从事非传统职业的女性

••• 波特拉图片/出租车/盖蒂图片社

美国劳工部将女性的非传统职业定义为在该领域就业的女性中 25% 或更少的职业(女性非传统职业。美国劳工部,妇女局)。很难相信,在 21 世纪,劳工部列出了 100 多个属于这一类别的职业,其中包括警察和建筑师。

关于女性非传统职业的一些事实

根据 美国劳工部 统计数据显示,2017 年全职工作的女性每周收入中位数仅为男性全职每周收入中位数的 82%(美国劳工部劳工统计局,“2017 年女性收入亮点”,BLS 报告。 )

女性在许多职业群体的职业中代表性不足,包括那些在 建设/贸易 (科学、技术、工程和数学)领域。

随着女性职业生涯的发展,非传统职业为女性提供更高的入门级工资和更高的薪酬。

自洛杉矶任命首位女警察以来,已经过去了一个多世纪。 130 多年前,第一位女性职业选手路易丝·布兰查德·白求恩 建筑师 , 在纽约州布法罗开设诊所 ( 职场女性的伴侣 Dorothy Schneider 和 Carl F. Schneider,ABC-CLIO,Inc.,1993 年)。

18 女性的非传统职业

什么时候 选择职业 ,女人应该考虑所有可用的选项。没有任何职业是女性无法仅根据她的性别做的。与任何个人一样,无论是女性还是男性,都必须满足 教育要求 以及他或她正在考虑的职业的其他资格。

根据劳工部的说法,以下是一些被认为对女性来说非传统的职业(妇女局、美国劳工部、非传统职业。):

侦探或特工

侦探或特工 收集有关涉嫌犯罪的事实和证据。

  • 最低学历要求:H.S.文凭或学士学位(因警察局而异)
  • 年薪中位数(2017 年):79,970 美元
  • 就业人数(2016 年):110,900
  • 预计就业增长(2016-2026):5%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):5,000

建筑师

建筑师 设计建筑物,确保它们功能齐全、安全并满足使用它们的人的需求。

  • 最低学历要求: 建筑学学士 (5年)
  • 年薪中位数(2017 年):78,470 美元
  • 就业人数(2016 年):128,800
  • 预计就业增长(2016-2026):4%(低于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):5,500

首席

酋长 准备食物,监督烹饪工人,并在餐馆和其他餐饮场所经营厨房。

  • 最低学历要求:工作经验或 职业 、副学士或烹饪艺术学士学位
  • 年薪中位数(2017 年):45,950 美元
  • 就业人数(2016 年):146,500
  • 预计就业增长(2016-2026):10%(快于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):14,100

理发师

理发师 剪裁和定型男士头发。

  • 最低教育要求:完成国家批准的美容计划
  • 年薪中位数(2017 年):25,650 美元
  • 就业人数(2016 年):56,400
  • 预计就业增长(2016-2026):13%(快于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):7,600

神职人员

神职人员 是礼拜堂的宗教领袖。有些人在学校、军队和监狱工作。他们领导服务并提供精神指导。

  • 最低学历要求:学士学位
  • 年薪中位数(2017 年):47,100 美元
  • 就业人数(2016 年):243,900
  • 预计就业增长(2016-2026):8%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):19,900

计算机程序员

计算机程序员 为软件应用程序和操作系统编写代码。

  • 最低学历要求:学士学位
  • 年薪中位数(2017 年):82,240 美元
  • 就业人数(2016 年):294,900
  • 预计就业下降(2016-2026):7%
  • 预计就业人数减少(2016-2026):21,300

工程师 工程技术员

工程师 利用他们在数学和科学方面的专业知识来解决技术问题。 工程技术人员 支持工程师和科学家。

  • 最低学历要求:工程学士学位(工程师)/工程技术副学士学位(工程技术员)
  • 年薪中位数(2017 年):79,180 美元*
  • 就业人数(2016 年):2,776,000*
  • 预计就业增长(2016-2026):7%(与所有职业的平均速度一样快)*
  • 预计就业人数增加(2016-2026):194,300*

*包括所有工程和建筑职业

建筑和建筑检查员

建筑和建筑检查员 确保施工符合当地建筑法规和分区规定。

  • 最低学历要求:H.S.文凭
  • 年薪中位数(2017 年):59,090 美元
  • 就业人数(2016 年):105,100
  • 预计就业增长(2016-2026):10%(快于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):10,500

铁路指挥

铁路售票员 协调货运和客运列车工作人员的活动。

  • 最低学历要求:H.S.文凭
  • 年薪中位数(2017 年):60,300 美元
  • 就业人数(2016 年):41,800
  • 预计工作变化(2016-2026):-2%
  • 预计就业人数减少(2016-2026):900

机械师

机械师 使用机床生产精密金属零件,例如用于骨科植入物的钛接骨螺钉、钢螺栓、液压零件和防抱死装置。

  • 最低学历要求:H.S.文凭
  • 年薪中位数(2017 年):42,600 美元
  • 就业人数(2016 年):396,200
  • 预计就业增长(2016-2026):2%(低于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):7,900

卡车司机

卡车司机 在不同地点之间运输货物。

  • 最低学历要求:H.S.文凭和商业驾驶执照 (CDL)
  • 年薪中位数(2017 年):42,480 美元
  • 就业人数(2016 年):1,871,700
  • 预计就业增长(2016-2026):6%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):108,400

消防队员

消防员 控制火灾,营救被困幸存者,有时还提供紧急医疗。

  • 最低学历要求:H.S.文凭
  • 年薪中位数(2017 年):49,080 美元
  • 就业人数(2016 年):327,300
  • 预计就业增长(2016-2026):7%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):23,500

