程中的所有内容以及根据您的日程安排面对面或在线提供的一对一 GMAT 指导。此选项最适合希望获得更加个性化的 GMAT 学习体验的学生。

虽然 Veritas Prep 不提供特定的分数增加保证，但它们确实提供了幸福保证。如果您觉得自己需要更多准备才能做得更好，可以免费重修 Veritas Prep GMAT 课程。此外，如果您之前的 GMAT 成绩并参加了 Veritas 36 小时的实时课程并且没有看到任何进步，Veritas Prep 将退还您的课程学费，以便您可以免费再次完成课程。您需要在课程结束后的 90 天内提供正式的 GMAT 成绩报告才符合资格。

Veritas Prep 于 2002 年由康涅狄格州纽黑文的两名耶鲁大学毕业生创办。如今，Verita Prep 的直播课程已在全球 20 个国家的 90 个城市提供，并已帮助超过 300,000 名学生准备考试。

最佳分数改进保证 ： 测试大师

测试大师

测试大师

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我们为什么选择它： 参加 Testmasters 预备课程后，Testmasters 为学生提供 100 分的最低分数保证。

我们喜欢什么

  • 100+分的加分保证

  • 多种课程交付选项

我们不喜欢什么

  • 笨重的网站

  • 一对一课程很贵

虽然许多竞争对手提供 50 或 60 分的保证，但 Testmasters 对其计划有足够的信心提供 100 分的增加保证。如果您参加了所有课程并完成了分配的家庭作业，但 GMAT 考试的分数没有提高 100 分，那么您可以免费参加下一门 GMAT 课程。

Testmasters 提供在线课程以及面对面或虚拟辅导。在线课程提供练习练习和问题、九个 GMAT 论文测试和三个小时的私人辅导，价格为 950 美元。您可以以 899 美元的价格注册 One Prep 课程，其中包括与课堂课程相同的所有课程。一对一的私人辅导（面对面、在线或电话）也可提供每小时 175 美元的费用。

欲了解更多信息，您可以致电 Testmasters 或联系他们 在线的 .

最适合提高定量分数 ： 目标测试准备

目标测试准备

目标测试准备

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我们为什么选择它： 由于其强大的指导和练习题库，Target Test Prep 专注于提高 GMAT 的定量分数。

我们喜欢什么

  • 实时在线支持

  • 超过 800 个讲师指导的视频

  • 成绩提升保障

我们不喜欢什么

  • 只关注定量内容

  • 没有全长适应性练习测试

Target Test Prep 由物理、化学、数学和生物学教师 Scott Woodbury-Stewart 创立。在他的教学过程中，他开始热爱帮助学生在标准化考试中取得优异成绩。如今，Target Test Prep 已成为一门强大的 GMAT 准备课程，专门专注于提高学生的量化成绩。

Target Test Prep 拥有 800 多个讲师指导的高清视频、2,500 多个 GMAT 定量练习题以及专家提示和技巧，可以帮助您在 GRE 定量部分取得优异成绩。 Target Test Prep 还使用自定义练习集来帮助您专注于自己的弱点，直到它们成为优势。借助其错误跟踪器，您可以记录和分析最常见的错误，从而提高准确性并成为更好的应试者。

有三个预科课程计划可供选择，它们都为每个量化主题提供了详细的解释、适应性强的个性化学习计划、访问自定义 GMAT 练习测试引擎、现场专家支持以及 GMAT 量化分数的保证增加。如果完成课程后您的分数没有提高，您可以获得计划价格的全额退款（前提是您满足所有资格要求）。

灵活的准备计划每月 99 美元，提供定量和口头 GMAT 课程、每月定期计费以及随时取消的能力。专用学习课程以 299 美元的价格提供四个月的完全访问权限。通过最大学习课程，您只需 399 美元即可获得六个月的访问权限。

