如何更新您的求职图片

成熟的职业女性

••• 托马斯·托尔斯特鲁普/出租车/盖蒂图片社

尽管在求职时经验应该算得上是一个很大的优势,但如今它不一定是一种资产。事实上,年纪越大, 可能需要更长的时间 ,而且越难做到 找工作 .你无法改变你的年龄,但你可以更新你的衣橱和发型,这对于呈现更年轻的形象大有帮助。

你可以 战略性地写你的简历和求职信 ,但你不能改变基本事实——你的实际年龄和你的工作经历已经刻骨铭心。这些天来,你可以被认为是四五十岁的“老”,有时甚至更年轻。

然而,当你找工作时,你可以通过一些方法来改善你的外表。这会产生很大的不同,尤其是在你面试的时候。所以,在下一次面试之前,花点时间整理一下你的衣橱,计划一次快速的购物之旅,也许还可以去美发沙龙。

老年求职者的时尚秘诀

以下是时尚专家 Cynthia Nellis 的一些时尚和风格建议。通过更新你的外表并采用新的风格,你可以利用你的年龄和经验,而不是被认为过时。一个新的现代外观可以在你的求职过程中大有帮助。此外,如果您有工作并正在努力提升职业阶梯,新的时尚前卫形象可能会有所帮助。

辛西娅说,“女人年龄的三个提示:剪发/颜色、鞋子和手提包。我发现这三样东西最不可能在我们的衣橱里定期更新。以下是 Cynthia 关于如何更新求职图片的专家建议。

更新你的发型和颜色

Cynthia 认为更新的发型和颜色是您可以用来投射更新图像的最具变革性的措施之一。你怎么知道是不是该换发型了?好吧,如果您进行大修已经超过五年了,那么您几乎可以确定您的风格已经过时了。

有很多很棒的款式 寻找工作的老年妇女 ,从下巴长的波波头到像 Jamie Lee Curtis 所穿的可爱的短款精灵发型。在你的办公室里找一个你喜欢发型的人或朋友,问问她在哪里做的。值得信赖的造型师可以为您提供正确的风格和颜色指导。

如果您要改变头发颜色,最好去找专业人士,而不是使用家用工具包,除非您有经验。虽然看起来很简单,但染发却很难,而且造型师可以帮助您选择适合您自然肤色的发色。

选择有风格的舒适鞋

至于鞋子,Cynthia 知道随着女性年龄的增长,舒适是关键,但这并不意味着您需要穿着白色运动鞋才能工作。有既舒适又时尚的选择。

所谓的舒适鞋有各种价格水平,你可以找到一些非常棒的工作泵,提供舒适和时尚。 Rockport 生产各种舒适的靴子和浅口鞋,在 Zappos 等网站上,有许多款式可供选择,例如 Bella Vista 和 Fitzwell,适合精打细算的女孩。

获取更新的经典手提包

对于办公室和工作面试,你不需要携带时髦的手提包,但要确保它是最新的。避免使用带有铆钉或斜挎款式的看起来很忙的包,当你坐下来面试时,这些包可能会让人尴尬地四处走动。

总的来说,女性手袋多年来变得更大更柔软​​,带口袋的流浪汉等款式成为工作经典。购买更新手袋的最简单方法是在出售更年轻或更现代的商品的商店购物,例如 Banana Republic。

面试穿什么

有这么多 女性的替代品 现在的职场,除了传统的西装。在铅笔裙或裤子上系上腰带的开襟羊毛衫提供了一种优雅的选择。衬衫裙看起来很合身,很专业。长裤套装(是的,搭配的那种)是一种在会议室中永远不会过时的流行趋势。

3E4X1 - 水和燃料系统维护

空军职位

••• 道格拉斯萨沙/盖蒂图片社

安装、检查、维修和管理管道、配水、废水收集系统和组件、灭火和防回流系统。符合环境和安全法规。相关的国防部职业亚组:720。

义务和责任:

安装和操作管道、水、废水、灭火和防回流系统和组件。监控系统运行以确保效率和合规性。确保符合危险材料的安全和环境法规。安装和操作野外饮用水处理设备。

维护、检查和维修管道、水、废水、灭火和防回流系统以及组件。对系统和组件进行检查、定期维护和季节性大修。排除故障。使用图纸和示意图来分析和隔离系统故障。移除、修理和更换有缺陷的组件。为特定任务修改设备或提高效率。定位和确定水源的质量和数量。

通过研究竣工图和示意图来解决复杂的维护问题。通过研究布局图、布线和原理图,以及分析构造和运行特性,解决复杂的维护问题。开发和建立操作和维护程序,以确保最大效率。与工程和医务人员协调野外厕所和坑的位置。分析水的化学和物理特性以确定水净化处理方法。

执行计划活动。进行设施调查。调查提出了确定资源需求的工作。准备在役工作的成本估算。应用工程绩效标准来计划和估计工作。协调计划和其他活动。

专业资格:

知识 .必须了解以下内容:管道材料(例如管道、阀门、配件、金属、填缝、填料和垫圈)的命名、类型、尺寸和用途;商店数学;阅读和解释图纸和规格;应急水和废水操作;水、废物收集系统的维护;防腐;军事和商业出版物;和环境法规。

教育 .要进入该专业,最好完成高中数学、化学、生物学、地球科学、绘图和规范使用以及车间机械课程。

训练 .要获得 AFSC 3E431,必须完成基本公用事业课程。

经验 .授予 AFSC 必须具备以下经验:( 笔记 : 看 空军专业代码解释 )。

3E451。 AFSC 3E431 的资格和拥有。此外,在管道、水和废水系统的操作、维护和维修以及水质测试和分析等职能方面的经验。

3E471。AFSC 3E451 的资格和拥有。此外,具有执行或监督职能的经验,例如管道、水和废水系统的操作、维护和维修,以及水质测试和分析。

其他 .进入该专业必须具备以下条件:

AFI 48-123 中定义的正常色觉, 体检和标准 .

政府车辆经营资格 AFI 24-301 , 车辆运营 .

强度要求 : Ĵ

物理概况 : 333223

国籍 : 不

要求的 Appitude 分数 :M-44(改为 M-47,2004 年 7 月 1 日生效)。

技术培训:

课程编号:J3ABR3E431 003

长度(天):47

地点 : 小号

破冰船的定义和例子

年轻专业人士围成一圈,在破冰船活动中举起双臂

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Westend61/盖蒂图片社

破冰船是一种活动或游戏,旨在欢迎与会者并在会议、培训课程、团队建设会议或其他活动中为参与者之间的对话预热。任何需要人们舒适地相互交流的活动 促进者 是使用破冰船的机会。

了解有关破冰船及其用途的更多信息。

什么是破冰船?

破冰船在沟通和参与者舒适度是重要因素的活动中发挥着重要作用。它们有助于确保所有与会者都是平等的参与者,并且当您希望他们参与时,他们会充分参与 拥有结果 会议或会议的。这些活动 打破壁垒 通过其层次结构、组织结构图、职称和各种部门实体存在于工作场所。

破冰船很有帮助,尤其是当参与者彼此不认识时。但即使对于已经熟悉的员工,它们也可以很好地为房间加热。破冰船可以让人们交谈,产生欢笑,并帮助参与者从最初的舒适度开始,特别是如果他们在组织的不同部门或不同级别工作时。

一个 有效破冰船 将在您的培训班或会议中预热对话,强化课程主题,并确保参与者享受互动并参与课程。

破冰船如何工作?