飞行员

飞行员 在飞机上运输人员和货物,包括飞机和直升机。

  • 最低学历要求:学士学位和商业飞行员执照
  • 年薪中位数(2017 年):137,330 美元
  • 就业人数(2016 年):84,000
  • 预计就业增长(2016-2026):3%(低于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):2,900

木匠

木匠 建造和安装木材、玻璃纤维和干墙结构。

  • 最低学历要求: 学徒制
  • 年薪中位数(2017 年):45,170 美元
  • 就业人数(2016 年):1,025,600
  • 预计就业增长(2016-2026):8%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):83,800

电工

电工 在商业和住宅建筑中安装和维护电线和其他组件。

  • 最低教育要求:学徒
  • 年薪中位数(2017 年):54,110 美元
  • 就业人数(2016 年):666,900
  • 预计就业增长(2016-2026):9%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):59,600

石匠

泥瓦匠 用砖块、石头和混凝土块建造结构。

  • 最低教育要求:学徒
  • 年薪中位数(2017 年):42,900 美元
  • 就业人数(2016 年):292,500
  • 预计就业增长(2016-2026):12%(快于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):34,200

暖通空调技术员

暖通空调技术人员 安装、维护和修理供暖、通风和空调系统。

  • 最低学历要求:职业学位
  • 年薪中位数(2017 年):47,080 美元
  • 就业人数(2016 年):332,900
  • 预计就业增长(2016-2026):15%(远高于所有职业的平均水平)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):48,800

小型发动机机械师

小型发动机机械师 维护、检查和修理机动设备。

  • 最低学历要求:H.S.文凭和在职培训
  • 年薪中位数(2017 年):35,990 美元
  • 就业人数(2016 年):79,300
  • 预计就业增长(2016-2026):5%(与所有职业的平均速度一样快)
  • 预计就业人数增加(2016-2026):3,800

其他来源:美国劳工统计局,美国劳工部, 职业展望手册 ;美国劳工部就业和培训管理局, O * NET在线

海军入伍等级(工作)描述和资格因素

在行动期间,海军潜艇在北极的冰盖中浮出水面。

••• 美国海军/盖蒂图片社

海军 的潜艇电子/计算机领域 (SECF) 为潜艇作战控制、声纳、导航和通信系统中使用的当今高科技先进电子设备、数字系统和计算机的操作和维护提供广泛的培训。选择 SECF 的个人将接受电力、电子、计算机、数字系统、光纤和电子维修方面的培训。

海军潜艇电子/计算机领域的入伍标准很高。有兴趣申请潜艇电子/计算机领域的人员应该对追求这个高度技术领域提供的挑战非常感兴趣。他们必须成熟,准备好承担重大责任,并愿意应用自己。

工作类别

潜艇电子/计算机领域的志愿者将专注于以下三种潜艇评级之一:

  1. 电子技术员(ET)
  2. 消防技术员 (英尺)
  3. 声纳技术员潜艇 (STS)

这些专家将在包括战斗系统、通信、导航或水声技术在内的四个领域之一工作。所有三个评级和四个专业领域都与计算机和电子系统密切相关。

作战系统专业(FT)负责潜艇计算机的所有操作和管理方面,以及用于武器系统和相关程序(包括所有潜艇局域网系统)的控制机制。

通信专业(ET/RF)负责潜艇无线电通信设备、系统和程序(包括潜艇局域网系统)的所有运营和管理方面。

导航专业(ET/NAV)负责潜艇导航和雷达设备、系统和程序的所有操作和管理方面。

声学技术专业 (STS) 负责用于水下监视和科学数据收集的潜艇计算机和控制机制的所有操作和管理方面。专业领域由基本入伍潜艇学校确定。

SECF精英计划

该评级对自愿参加潜艇任务的个人开放。潜艇工资在基本入伍潜艇学校开始时按月支付,目前为 75.00 美元至 425.00 美元。所有潜艇评级都是由高度专业、训练有素的人员组成的精英社区的成员。升级到 E-4 后,潜艇人员除了潜艇工资外,还将获得海工资。

美国教育委员会 (ACE) 指南建议,在基本电力和电子、应用数学、电路理论、系统维护、和通讯。

义务

该领域的现役义务为五年。申请人将入伍四年,并同时执行一项协议,将入伍时间再延长一年。

精英计划的现役义务为六年。申请人必须入伍四年,并同时签署一项协议,将入伍时间延长 24 个月,以适应所涉及的额外培训。

进步

入伍者以 E-1(海员新兵)的身份入伍。必须在升级到 E-2、E-3 和 E-4 之前完成所有进度要求(包括最低进度)。最初管道培训的优秀毕业生可以选择加速晋升到 E-4,如果他们执行一项协议,将他们的入伍时间再延长一年(总共六年的义务)。在这一领域晋升到 E-4(三等士官)非常出色。

被选中进行核训练的人员以 E-3 的薪级进入海军。在人员完成所有按比率晋升的要求(包括比率最低时间)和 A 学校后,授权加速晋升到 E-4 级,前提是保持 NF 计划的资格。

资格

潜艇电子/计算机现场技术人员必须是有资格满足安全许可要求的美国公民。重要的资格包括算术知识、理解现代计算设备的能力、良好的口语和写作能力、作为团队成员的能力、做详细的工作以及保持准确的记录。此外,他们必须具备一定的体力和良好的手巧性。

工作环境

此等级的职责通常在潜艇上执行。潜艇电子/计算机领域的人员通常在干净、受控、温度舒适的室内工作。但是,需要在商店性质的清洁或肮脏环境中进行一些工作。他们的工作本质上可能是独立的,但他们通常在直接监督下与其他人密切合作。