在决定 Target Test Prep 是否适合您之前，您可以注册一个为期五天的完全访问试用版，只需 1 美元即可试用所有定量和口头材料。

最佳综合选项 ： 普林斯顿评论

普林斯顿评论

普林斯顿评论

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我们为什么选择它： 普林斯顿评论提供了大量的 GMAT 问题、适应性练习和练习测试，为寻求高分和进入顶尖学校的学生做好充分准备。

我们喜欢什么

  • 多种送货方式

  • 700+分数保证

  • 4,480 道练习题

我们不喜欢什么

  • 订阅时间短

  • 昂贵的辅导

普林斯顿评论提供三门 GMAT 预备课程以及私人辅导，起价为每小时 167 美元。自定进度预科课程仅在网上提供，起价 699 美元。本课程面向希望以自己的节奏学习的学生，并提供与 GMAT 专家的一小时课程、10 次练习测试、83 次自适应练习、随时随地访问基于视频的自适应课程以及访问GMAT专家，以及最新版的电子书GMAT官方指南。另外，如果你没有获得更高的分数，你可以获得学费退款，如果你对你的课程不是 100% 满意，你可以免费重修。

GMAT 基础课程以 1,299 美元的价格在线和面对面提供，面向希望获得高效预科课程体验的学生。您可以获得 27 小时的现场指导、定制的在线课程计划、GMAT 解释课程以及与您的讲师一起获得额外在线直播时间的办公时间。基础课程包括与自学课程相同的分数增加保证。

GMAT 700+ 也可在线和亲自获得，价格为 1,649 美元，最适合希望获得 700+ 分的 GMAT 强化准备经验的学生。通过本课程，您可以获得超过 47 小时的指导、4 小时的一对一指导、10 小时的高级问题集中指导以及 10 小时的口头和数学解释课程。您还将获得 4,480 道 GMAT 风格的问题，并且您的课程中最多有 12 名学生，以确保您有足够的时间与您的导师相处。

GMAT 700+ 带有分数增加保证，承诺 700+ 或更高。要获得 700+ 分数保证，您的起始分数必须为 620+。

普林斯顿评论自 1981 年以来一直存在，是最早的考试准备公司之一。它专注于让学生进入顶尖大学，并为高分个人提供高分增加保证。

最佳强化选择 ： 曼哈顿预科

曼哈顿预科

曼哈顿预科

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我们为什么选择它： 曼哈顿预科提供强化训练营 GMAT 准备选项，可帮助您在几周内准备好参加 GMAT。

我们喜欢什么

  • 教师得分在第 99 个百分位

  • 广泛的课程选择

我们不喜欢什么

  • 没有分数增加保证

  • 课程不可退款

自 2000 年以来，Manhattan Prep 一直在帮助学生准备考试，现已发展成为世界顶级考试提供商之一，在超过 192 个国家/地区的 16,000 多个班级中为超过 120 万名学生提供教学。

对于希望在短时间内准备好 GMAT 的学生，除了其他三门 GMAT 准备课程外，曼哈顿预科还提供强化训练营式的选择。 GMAT 新兵训练营起价为 2,599 美元，并在加速期间提供全面的学习。您将在两到三周内获得 35 小时的指导，并且该课程可以面对面或在线获得。

GMAT Complete 课程起价为 1,599 美元，包括 27 小时的面对面或在线现场指导，非常适合希望在考试前两个月或更长时间开始学习的学生。 GMAT 高级课程起价为 1,399 美元，学生必须获得 650 分（Q42/V35）或更高的分数。

如果您有兴趣报名参加曼哈顿预科课程，请注意没有免费试用，也没有分数增加保证。

最终判决

最适合您的 GMAT 课程将取决于您的学习方式、优势和劣势、时间框架和预算。喜欢完全在线授课的学生应该查看 PrepScholars 课程。那些在更传统的课堂体验中表现出色的人应该研究 Veritas Prep。在 GMAT 的定量部分需要更集中帮助的学生将从 Target Test Prep 的定量课程中受益。如需更身临其境、全面和密集的备考体验，请查看《普林斯顿评论》或《曼哈顿备考》。