当参与者彼此不认识时,破冰船将帮助他们向其他参与者介绍自己。这是开始吸引与会者并鼓励他们参与会议、培训或团队建设会议的最有效工具。精挑细选的破冰船能让人们畅所欲言。

当会议参与者确实彼此认识或正在参加定期安排的会议时,破冰船仍然可以有效地预热对话并使人们更舒适地参与会议。

例如,一个经典的破冰船被称为两个真理和一个谎言。要玩这个游戏,请每个参与者就自己做三个陈述。其中两个必须是真的,一个必须是谎言。然后其他参与者必须猜测这三个陈述中的哪一个是谎言。这个破冰船通过帮助小组成员了解彼此的事实并形成更深层次的联系来帮助打破小组之间的紧张关系。

破冰船的类型

您可以将各种破冰船用于这些目的,但它们通常分为三个主要类别。

对话破冰船

第一种破冰船只是为了好玩。当参与者相互认识时,破冰船产生的笑声和对话将温暖整个团队。如果参与者是陌生人,他们会互相了解一些东西,并且更愿意参与对话。

使用这些初始对话来帮助确保参与者在会话中享受并发现价值。

以下是一些有趣的、开始对话的破冰船的例子:

破冰船作为会议的延续

第二种类型的破冰船介绍或延续到培训课程或会议的主题。它也可能会产生笑声和对话,但其明确目的是打开会议的主题。例如,要介绍关于团队建设的课程,您可能会要求小组确定他们最佳团队体验的特征。

以下是可用于 segue icebreakers 的其他格式:

破冰船作为基于会议原因的活动

第三种破冰活动是基于会议目的的活动。参与者参与一项活动,以探索和改善他们的工作或工作关系,或解决问题并确定新的追求。

考虑一个人力资源部门,该部门想要找出为什么要花三四个月的时间才能更换一个辞职的员工——这个时间不符合他们组织的需求。

破冰活动包括一个完整的会议,在此期间,他们绘制了当时存在的整个招聘流程的流程图。由于这是部门内每个人都可以立即参与的活动,因此它充当了自己的破冰船。

当您想评估最近的公司活动时,您也可以使用破冰船。

假设一个团队开会听取年度员工团队建设活动的汇报。他们的破冰船不是使用随机破冰船,而是 头脑风暴会议 关于事件。

他们确定了这次活动的进展顺利和进展不佳的地方。由于团队的每个成员都参加并发表了意见,因此这次演习起到了破冰船的作用。

关键要点

  • 破冰者为培训小组或会议的参与者之间的对话预热。
  • 破冰船可以通过加强参与者之间的联系和减少紧张来帮助提高培训或会议的效率。
  • 破冰船可以独立存在,也可以作为会议或活动的延续。最好的破冰船强化了团队走到一起的原因。

文章来源

  1. 德雷克塞尔大学。 ' 使用破冰船的 3 个好处 。于 2020 年 7 月 16 日访问。

做口腔检查的小男孩

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院长米切尔/盖蒂图片社

目录扩张目录

牙科助理是牙科诊所的重要组成部分,并执行各种任务,从直接协助患者护理到办公室工作。牙科助理与牙科保健员的不同之处在于后者与患者进行更多的无人监督工作。

以下技能列表应该让您了解雇主对即将到来的牙科助理和卫生员的期望。

您可以在简历和求职信中突出您最相关的技能,并在求职面试中分享。

认证和培训

一些州要求 牙科助理 获得认证,通常是通过两个或三个学期的培训计划。其他州不需要认证,牙科助理可以在工作中接受培训。

一些牙科助理继续接受进一步培训,成为 牙科保健员 或者 牙医 ,但有可能以助理的身份度过职业生涯。工作前景普遍良好,薪酬也不错。

工作职责

助手有时会为患者进行抛光或解释适当的牙齿卫生,但他们的大部分患者接触发生在需要额外双手的手术过程中,在牙医旁边工作。

牙科助理还准备检查区域,在程序后进行清理,对设备进行消毒,并订购用品。

顶级牙科助理技能

行政技能

牙科助理可能有大量的办公室工作。任务包括采访患者和进行摄入、安排约会、创建和维护记录以及订购用品。工作的这方面与其他办公室工作人员职位相似,需要大部分 相同的技能 ,比如注重细节,优秀的口语和书面语 沟通 , 和基本 计算机技能 .