ASVAB 评分

该领域职位的 ASVAB 分数 具有算术推理、数学知识、电子信息和普通科学的基础。此外,个人需要在口头 (VE) 和机械理解 (MC) 方面取得可接受的分数。

AR+MK+EI+GS=222 或 VE+AR+MK+MC=222

其他需求

安全检查 , (秘密) 需要。对女性不开放。必须是美国公民。

技术培训信息

入伍者通过正规的海军教育学习此等级的基础知识。在职业发展的后期阶段,此评级提供高级技术和运营培训。

  • 全部——康涅狄格州格罗顿——4 周
  • ET——康涅狄格州格罗顿——9 周
  • ET——格罗顿,CT;乔治亚州国王湾;或华盛顿州班戈——14 - 28 周
  • STs——格罗顿,康涅狄格州——18 周
  • FT——康涅狄格州格罗顿——27 - 33 周

ET(SS)服务于美国和海外的潜艇和岸上站。成为职业者的 ET(SS) 将在 C 类学校接受进一步培训,这些学校就他们将要维护的特定设备提供高级维护指导。在海军服役的 20 年期间,ET(SS) 将把大约 60% 的时间分配给舰队单位,将 40% 的时间分配给岸上站。

FT 服务于美国和海外的潜艇和岸上站。成为野心家的 FT 将在 C 类学校接受进一步培训,这些学校提供有关他们将要维护的特定设备的高级维护指导。在海军的 20 年期间,FT 将把大约 60% 的时间分配给舰队单位,将 40% 的时间分配给岸上站。

STS 被分配在美国和海外的潜艇和岸上站服务。成为职业者的 STS 将在 C 类学校接受进一步培训,这些学校提供有关他们将要维护的特定设备的高级维护指导。在海军服役 20 年期间,STS 将大约 60% 的时间用于分配给舰队单位,40% 用于岸上站。

电子学习键盘

••• 彼得达泽利/盖蒂图片社

目录扩张目录

在线课程开发是创建远程学习产品或课程的过程。从设计师和编辑到讲师,许多不同的人都参与了这个过程。

课程开发的基础

开发过程所需的技能和最终产品可能会有很大差异,具体取决于以下几个因素:

  • 机构类型(公立或私立学校或非营利或营利公司)
  • 教育程度 ( K-12 、大学或成人教育)
  • 课程目的(备考、企业培训、在线大学学分课程、成人教育、补充学习)
  • 主题

在线课程可能使用基于网络的学习管理系统,如 Blackboard,或更通用的软件,如 PowerPoint 或音频和视频播放器。在此过程中,参与课程开发的人员很可能会使用 Microsoft Word 或其他文字处理系统。

课程开发的大部分工作都可以远程完成,这使得该领域的工作非常适合远程办公。

课程开发角色

在线课程开发可能涉及以下六个角色的人员组合。

课程开发者

这个职位没有单一的定义。组织将此标题用于不同的职位。在某些公司中,课程开发人员可能是 教学设计师 .它通常是一项更关注课程内容而不是教育设计方面的工作。课程开发人员可以在选择资源材料和编写课程文本时与主题专家互动。

主题专家

主题专家 (SME) 可以实际编写课程材料,或者更有可能咨询课程开发人员和/或教学设计人员。 SME 应该对课程的主题有很多了解。

在在线课程开发中,中小企业可能是受聘于正在开发课程的学校的教授或受雇于另一家教育机构并担任顾问。通常,这些是兼职的合同职位。

教学设计师

教学设计师使用学习原则开发学习系统的外观、组织和功能。他们可以编写学习目标,确定项目的范围,创建教学材料的布局,并计划和创建评估。

媒体专员

媒体专家为课程制作媒体,其中可能包括音频、视频或 PowerPoint 演示文稿,这些演示文稿可能与音频同步,也可能不同步。

编辑

在编写和设计课程后,许多机构将对其进行编辑。文案编辑和行编辑检查课程的语法错误、风格和一致性。编辑还会检查引文,以确保它们符合风格和格式。

这些职位可能是大型组织的全职工作或兼职自由职业。

在线讲师

大多数时候,在线教师不是课程开发过程的一部分。 在线讲师 被聘为已完成课程开发过程的课程的促进者。

一些在线大学确实向在线教员支付固定费用,用于教师设计的课程。在这种情况下,教员很可能会担任上述所有角色,但可能会审查教师工作的编辑除外。

走在沙漠的陆军战士

••• 拉菲亚历克修斯/盖蒂图片社

过去,如果已婚军人在执行任务期间决定不搬家,他们可以继续领取基本住房津贴(BAH)。如果有足够的空间,已婚士兵会这样做以支付他们的家属在军营中的住房费用。这个概念被称为“地理学士”。该计划是指那些在永久变更驻地(PCS)期间选择与家人分开生活的军人,而不是根据命令。

过去的做法

过去,当一名服役人员作为地理单身汉远离家人时,他们被允许住在新工作地点的军营中。然而,随着公告的发布,所有五个分支机构都终止了美国本土安装项目以及阿拉斯加和夏威夷的安装项目。自愿与家人分离的已婚士兵将不再获准进入军营。在极少数情况下,如果基地有多余的营房可用,他们可能会被已婚成员占用,并按月付费。