如果您的目标是大大提高您的考试成绩，请考虑 TestMasters，因为它们提供了 100 分或更多的最高增长保证之一。最后，Magoosh 是我们最好的全方位 GMAT 预备课程的选择，因为它适合每个人：强大的学生支持、广泛的学习材料和实惠的价格点。

比较供应商

预备课程提供者 为什么我们选择它 成本 课程长度 免费试用
马古什 最佳整体 249 美元至 599 美元 1-12个月 7天
预科生 最佳在线课程 69 至 259 美元 2-4个月 5天
Veritas Prep 最佳现场课堂体验 699 美元至 2,650 美元 12个月 7天试用
测试大师 最佳分数增加保证 950 美元 4个月 没有任何
目标测试准备 最适合改善定量疮 99 至 399 美元 1-6个月 5 天 1 美元
普林斯顿评论 最佳综合选项 699 美元至 1,649 美元 4个月 14天有限试用
曼哈顿预科 最佳强化选择 1,399 美元至 2,599 美元 6个月 免费课

常见问题

什么是 GMAT？

管理学研究生入学考试 (GMAT) 是一种书面标准化的计算机自适应考试，商学院使用它来帮助确定学生是否为研究生院做好准备。该测试大约需要三个半小时，评估学生的分析写作、综合推理以及定量和口头技能。

GMAT 备考课程如何帮助提高考试成绩？

GMAT 预备课程可以通过提供结构化的学习计划、帮助确定优势和劣势、提供完整的练习考试和各种练习题来帮助学生提高考试成绩。

GMAT预备课程值得吗？

GMAT 预备课程是否值得，取决于几个因素，包括你的动机、遵守时间表的能力，以及你是否想找到志同道合的学生社区。许多 GMAT 预备课程都提供分数提高保证，这可能会成为您坚持学习计划的进一步动力。为了获得保证的好处，大多数 GMAT 预备课程都要求您上课并完成所有工作。

在决定 GMAT 预备课程是否适合您时，还要考虑您的预算、时间框架和学习方式（自学与面对面）。

GMAT预备课程的费用是多少？

GMAT 预备课程的费用因课​​程提供者、课程长度以及所提供的教学和学习材料的种类而异。像 Magoosh 这样的供应商提供的预算更友好的课程通常需要几百美元。像《普林斯顿评论》这样更昂贵的课程花费超过一千美元，如果您决定增加私人辅导，价格会变得更加昂贵。

许多 GMAT 预备课程提供每月付款计划，以尝试使成本更易于管理。您还可以查找折扣代码以降低课程成本。

方法

在选择我们的首选之前，我们评估了 10 门不同的 GMAT 预备课程。我们考虑了成本、交付选项、学习材料的广度、订阅时间和教师质量等因素。我们还考虑了 GMAT 预备课程是否提供分数增加保证和免费试用，以便学生可以在提交之前测试该课程。

我们列表中的所有选择都提供了各种 GMAT 准备计划选项、广泛的学习材料和强大的讲师。

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职业生涯

关于陆军基础训练你应该知道的事情

士兵在网上进行训练

••• Wavebreakmedia / Getty图像

军队 基础训练发生了巨大变化，以更好地为新士兵配备部署所需的技能。这些变化基于在伊拉克和阿富汗部署的经验教训，并随着士兵必须准备好在世界各地部署而继续发展。

培训多长时间？

陆军基础训练 为期十周，高于传统的九周。这还不包括您在接待处处理所花费的时间，这可能会持续一到三周。

它在哪里进行？

有几个陆军基本战斗训练地点，包括 Fort Jackson SC， 伦纳德伍德堡 , 密苏里州, 西尔堡, OK 和本宁堡, GA。您参加的地点主要取决于您后续的高级个人培训（工作培训）的地点。事实上，对于某些 MOS（工作），陆军将基本战斗训练和 AIT 结合到一个单一的课程中，称为单站单元训练或 OSUT。