先进的 IT技能 可以提供帮助,说多种语言的能力也可以。与其他上班族不同,牙科助理至少需要对牙科医学有基本的了解才能了解文件和表格的内容,并熟悉 Eaglesoft 或 Dentrix 等牙科软件。

技术能力

尽管牙科助理很少在无人监督的情况下与患者一起工作,但他们仍然必须了解牙科医学,才能预测复杂牙科程序中的任务顺序。牙科助理还必须能够拍摄 X 光片、血压读数和牙科印模、准备牙科材料、维护设备以及对房间和工具进行消毒。

所有这些任务都需要关注细节、遵守严格协议的能力、批判性思维能力和良好的判断力。所有牙科助理还必须能够识别牙科紧急情况的迹象,并且可能需要有当前的 心肺复苏术认证 .

身体能力

虽然作为一名牙科助理并不是一项体力要求很高的工作,但它确实需要一次保持几个小时的耐力以及帮助残疾患者进出检查椅的力量。

需要出色的手眼协调能力,这不仅意味着良好的(或良好矫正的)视力,还意味着双手出色的精细运动控制。

人际交往能力

牙科助理必须始终保持专业的外表和举止。他们必须与牙科诊​​所的其他成员一起在团队中很好地工作,并且必须对患者的需求敏感,包括许多患者害怕牙医的事实。

客户服务技巧 是成为牙科助理的一个重要方面。诚实和合乎道德的行为至关重要,包括保持适当机密性的能力。

更多牙科助理技能

A - C

  • 管理氟化物
  • 预测牙科手术的顺序
  • 使用漂白剂
  • 应用密封剂
  • 注重细节
  • 基本电脑
  • 建筑报告
  • 合作
  • 遵守协议和标准
  • 进行患者摄入
  • 保存牙科材料
  • 心肺复苏术
  • 客户服务

D - 我

  • 登特里克斯
  • 开发和安装牙科 X 光片
  • 消毒室和设备
  • 记录
  • 鹰软
  • 同情
  • 确保图表的准确性
  • 归档
  • 灵活的
  • 外语
  • 手眼协调
  • 小心处理设备
  • 指导患者
  • 人际交往
  • 采访患者

左-磷

  • 聆听
  • 保密
  • 维护设备
  • 维护感染控制障碍
  • 手工灵巧度
  • 监控和订购耗材
  • 激励患者
  • 多任务处理
  • 组织
  • 放置临时牙冠
  • 根据规范准备牙科材料
  • 优先考虑

R - V

  • 让神经病患者放心
  • 识别牙科紧急情况的迹象
  • 可靠性
  • 安排约会
  • 设置和分解运营商
  • 采取牙科印象
  • 拍摄牙科 X 光片
  • 测量血压
  • 团队合作
  • 口头

牙科保健员技能

牙科助理和牙科保健员之间的主要区别在于,牙科助理可以帮助完成许多任务,使牙医的工作日更轻松,而牙科保健员通常会与患者本人有很多直接接触。

牙科保健员清洁牙齿,检查患者口腔疾病的迹象,并提供预防性牙科护理。卫生员还教育患者如何改善和保持良好的牙齿健康。 以下是牙科保健员需要的一些技能。

A - C

  • 适应性强
  • 进行局部麻醉
  • 管理密封剂
  • 就营养对牙齿健康的影响向患者提供建议
  • 应用氟化物处理
  • 医疗保健专业人员的基本生命支持
  • 制图
  • 快乐
  • 清洁和抛光牙齿
  • 牙科索赔的编码程序
  • 与牙科同事合作
  • 舒适地处理患者的血液、唾液和气味
  • 继续教育的承诺
  • 将患者信息传达给牙医
  • 同情
  • 遵守政府安全标准和法规
  • 撰写有关程序和患者状态的说明
  • 进行初步牙科评估
  • 与患者轻松交谈
  • 传达接受治疗的好处
  • 客户服务

D - M

  • 展示使用牙线和刷牙的适当方法
  • 可信
  • 细节方向
  • 鹰软
  • 对患者进行有关预防措施的教育
  • 同情
  • 与不同客户建立融洽关系
  • 与痛苦的病人相处的技巧
  • 手指灵巧
  • 遵循牙医的指示/命令
  • 搬运工具
  • 保持感染控制
  • 为患者保密
  • 多任务处理