该政策是继续努力为单身士兵提供优质住房——以军营住宿的形式。还希望这一变化将创造一个更好的工具来匹配无人陪伴人员住房的规划和要求。此外,该政策不适用于海外地点。

仍然存在地理学士

军人有权 住房基本津贴 (BAH)通常根据其指定工作地点的位置支付该福利。如果服务成员被分配到 BAH 较低的位置,那么他们之前收到的将收到较低的分配。

家庭可能出于多种原因选择分居。也许孩子们正在上学,或者非服务配偶必须继续照顾一位年迈的家庭成员。有时,由于受抚养子女的配偶的医疗需要,成员的家人可能无法与他们一起搬家。在这些特殊情况下,会员可以申请批准地理学士身份,但此请求的批准是基于可用性的,并且很少见。

同样重要的是要了解,自愿分居的家庭不会立即获得家庭分居津贴 (FSA)。这些资金仅在军事需要迫使分离的情况下支付。

陆军的整体兵营战略

这一变化发生在陆军通过陆军部长批准的整体兵营战略对其安置单兵的方式进行大量改变的时候。

地理单身汉的住房变化支持了确保单身士兵的住房权利得到满足的战略倡议,并且所有永久性无人陪伴人员住房设施类别都符合确定的永久性派对住房要求。

陆军授权单人中士离岗生活,并向设施管理机构提供 2.5 亿美元,用于根据兵营改进计划修复陆军最薄弱的兵营。

无论是由于车站订单的永久更改、通过 BIP 进行的翻修、部署,还是为了方便当地指挥部确定的政府,所有级别类别的地理单身汉都通过减员过渡到当地社区住房。

当地的驻地住房服务办公室或社区住房搬迁和转介服务协助士兵确保他们选择租房或购买房屋,获得负担得起且安全的非岗位财产。

该信息是截至 2019 年 1 月的最新信息。

高科技办公室工作站的同事

•••

托马斯巴维克/斯通/盖蒂图片社

雇用临时雇员是为了协助雇主满足业务需求,同时让雇主避免雇用正式雇员的成本。有时,雇主期望如果临时雇员成功,雇主将雇用临时雇员。

表现出良好职业道德的临时雇员, 符合公司文化 ,学得快,经常伸出援助之手,不需要经理告诉他们下一步该做什么,可能会收到工作机会。这对雇主和临时雇员来说都是一个胜利。

不过,最常见的情况是,雇佣临时员工是为了公司的商业目的,目的是雇佣临时员工,而不是承担普通员工的成本。

在某些情况下,临时员工可能希望兼职工作,而不是在公司内从事全职工作。从事自由作家职业或开发自己的产品以创办公司的临时雇员是临时雇员的良好前景。

为什么雇用临时雇员

商业目的包括季节性客户需求、制造订单的临时激增、病假或产假的员工以及短期、明确定义的工作,例如人口普查员的工作。

临时雇员允许雇主在 就业 对于正式工人。在商业或经济低迷时期,雇主可以让临时雇员先行。

雇用临时雇员

临时雇员兼职或全职工作。他们很少获得福利或为正式员工提供的工作保障。根据雇主的需要,临时任务可以随时结束。在其他方面,临时员工通常被视为普通员工并参加公司会议和活动。

在使用临时员工或季节性员工时,不要因为他们为您工作了 90 天或更长时间而觉得您被迫雇用他们。事实上,在 30 天检查一次临时工是否成功。

如果您不确定他们是否会成为优秀的员工,请用另一个临时工替换他们。您的主管倾向于满足于足够好,因为临时工每天都来工作并完成工作。

主管认为这是一个不必不断训练新临时工的机会,对此表示赞赏。然而,这不是获得优秀员工的方法。我们告诉主管,他们可能会雇佣最优秀的 5% 左右的临时员工——只有最优秀的。

由于平价医疗法案 (ACA) 的规定,雇主在安排临时雇员时会遇到更大的困难。以下是它如何影响您安排临时雇员的方式以及他们可以工作多少天才能有资格通过临时雇主获得医疗保健的摘要。

临时员工由公司直接聘用或从临时人员中介机构获得。如果代理机构提供临时雇员,则雇主支付的费用超出雇员收取的报酬。

通过代理机构工作的临时雇员可能有 医疗保险等有偿福利 .但是,这些员工仍然是该机构的员工,而不是他们所在公司的员工。

也称为: 临时工、临时工、合同工、顾问、季节性工人

男人签署求职信

•••

South_agency / E+ / Getty Images

目录扩张目录

在撰写求职信以包含在您的简历中时,重要的是要注意每个细节,因为您只有一次机会给人留下第一印象。那么,当你写求职信申请工作时,你的签名中究竟应该包括什么?

它会有所不同,具体取决于您申请该职位的方式。您签名中包含的格式和信息将根据您是邮寄、上传还是通过电子邮件发送求职信文件而改变。

您的求职信需要书面签名吗?

通过电子邮件或将其上传到公司的门户网站在线分发您的求职信时,无需亲手写您的求职信。 雇主不希望在求职信上看到您的手写签名。您可以将签名的扫描图像添加到文档中,但这是可选的,不是必需的。

如何签署上传或打印的求职信

上传的信: 如果您将求职信上传到工作网站,您的签名将只包含一个 适当的关闭 短语和您的全名。在结束后加逗号,例如 最好的, 或者 您忠诚的, 然后在下面的行中插入您的姓名。

使用正式的 商务信函格式 包括标题、称呼、正文、结束语和您的签名。回顾这些 信中应包含的内容指南 .