基本战斗训练招待会

当您第一次参加陆军基础训练时，您会被分配到一个接待营进行初步处理。这包括文书工作、接种、制服问题、理发、初步测试、军事和营房生活的初步培训等等。

体能评估

在您离开接待处之前，您需要通过初始体能测试。未通过此测试的人将被分配到健身训练公司，该公司被轻蔑地称为脂肪训练营，直到他们达到开始实际基本训练计划所需的最低标准。健身训练公司的新兵每周有两次机会通过体能评估测试并进入基础训练阶段。如果他们在 4 周和 8 次测试后仍然无法通过，他们可能会因入门级分离而出院。

要从陆军基础训练毕业，您需要在每项训练中至少获得 50 分 陆军体能测试（APFT） .在您从 AIT（职业学校）毕业之前，您必须在每项赛事中至少获得 60 分。要求取决于性别和年龄组。 17-21岁年龄段，基本培训毕业标准（50分）为：

男性

  • 俯卧撑（2 分钟）：35
  • 仰卧起坐（2 分钟）：47
  • 2英里跑：16:36

女性

  • 俯卧撑（2 分钟）：13
  • 仰卧起坐（2 分钟）：47
  • 2英里跑：19:32

基本战斗训练阶段

您的训练分三个阶段进行。第一阶段或红色阶段在训练中士的不断指导下持续三周。这一阶段包括演习和仪式训练、陆军核心价值观指导、徒手格斗训练、导航和标准武器分配。

在第二阶段或白色阶段，士兵使用他们的服务步枪和其他武器进行训练。在第三阶段或蓝色阶段，他们必须通过 PT 决赛并进入现场训练。

在基本战斗训练和初始工作训练期间离开

陆军通常不会授予您的第一个 离开 （假期），直到您完成基础培训和初始工作培训。然后，在您向第一个工作地点报到之前，通常会批准短期休假。但是，如果您在圣诞节期间在基础培训或初始职业培训学校，您通常会获得 10 天的假期，因为陆军基础培训和培训学校通常在此期间关闭。

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职业生涯

计划 9A 陆军入伍选项

美国陆军训练入伍计划

武装部队征兵中心

••• 斯蒂芬切宁/盖蒂图片社

入伍计划 9A 适用于合格的非先前服务 (NPS)、先前服务 (PS) 和词汇表 NPS 申请人。申请人必须在 REQUEST 授权的最短入伍期限内入伍（注意：“请求”是 MEPS 的陆军指导顾问用来确定入伍时哪些 MOS（工作）和哪些入伍选项可用的计算机系统）。 PS 申请人必须获得重新培训的授权才能参加此计划。

在这个计划下，入伍者是有保证的

  • 特定的 MOS 或职业管理领域 (CMF)
  • 如果 MOS 可以使用 REQUEST 选项 4 并选择未提交的任务，则进行空中训练
  • 语言和智力 MOS/培训，如果被选中，并且符合您申请的 MOS 的资格

所有入伍者必须符合 先决条件和资格 入伍前后选定的 MOS。

申请人可能有资格获得以下一个或多个选项，前提是他们符合条件并且 REQUEST 计算机显示在入伍时可用的选项。此入伍计划下可用的主要入伍选项是：

请求选项 3 : 美国陆军首选训练。在此选项下，保证士兵接受特定 MO​​S 或 CMF 的训练。详情见下文。

请求选项 4 : 美国陆军空降兵。选项 4 保证空降训练（跳校）。

请求选项 5 : 美国陆军未指定。

请求选项 6 : 美国陆军英语语言理解。请参阅下面的详细信息。

请求选项 10 : 美国陆军实习生英语第二语言。请参阅下面的详细信息。

请求选项 15 : 美国陆军 全国服务电话 .