N - R

  • 获取患者病史
  • 组织
  • 传出
  • 患者关系
  • 放置局部应用的抗菌剂
  • 积极的态度
  • 精确
  • 准备患者接受牙医检查
  • 优先考虑
  • 处理 X 射线胶片
  • 向患者推荐牙科产品
  • 根刨

S - Z

  • 缩放
  • 调度
  • 口腔癌筛查
  • 消毒牙科器械
  • 压力管理
  • 微妙促进美容程序
  • 监督牙科助理和其他支持人员
  • 测量血压
  • 团队合作
  • 测试和推荐新的口腔卫生产品
  • 培训牙科助理和其他支持人员
  • 使用数字射线照相
  • 快速工作

文章来源

  1. 劳工统计局。 ' 如何成为牙科助理 。于 2020 年 10 月 22 日访问。

  2. 劳工统计局。 ' 牙科助理做什么 。于 2020 年 10 月 22 日访问。

  3. 劳工统计局。 ' 牙科保健员 。于 2020 年 10 月 22 日访问。

商人与年轻男子握手,而年轻女子则在观看

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弗雷德里克·西鲁/盖蒂图片社

绩效反馈是其中之一 经理的 用于支持行为改变或加强工作场所积极行为的电动工具。虽然建设性和 负面反馈 在培训计划和领导力材料中获得大部分关注,工作中的积极反馈同样重要。并非组织中的每个经理都本能地知道如何提供积极的反馈,但一些简单的技巧,例如在提供反馈时提供有用的细节,就可以发挥重要作用。

“伟大的工作”还不够

想象一下,你刚刚完成了一个 向高管介绍 在你的组织中,你的经理在走廊里走近你,和你握手,然后说:“干得好!”你可能很欣赏这个荣誉,但它是否让你准备好在未来重复你的表现?不,如果您的经理没有具体告诉您您做得好的地方,则不会。

反馈,无论是正面的还是负面的,都必须是具体的,才能对未来的绩效产生影响。像“你确实搞砸了那个演示文稿”这样的评论也不能提供有用的指导,因为它不会告诉你你的错误或你需要改变什么。

添加一些细节

考虑上述演示文稿的积极反馈,但添加一些有用的细节: ' 今天的演讲做得很好。您的竞争分析是正确的,您的建议也有事实支持。我敢肯定,执行团队也喜欢你对倡议的热情。

在第一个示例中,您会想知道是什么(如果有的话)真正给高管们留下了深刻的印象。其次,您知道您的竞争分析、支持您的建议的事实以及您对该主题的明显热情都在演示的成功中发挥了作用。

虽然您可能想进一步深入了解最有效的细节,但您已经做好了更好的准备,在未来的演示文稿中重复所有为您带来初始积极反馈的因素。

保持积极的反馈

给予 正面反馈 可能比听起来更棘手。请记住以下提示:

  • 总是 提供反馈 尽可能接近事件发生的时间。
  • 在您的评论中具体说明。你越详细,接受者就越有能力将反馈落实到未来的行为中。
  • 如果可以,将积极行为与实际业务成果联系起来。
  • 与负面反馈不同,如果您认为他们也会受益,正面反馈可以在他人面前传递。
  • 根据经验,正面反馈应超过建设性或负面反馈,其比率至少为 3 条正面评论与 1 条负面评论。

积极反馈的好处

一旦您开始学习如何向员工提供积极的反馈,您将获得比您想象的更多的回报。许多人,不仅在工作场所,而且在生活中,都希望受到赞赏。当您提供具体、积极的反馈时,您的员工会感到受到重视并与团队保持联系,并且会知道您已经注意到他们的努力。

当员工收到积极的反馈和赞赏时,他们开始在工作中找到更多的意义,这可以增加他们的工作参与度并提高生产力。

当您提供积极的反馈时,您就是在让员工清楚您想要什么和期望什么,这使他们的工作更轻松。此外,当员工感到受到赞赏并在工作中找到意义时,他们往往会留在工作岗位上,从而减少人员流动并为组织节省资金。

要避免的陷阱

要避免的第一个也是最重要的陷阱是永远不要提供积极的反馈。如果您通常不提供积极的反馈,请立即开始:

  • 慢慢开始并在几周内逐步反馈。否则你的员工会想知道你身上发生了什么。
  • 避免对琐碎的行为给予积极的反馈。 “今天的咖啡做得很好!”是那种激怒人,没有正面引导的言论。
  • 在提供积极反馈时注意避免使用居高临下的语气或方式,并在向办公室中资历高于你的人提供积极反馈时使用机智。

不要为了员工的年度绩效评估而把所有的赞美都存起来。建设性和积极的反馈最好是温暖的。当您提供尽可能接近事件的反馈时,您可以确保它在接收者的脑海中得到巩固。

底线

建设性的反馈有助于改变或消除影响绩效的行为,而积极的反馈有助于加强那些提高绩效的行为。两者都是成功的必要条件。仔细并定期使用它们,以使您的员工发挥最佳性能。

了解如何寻找潜在雇主

在笔记本电脑上工作的女商人

••• 盖蒂图片社/山姆爱德华兹

当您继续求职时,最好有一份雇主目标清单。那是什么?目标列表是一个列表 你愿意为之工作的公司 .

这些可能是倾向于提供符合您兴趣的工作的公司,具有您想要的公司文化的组织,和/或具有您相信的使命的组织。如果有机会,他们是您愿意为之工作的雇主。

目标列表为您节省时间

为什么要列清单?有了目标清单,您实际上可以节省求职时间。即使申请你遇到的每一个职位空缺都感觉很有成效,你实际上是在浪费你的时间和精力。相反,您应该只申请您认为适合的公司的工作。 很适合你 .

无需浪费时间申请和面试不符合您的资格和/或目标的工作。即使你在一家不适合你的公司接受了一份工作,你也很可能不想在那里待太久。

最好花时间找到您理想的公司并申请那里的工作,以找到您喜欢的长期工作。

创建您的目标列表

以下是创建目标列表的几种方法。

搜索“最佳公司”列表

许多网站列出了在各种不同行业工作的最佳公司。例如, 财富 对各种类别的公司进行排名,包括财富 100 强、财富 500 强和财富 1000 强(基于总收入)、最佳小公司、最适合千禧一代的公司等等。 玻璃门福布斯 还提供顶级公司的名单。浏览符合您兴趣的列表,阅读每家公司的描述,并写下符合您的行业兴趣和理想公司文化的公司。

找到您的商会

你的 地方商会 应该有本地公司的名单。一些商会在网上有工作清单,因此请检查它们是否可用。

加入专业协会

如果您属于任何专业协会,请查看他们的网站以查找成员公司列表。如果您不属于任何协会,请查看此 协会目录 按州、类别和类型列出。查找您所在行业的协会,看看您是否可以访问每个协会的公司列表。

浏览领英

如果您有任何在您的领域工作的联系人,请查看他们的 LinkedIn 个人资料(或其他社交媒体个人资料)以了解他们的工作地点。同样,查看与您所在行业相关的 LinkedIn 群组成员,并了解他们在哪里工作。

检查您的网络

与您的朋友、邻居、家人、商业和专业人士交谈。他们在哪里工作?这些组织中的任何一个听起来很合适吗?如果有,请询问职位空缺,甚至是 转介的可能性 .

缩小你的名单

一旦您通过这些方法创建了一个列表,就该缩小您的列表范围,只包括那些真正完美或接近完美的公司。为此,您需要研究列表中的公司。

首先,访问每家公司的网站。阅读每家公司的使命宣言以及该网站可能提供的有关工作环境、公司雇用的人员以及您可以了解的有关公司文化的任何其他信息。

您还可以访问 LinkedIn 的公司部分以查找公司信息。本节提供有关每种公司文化的信息,以及您在每家公司的职位空缺和人脉。 Glassdoor 也是阅读公司评论、评级、薪资信息等的好网站。

根据这些信息,划掉你名单上不适合的公司。

再次扩展您的列表

如果您觉得您的列表现在太短,或者它只包含非常知名的公司,请考虑扩大您的列表。在 LinkedIn 的公司部分或 Glassdoor 上查找与您列表中的组织竞争的一些组织。