硬拷贝信: 当您打印纸质信件时,请附上结束语、您的手写签名和您输入的全名。在结束短语和您输入的姓名之间留几个空格。这样,当您打印出这封信时,您就有了签名的空间。使用蓝色或黑色墨水签名。

上传或打印信件的签名示例

对于上传或硬拷贝印刷的信件,不需要像在电子邮件中那样包含尽可能多的信息,因为 求职信的标题 包括您的联系信息。

签名示例(上传的信件)

最好的祝福,

珍妮特·多兰

扩张

签名格式(签名信)

结束语,

手写签名

名字 姓氏

扩张

签名示例(签名信)

最好的祝福,

珍妮特·多兰(您的签名)

珍妮特·多兰

扩张

如何添加数字签名

添加手写签名是一种可选操作,但绝对不是必需的,并且可以以数字方式添加您的手写签名。最简单的方法是在智能手机上使用扫描仪或扫描仪应用程序:

  • 只需在一张打印纸上签名,然后扫描页面。
  • 扫描后,该软件将让您有机会裁剪扫描的图像(即,将图像切成您手写签名的大小),或者您可以在 Word 中对其进行裁剪。
  • 将签名图像裁剪为适当大小后,将签名以 .gif、.jpg 或 .png 文件格式保存到桌面或计算机上的文件夹中。
  • 打开您撰写求职信的 Word 文档,然后 将您的签名图像插入到文档中 在你的结束语下方。
  • 请记住在您的手写签名下方输入您的姓名。

另一种选择是将您签名的页面带到任何办公用品商店,商店的打印机柜台可以将您的签名扫描成数字文件。请务必带上闪存驱动器,或者您可以要求打印机服务员通过电子邮件将带有您手写签名的图像文件发送给您。

如果您正在发送电子邮件,请签名

如果您通过电子邮件发送求职信或询问信,请以礼貌的签字结束,然后加上您的全名。无需签署以电子方式发送的求职信。用与字母其余部分相同的字体写下您的全名,不要使用斜体或手写字体。

这里的格式与上传的求职信中的格式非常相似。但是,电子邮件不包含带有您的电话号码或其他联系信息的标题。

将这些详细信息包含在您的结尾段落中或您键入的签名之后是一个好主意。这使雇主或网络联系人可以轻松与您取得联系。

如果适用,您还可以包含指向在线作品集的链接,或指向您的专业社交媒体帐户的链接,例如 LinkedIn 或 Twitter。

但是,您不希望这部分过于混乱,因此请限制自己了解最相关的信息。这里是 如何设置电子邮件签名 ,以及有关包含哪些内容和省略哪些内容的更多建议。

电子邮件文档的签名示例

当你在 发送电子邮件求职信 ,请务必包含联系信息,以便招聘经理可以轻松了解如何与您联系。至少,包括您的姓名、电子邮件地址和电话号码。您还可以添加其他可选信息,例如您的街道地址、在线投资组合或社交媒体帐户。

电子邮件签名示例

问候,

你的名字
电子邮件
电话

扩张

带有完整地址的电子邮件签名示例

最好的,

你的名字
街道
城市,州邮政编码
电子邮件
电话

扩张

带有社交媒体句柄的电子邮件签名示例

真挚地,

你的名字
电子邮件
电话
领英简介 (选修的)
推特账号 (选修的)

扩张

使用哪个电子邮件地址

不要使用您的工作电子邮件地址进行求职。使用您的个人电子邮件帐户,或设置一个仅用于求职的唯一帐户。存在许多免费的在线电子邮件服务,例如 Gmail 和 Yahoo Mail,您可以使用它们专门为您的求职设置一个新的电子邮件帐户。

即使您使用的是个人帐户,也要选择一个看起来很专业的电子邮件地址。

您最好的选择是名字首字母、姓氏(例如 jdoe@gmail.com)或名字、姓氏(janedoe@gmail.com)的一些变化。以下是如何设置 电子邮件帐户仅用于您的求职 .

需要更多求职信帮助?

获取有关信息 如何写求职信 ,包括求职信中包含的内容、求职信格式、目标求职信以及求职信样本和示例。

文章来源

  1. 乔治城大学。考利职业教育中心。 ' 求职信 ,' 于 2019 年 11 月 15 日访问。

  2. 微软办公软件。 ' 插入签名 ,' 于 2019 年 11 月 15 日访问。

军事成员免于某些申请要求

军人入籍仪式

•••

图片由军方提供

如果您是美国武装部队成员并有兴趣成为美国公民,您可能有资格根据移民和国籍法 (INA) 的特殊规定申请公民身份。

美国公民及移民服务局 (USCIS) 专门为现役军人或最近退役的军人创建了一个简化的流程。

军人的公民身份要求

通常,非公民必须在美国拥有五年的合法永久居留权才能申请。与美国公民结婚至少三年的非公民可以在居住三年后申请。

但是,特殊规定适用于会员 武装部队 .根据 INA 第 328 条,曾在 美国军队 (包括 现役 、预备役或国民警卫队)可以根据他们当前或以前的美国兵役申请入籍。

申请人必须光荣服役或在光荣条件下离职,完成一年或一年以上的兵役,并且在美国公民及移民服务局对入籍申请进行审查时是合法永久居民,也称为表格 N-400。

根据 1952 年《移民和国籍法》(经修订)第 328 条的这项法律规定申请入籍,申请人可以免除在美国境内的任何特定居住或实际居住期间,只要申请是在申请人仍在军队服役或光荣退伍后六个月内。

敌对行动中的公民身份

任何在 2001 年 9 月 11 日或之后的任何时间,在美国武装部队中以现役身份光荣服役的人,直到日期待定,都有资格根据“敌对行动期间服役”法定申请入籍INA 第 329 条对入籍要求的例外。

因此,任何人只要有一天光荣的现役服务,就可以申请公民身份,无论他们居住了多长时间。

INA 第 329 条也适用于在第一次世界大战、第二次世界大战、朝鲜冲突、越南冲突和沙漠盾牌/沙漠风暴行动期间服役的现役军人。

军人的死后公民身份

根据 INA 的第 329a 条,在宣布的敌对行动期间以现役身份光荣服役而死亡的非公民服役人员,其死亡是由于在该服役期间发生或加重的伤害或疾病,有资格获得死后归化。