请求选项 24 ：美国陆军 2 年 IIIB 类，无分配保证。选项 24 是为期两年的现役入伍，适用于在 31 到 49 分之间的申请人 武装部队职业能力倾向电池 (ASVAB) .该计划下可用的 MOS 数量有限（通常，只有那些不需要长时间训练的 MOS）。

请求选项 26 ：美国陆军 2 年，无任务保证。两年现役入伍。该计划下可用的 MOS 数量有限（通常，只有那些不需要长时间训练的 MOS）。

请求选项 28 ：美国陆军 GED+ 计划。 GED+ 是一个正在进行的实验项目。该计划允许陆军每年招募多达 4,000 名非高中毕业生。申请人必须在 ASVAB 上至少获得 50 分。要获得 GED+ 计划的资格，新兵必须因非纪律原因离开高中，年龄太大而无法重返高中，并且没有道德品质问题。如果申请人还没有 GED，陆军赞助申请人在加入之前完成基于本地出勤的 GED 计划。

请求选项 29 : 美国陆军 大学第一 .

保证培训

选择的培训基于申请人入伍时现有的培训要求。但是，申请人必须了解，可能会发生以下情况之一： 所选培训可能在参加之前中止；士兵后来可能因医学原因丧失参加所选训练的资格，或者士兵可能无法获得所需的安全许可（不是因为入伍时隐瞒了数据）。如果发生上述任何一种情况，士兵将有机会选择相关训练或任何其他有资格和训练要求（配额）的训练。将兑现替代选择。士兵将被要求完成入伍的服务期限。如果士兵不希望交替训练，士兵可以提出退伍请求，要求未履行入伍合同。

不能保证训练的课程长度，陆军可能会更改 MOS 的课程长度或数字指定。 （只要 MOS 没有实质性地改变内容，登记仍然有效。）

本计划不保证、暗示或承诺完成 AIT（职业学校）后的任何任务。此外，不能保证士兵将或不会被分配到海外地点。招聘人员和指导顾问不能对本计划的任何规定做出推测或口头承诺。

如果因学业不足、纪律处分或因应征者在入伍时隐瞒信息而未能获得所需的安全许可而被解除训练，则将根据军队的需要分配该士兵，并要求其完成入伍的服务期限。

如果申请人满足奖励计划的要求，然后根据该计划申请 MOS，则该计划可以与奖励计划（例如入伍奖金或陆军大学基金）相结合。

需要语言培训的MOS

因学术缺陷、纪律原因或未能获得所需的安全许可而从学校课程中解脱是根据陆军需要重新分配的基础。士兵将被要求完成他或她应征入伍的服务期限。

陆军尽一切努力使用具有语言资格的人员。语言学校的毕业生可能会被分配到适当的国家或地区工作，或者在第一次任务分配之前根据陆军的需要在另一个 MOS 接受培训。

对于精通应征语言的人员，可根据国防语言研究所所长的授权缩短课程长度。

英语第二语言选项

士兵最初不会被保证在任何特定的 MOS/CMF 中接受训练，或被分配到任何特定的站、指挥部、单位或地区。

士兵将被要求参加英语语言培训计划（ELTP）。

士兵将在完成训练后接受 ECLT。如果分数为 70 或更高，士兵将被要求重新参加 ASVAB。

ASVAB 重新测试的结果将成为记录分数，从中确定培训和入伍计划的资格。如果在 ASVAB 重新测试中没有获得至少 21 分，并且至少有一个合格的能力领域得分，士兵将根据他们的初始 ASVAB 分数被分配一个 MOS 和入伍计划。

如果 ASVAB 重新测试和最初的 ASVAB 分数都没有使士兵获得 MOS 和入伍计划的资格，那么该士兵将从军队中分离出来。 (f) 如果士兵未能在 ECLT 上达到要求的 70 分或更高的分数，那么无论 AFQT 和能力倾向领域分数如何，他或她都将离开军队。

英语语言理解选项

英语语言理解入伍选项 (ECEO) 向所有不会说或写英语的申请人开放。 ECEO 将允许不具备基本技能的申请人参加未分配的 RA 并参加英语语言培训计划 (ELTP)。完成 ECEO 计划后，士兵将接受 ECLT。得分 70 或更高的士兵将被要求参加 ASVAB 并获得 21 或更高的 AFQT 以​​根据适当的能力领域得分获得 MOS 资格。

信息来源 陆军条例 601-210

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