研究这些公司,如果它们中的任何一个看起来很合适,请将它们添加到列表中。

最终名单

最终,这些步骤应该会产生一个包含 10 到 20 家公司的列表,您将在求职中继续定位这些公司。当您继续寻找工作时,请随意删除或添加公司,因为您对自己想要工作的组织类型有更好的了解。

如何确定下一份工作应该赚多少钱

在笔记本电脑和计算器上工作的人

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Aping Vision / STS / Getty Images

如果您正在寻找一份新工作,您可能想知道在下一个职位上您应该期望赚多少钱。你想要的工作可能有一定的 薪水范围 ,这有助于在面试前了解该范围。

尽管您知道自己最近一份工作的报酬是多少,但您可能不知道更大的市场会为您支付多少报酬。 技能 .找出你想要的薪水是在这个范围的高端还是低端,以及你应该在哪里获得你的经验水平。

在寻找新工作时,牢记薪水范围——不仅仅是你的目标,还有底线以及合理的潜在上升空间——会给你一种透视感,并为求职提供方向。超出该范围的工作更容易排除。

在准备工作面试时,考虑到工资范围也会让你处于权力地位。你对薪资范围越有信心,你就越有可能成为一个深思熟虑的候选人,甚至是一个精明的谈判者。

查看您当前的薪水和职位

设置你的工资范围 知道你现在的工作的价值 .尽可能多地收集有关您所在领域薪水的信息,包括您最近担任的职位的信息。自从您开始在公司工作以来,薪水可能已经发生了变化,特别是如果您已经工作多年。目标是弄清楚您的公司今天必须为新员工支付多少费用才能完成您的工作。

检查您现有公司和更大行业的工作列表,看看是否有任何公司披露为您的工作以及您想要的工作支付的薪水。如果您觉得您最近的职位与您的实际工作职责不符,请研究您认为更能描述您的角色的职位。这将为您提供更准确的目标工资估算。

研究您所在行业的薪资范围

提供工资数据的网站和 工资计算器 , 如 薪水网 , payscale.com , Indeed.com , 和 Glassdoor.com ,可以为您提供特定公司内的职位和薪水的一些基准。 (Glassdoor 还包括公司评论,这可能会进一步影响您的意见。)即使是 劳工统计局提供工资估算 对于美国的每个部门。

不同薪资网站上的信息可能会有所不同,而且并不总是完全准确,但是如果您调查了多个网站,您可以汇总一个整体范围。请记住研究最能包含您的工作职责的标题。一定要注意地区数据,只看你所在地区的平均值。一些网站还允许您包含诸如多年经验、获得的学位等详细信息。

询问薪酬专家

如果你在研究中发现的数字与你最近的薪水相比非常不准确,那么 招聘人员 还可以就如何处理薪资范围问题提供建议。独立招聘人员(那些不在大公司内部工作的人)是相当公正的,并希望你得到你所应得的。这部分是因为如果他们给你安排一份新工作,他们的佣金通常是基于你工资的百分比。如果您正在与其中一个合作,您应该能够根据您的技能以及更大市场的条件以及公司想要支付的费用获得更具体的反馈。

您还可以通过您所在行业的专业组织获得类似的反馈。行业博客和贸易出版物也可以成为有用的信息来源。您可以在用户论坛上获得对您的问题的反馈,但请记住,信息来源可能不可信。

如果您有在同一行业工作的朋友和前同事,请向他们寻求反馈。即使它很简单 这听起来对你吗?知识渊博的朋友可以帮助添加到您的数据中。

有了研究,你应该更容易确定你的目标工资。这个范围的上限和下限可能在 10,000 美元或 15,000 美元之内,目标介于两者之间。

考虑您的预算和基本工资需求

许多人将他们工资范围的低端设定为他们最近的工资加上大约 10%。但是,如果您失业并且需要调整您的期望,或者正在考虑转行到新的职业,您可能需要考虑超出您所在行业可接受的范围。知道你可以忍受什么也很重要。