死后公民身份的申请只能由死者的近亲或其他代表代表已故军人提出。如果申请获得批准,该个人将被宣布为美国公民,追溯至其死亡之日。

INA 第 319(d) 条规定了在美国武装部队以现役身份光荣服役期间死亡的美国公民的未亡配偶入籍。在这些情况下,无需事先在美国居住或实际存在即可提交入籍申请。

美国公民身份的要求

要获得入籍资格,您必须是一个品德良好的人,CIS 将对其进行评估。

法律要求申请人表现出对英语的理解,包括阅读、书写和说出普通英语单词和短语的能力。

申请者必须证明他们对美国的历史、原则和政府形式的基本原理有知识和理解。

申请流程

每个军事设施都应该有一个指定的联系人来处理您的申请并证明您的军事或海军服务认证请求 (N-426)。您应该通过您的指挥系统查询此人是谁,以便此人可以帮助您处理您的申请包。

工作成果丰硕的关键

什么是事业成功?嗯,这取决于你问谁。我们每个人对它的定义都不一样。我们所有人的一个共同点是,考虑到我们花在工作上的时间,我们希望至少喜欢我们每天所做的事情。人生要么太长,要么太短,不能把时间花在我们讨厌的工作上。我们也希望得到老板和同事的赞赏,而不是屈服于 工作压力 .这里有 11 条提示,可以帮助您开始拥有成功和令人满意的职业生涯。

明智地选择你的职业

女人微笑着在沙发上使用笔记本电脑

Wonwoo Lee / 图片来源 / Getty Images

在你决定追求任何 职业 ,问自己这个问题:“我能看到自己整天、每天、多年地这样做吗?”选择职业时,请确保它与您的个性、兴趣、才能和与工作相关的价值观相匹配。通过进行一个完整的学习,尽可能多地了解自己 自我评估 .对您正在考虑的职业进行广泛的职业研究,以了解工作职责、资格、收入和就业前景。

不要让任何人告诉你什么选择最适合你

男人说话和用手做手势

雅各布赫尔比格/文化/盖蒂图片社

忽略那些说:“选择这个领域,因为它现在有很多机会”,或者“你会赚很多钱,所以你讨厌你的工作也没关系”,或者“我喜欢这个职业,因此你会也。'尽管它们可能是善意的,但这些陈述是关于职业选择的众多神话之一。所有人都忽略了一件重要的事情:您的职业选择是一项个人决定,它将对您的生活产生多年的重大影响。哦,顺便说一句,收入和工作满意度之间的关系很小。

衡量你自己的成功

在会议室庆祝的同事团队

gradyreese /盖蒂图片社

你如何定义成功?是你的薪水的大小还是有 角落办公室 ?是当你知道你在一个项目上做得很好时的感觉(老板的表扬不会伤害你)还是当你知道你帮助了别人时的感觉?也许您在工作了一天并在合理的时间回家与家人共度时光后感到成功。由于我们每个人衡量成功的方式不同,因此您是唯一可以决定成功对您意味着什么的人。你对自己职业生涯的满意度与你是否觉得你已经实现了自己的目标,而不是别人的目标密切相关。

不要害怕寻求帮助

达到攀岩者之手的个人观点

Caiaimage / Trevor Adeline / Getty Images

尽管你认为你知道的多,但你并不全都知道。有些人比你有更多的经验,而随着经验而来的是知识。要获得它,除了您的同行之外,您还需要经验丰富的同事, 网络 .与可以指导您完成职业生涯的导师建立关系。除了建议你如何晋升之外,导师还可以帮助你了解你正在考虑的职业,在面试前了解雇主的情况,并解决工作中的问题。

永远感谢帮助你的人

伸出感谢卡的手的特写

Kohei Hara / DigitalVision / Getty Images

听起来很简单 承认 那些提供帮助的人,但这确实是一个重要的姿态。无论有人给你五分钟的时间,还是把你介绍给潜在的雇主,重要的是让那个人知道这对你来说很重要。当他们或其他人需要帮助时,回报人情。认为它是善业。

拥有你的错误

男人用手捂着嘴看着电脑,担心自己的错误

AntonioGuillem / istock / Getty Images

每个人都会犯错。即使你努力不这样做,它也会在某个时候发生。当然,你会尽你所能避免犯严重的错误,但有时它们会发生,尽管你尽了最大的努力。虽然你的本能可能是逃跑和躲藏,但这是你能做的最糟糕的事情。 承认你的错误 ,找到解决方法,或者至少采取措施减轻其影响,将有助于恢复您的声誉。

做你自己的啦啦队长

女人自信地用两根手指指着自己

SrdjanPav / Getty图像

为自己扎根。如果你不是自己最大的粉丝,谁会是?注意并为你所有的成功和积极的品质感到自豪。不要等着别人告诉你“干得好!”反思你的成就将激励你完成更大的成就。

不要打败自己

男人撕毁写着不可能的标志

roberthyrons / istock / Getty Images

有时,你脑海中的一个小声音会轻声细语(希望不要大喊大叫),说你不够好或不够聪明。那是你需要拒绝的声音。不幸的是,会有很多人非常愿意让你失望。也不要对自己这样做。当你犯错时,承认它,改正它,然后继续前进。如果您缺少一项技能或有其他缺点,请采取必要的措施进行改进。

永远不要觉得自己被困住了

被困在立方体内的商人

维奥里卡/盖蒂图片社

无论你在选择“正确”的职业或工作时多么谨慎,总有一天你可能想要 做出改变 .你可能会想出一大堆不这样做的理由(改变是可怕的),但无论如何都要考虑一下。牢记这句话:'如果你不喜欢你所在的地方,那就搬家。你不是一棵树。

失去消极的态度

拿着正面和负面情绪面具的年轻女性,看着正面的面具

Cultura RM Exclusive / Liam Norris / Getty Images

有些人只看到事情的消极面,总能找到可以抱怨的地方。不要成为那个人。你会让自己和其他人失望。一个 持否定态度 消耗你的精力。不要忽视问题,而不仅仅是抱怨,而是寻找解决问题的方法。

听多于说

男人专心听另一个男人说话

薄荷图片/蒂姆罗宾斯/盖蒂图片社

你可以通过以下方式学到很多东西 ,如果你不这样做,你可能会错过很多。无论你的老板是在向你解释一个项目还是在告诉你他的周末,重要的是要理解他在说什么。仔细聆听将防止误解并帮助您与他人建立融洽的关系。

在许多方面,拥有成功的事业与其说是选择做什么,不如说是如何去做。这些技巧对于任何人来说都很容易应用于任何领域。无论您的职业道路如何,养成这些习惯都会为您的成功做好准备。

进行工作面试的女商人

••• 古文德米尔/盖蒂图片社

目录扩张目录

当招聘经理问你,我们为什么要雇佣你?他们真的在问,是什么让你最适合这个职位?你对这个问题的回答应该是一个简洁的推销,解释你必须为雇主提供什么。

面试官真正想知道的

请记住,雇主雇佣工人是为了解决问题,无论是促进销售、简化流程还是建立品牌。你的目标 当你的推销是为了表明你是最好的人时 来解决这个问题。面试官会问一些关于为什么要雇用你的问题,以衡量你是否有资格胜任这份工作并适应公司。

如何回答我们为什么要雇用你?

首先,尽量不要对这个过程感到不知所措。我们将首先将您的资格与工作要求相匹配,集思广益这些资格如何在现实生活中发挥作用,然后审查使您作为候选人脱颖而出的原因。在完成每个步骤时记下笔记。然后我们将努力将它们组合成一个简洁的答案。

当你准备好面试时,花点时间回顾一下工作描述。列一个清单 职位要求 ,包括性格特征、技能和资格。然后,列出符合这些要求的品质。

选择五到七个你的 优势 与工作要求密切相关,并以这些为核心来回答您作为候选人的区别。

如果您不确定从哪里开始,请查看 如何将您的资格与工作相匹配 .不要忘记超越职位描述并考虑您的哪个 技能和成就 让你成为比竞争对手更好的候选人。

例如,也许您有一个额外的认证,使您比典型的销售人员更了解公司的产品。当你磨练你的推销时,记住要保持积极态度,并重申你对公司和职位的兴趣。

最佳答案示例

查看一些示例答案,您可以使用这些示例答案来帮助您构建自己对问题的回答。

示例答案#1

根据您所说的以及我所做的研究,您的公司正在寻找一位兼具人际交往能力和技术技能的行政助理。我相信我的经验符合我的要求,使我非常适合。我是一个有效的沟通者,擅长口头报告、电话交谈和电子邮件沟通。我还精通许多相关软件程序,包括内容管理系统和电子表格套件。我很乐意将我多样化的技能带到贵公司。

扩张

为什么有效: 回复使雇主在职位发布中列出的要求与候选人的资格和资格相匹配 技能 ,向招聘经理展示申请人为何非常适合这份工作。

示例答案#2

您在职位列表中描述您正在寻找一位具有丰富耐心和同情心的特殊教育助理老师。在过去的两年里,我在一家针对阅读障碍儿童的暑期学校担任辅导员,我已经培养了我非常耐心的能力,同时仍然与我的学生一起取得了学业成绩。我向 6 至 18 岁的儿童教授语音拼读的经验教会了我与所有年龄和能力的儿童一起工作的策略,并且总是面带微笑。

扩张

为什么有效: 在此回复中,受访者包括一个轶事来说明他们的资格。通过展示而不是讲述,你会做出更有说服力的案例。

每当您讲述有关您的技能和能力如何在工作中发挥作用的故事时,请务必以您所采取的行动产生的任何积极成果作为结尾。

示例答案#3

我在技术方面的经验,特别是我维护和更新网站的能力,使我非常适合这个职位。在我最近的角色中,我负责维护我们部门的网页。这要求我更新学生和教师资料,并发布有关即将发生的事件的信息。在空闲时间,我学会了用 JavaScript 和 Swift 编写代码。然后,我利用我的编码技能修改了我们的主页,并因我的主动性而得到了系主任和学生院长的称赞。我很想将我的编码技能和对学习新技术的普遍热情带到这个职位上。

扩张

为什么有效: 面试官想知道你是如何在其他申请人中脱颖而出的。这种回应侧重于与其他受访者可能提供的品质不同的品质,或者通常在候选人中更难找到的品质。

示例答案#4

您已经解释说您正在寻找能够有效管理十几名员工的销售主管。在我作为销售经理的 15 年经验中,我培养了强大的激励和团队建设技能。我两次被授予年度经理奖,以表彰我在激励员工达到并超越季度最后期限方面的创新策略。如果被录用,我将运用我的领导能力和策略在这个职位上实现利润增长。

扩张

为什么有效: 此回复提供了有关候选人的经验、成功和该职位的关键资格的详细信息,同时强调了相关的成功。

1:01

立即观看:“我们为什么要雇用您?”的 3 个示例答案

给出最佳答案的提示

展示你将如何增加价值。 对于您确定的每项资格或优势,请考虑您使用该特质实现某事的特定时间。想想其他的 您可能拥有的可以增加额外价值的技能 ,或任何以前为您提供独特视角的专业、个人或志愿者经历。最终,这是你告诉面试官为什么你会成为无价员工的机会。

保持你的回应简短而集中。 你希望你的回答简短。从您创建的列表中选择一两个特定品质,以在您的推销中强调。如果您不确定要包括哪个,请再看一下职位描述并使用您的 分析能力 以确定哪些资格会增加最大的商业价值。

讲一个故事。 拿你的资格和 分享一个简短的故事 这说明了您在以前的工作经验中如何有效地使用它们。首先讨论您认为雇主正在寻找什么,然后使用您的资格和轶事解释您如何满足该需求。您的回答不应超过一到两分钟。

什么不该说

不要给出一个记住的反应。 虽然练习这个音调以实现流畅的表达很重要,但不要疯狂地试图记住它。相反,对你要说的内容有一个大致的了解,并根据面试的进展情况对其进行调整。例如,如果面试官指出另一种品质或技能对组织更有价值,那么您应该确保将其纳入您的回复中。

不要把它放在你身上。 招聘经理正在寻找您可以为公司提供什么,而不是他们可以为您做什么。专注于你的 主要优势 和工作资格,而不是你在下一个职位上寻找的东西。

可能的后续问题

关键要点

  • 研究工作和公司。 你知道的越多,就越容易做出回应。
  • 不要重复你的简历。 招聘经理已经审查了您的简历,因此请提供更多信息以加强被录用的理由。
  • 专注于你必须提供的东西。 不要让你的面试回复全都是关于你的;向雇主展示如果您被录用,您可以做什么。
商务人士在办公桌前握手

••• 阿里尔斯凯利/盖蒂图片社

目录扩张目录

如果你对你的 工作面试 ,您很快就会在邮箱或收件箱中收到录取通知书。这封信是您开始在公司工作的正式建议,并确认在面试期间向您提供的口头报价。

工作邀请信包括:

  • 职位或职位
  • 薪水或工资,以及福利和津贴
  • 接受期限
  • 期望的开始日期
  • 培训信息
  • 关于如何接受或拒绝工作机会的说明

条件

有些工作邀请函本质上是基本的,而另一些则更具体,因此请仔细检查细节。该信函可能包含合同权利或先前同意的修改条件。

雇主通常会添加有关工作职责、工资和福利的条款,包括以下内容:

  • 签约奖金: 您很可能在薪资谈判中讨论了奖金。确保信中包含商定的奖金和金额。
  • 额外奖励: 如果您的就业方案中包含奖金,请检查它们是否是保证的或可自由支配的,并且是年度的或比年度更频繁的。
  • 薪水: 如果您的信中显示了加薪结构,请查看它是否符合您的期望。
  • 其他福利: 确保清单准确并列出标准福利,例如保险、休假时间和对退休基金的供款。如果您在薪资谈判期间获得了其他福利,例如股票期权或额外的休假时间而不是现金,请确保这封信反映了这些协议。
  • 工作职责: 这些必须与位置相对应。您还需要确保信中说明了职位名称。如果公司将来降级你的工作,你可以在任何争议解决程序中使用这封信作为证据。
  • 工作时间: 工作邀请函通常会注明官方工作时间,但会查看公司关于加班和假期工资的政策。
  • 合法性: 注意影响您的权利和职业道路的其他情况。例如,如果您与雇主发生纠纷,强制仲裁会限制您的权力。非竞争和非请求条款也限制了您保护其他业务的能力。
  • 隐私: 注意影响您在工作场所的隐私权的情况。

延长接受期限

有时,在收到工作机会后,您会发现需要更多时间来考虑您的选择。最好尽快告诉雇主,给他们一个可行的延误理由。尝试以坦率和专业的方式处理这个话题。

如果您有其他的报价,最好对招聘经理诚实,除非您预计会有负面反应。最坏的情况是他们拒绝你的请求,并坚持要马上答复。然后你必须接受或拒绝。

谨防使用潜在或口头报价作为讨价还价的筹码,因为这可能适得其反。在它们出现在印刷品之前,它们不是真实的。永远不要与口头提议讨价还价。

接受工作

当你接受一份工作时, 简短的录取通知书 是期待。它作为工作要求和期望的附加记录。使用商务信函格式并包括以下内容:

  • 您对报价的感谢
  • 您所理解的就业方案摘要
  • 正式接受工作
  • 确认您的开始日期

发送您的信函以及公司签署的任何文件。在邮寄时将其寄给提供报价的人。如果您发送电子邮件,请在主题行中使用您的姓名。保持你的录取通知书简短而专业,以保持你在面试时留下的积极印象。

工作邀请函有时充当工作合同。一旦签署,条件即具有约束力。确保您同意其中的内容,并向雇主提出您不清楚的事项。

拒绝工作

如果您认为这份工作不合适,您应该以书面形式告知招聘人员。一封信消除了任何混乱,招聘人员可以转向其他候选人。

在面试过程中,您很可能与招聘人员建立了关系。一封礼貌的信是维持关系的好方法。谁知道呢,随着你事业的发展,你可能会再次遇到他们。

如果您因为套餐不吸引人而拒绝报价,但您想在公司工作,请尝试协商更好的交易。如果那没有产生结果并且您必须拒绝,请表达您的失望。表明你有兴趣为公司工作,但报酬是一个症结所在。招聘经理可以重新考虑该提议。

拒绝工作机会的信 应包括:

  • 表达感激之情
  • 拒绝报价的声明
  • 您拒绝报价的原因