如果您还没有这样做,它有助于创建个人预算来跟踪所有传出的每月固定和可变费用。如果你削减一些可变成本,你的工资要求是多少?如果提供你梦寐以求的工作,这个薪水对你有用吗?请记住,您的雇主可能会选择您范围内的最低数字,因此请确保它对您来说是合理的。

记住好处

你的薪水考虑应该包括现金红利、股票红利和股票价格,以及其他类型的 雇主赞助的福利和津贴 比如 401k 匹配、利润分享、医疗保健和灵活的工作产品。如果公司是初创公司或新企业,请考虑未来的增长和薪酬潜力。甚至像缩短夏季星期五或工作日安排这样的福利 工作与生活的平衡 可能会影响您的范围。做你的研究,你的新职位会让你有宾至如归的感觉。

一个商人和一个女人交谈

••• 克劳斯梅伦辛/盖蒂图片社

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有很多原因可能会导致您在面试中感觉不积极。也许你是 对你的求职感到沮丧 ,或者你真的不相信你正在面试的工作非常适合。

也许你只是度过了一个糟糕的早晨,或者你只是因为害怕得不到这份工作而情绪低落。很难对工作面试保持积极态度。

无论您在面试当天感觉多么消极,重要的是不要让它表现出来。积极、友好的态度对打动雇主大有帮助。

如何在求职面试中保持积极态度

雇主希望雇用看起来乐观并可能与老板、同事和客户相处融洽的人。即使你有足够的资格胜任某个职位,消极的态度也会损害你获得这份工作的机会。

以下是在面试中传达积极态度的技巧——即使你实际上并没有这种感觉。

面试前

着装

当你看起来很好时,你感觉很好。记住这一点时 选择你的面试服装 .花时间熨烫你的衬衫和休闲裤,擦亮你的鞋子,剪掉你的头发——任何能让你在面试时感到自信的事情。

知道你看起来最好可能会改善你的感觉。务必 面试时穿着得体 ——商务装是最好的。无论您是亲自面试还是远程面试,都应着装得体。

往正面想

如果你在面试时认为自己不会得到这份工作,或者你会被录用并且很痛苦,那么你将很难说服雇主。在你走进雇主办公室之前,花几分钟时间回忆一下你成功的时间——无论是你找到了一份心仪的工作、成功举办了一次志愿者活动,还是只是打了一场精彩的高尔夫球。

带着自己的正面形象进入面试将有助于你向雇主传达一种自信的态度。

一旦你参与了与面试官的对话,你就可以大踏步地自信地回答问题。

面试时

专注于姿势

姿势很重要 非语言交流方式 这表达了你对自己的感觉。如果你无精打采、避免目光接触或将身体转离面试官,你可能会显得冷漠或缺乏自信。

相反,站直(或坐直),肩膀向后,直视雇主的眼睛。这种姿势会让你在说话之前就显得自信。

如果你的面试是远程的,练习坐在椅子上,提前检查你的外表。

做一个积极的倾听者

如果你在面试中感到消极,你可能会陷入消极的想法,难以集中注意力。实践 积极倾听 确保你专注于面试官并理解她在说什么。

在面试官说话时直视他们的眼睛,提出明确的问题,并改写他们所说的内容以确保理解(所以,你所说的是……)。积极倾听表明您对工作很投入并感兴趣。

传达一种可以做的态度

即使你觉得自己不适合这份工作,你也不想在面试中强调这一点。面试前,列一张你的清单 与工作要求相关的素质和经验 如工作清单中所述。这样,如果面试官问你为什么适合这份工作,你就有很多理由和例子。

即使面试官问你是否有过你一无所知的任务的经验,也要提到你缺乏经验,但要强调你对学习新事物的兴趣和热情。虽然拥有工作所需的技能很重要,但积极、能干的态度会大有帮助。

微笑

微笑,即使在你不开心的时候,实际上也可以让你心情愉快。因此,即使您对求职感到灰心丧气,也要面带微笑地进出办公室。它会让你和你的面试官心情愉快。

不要过度

过于友好或不真诚可能会让面试官感到反感。面试官希望看到你是一个真实的人——而真实的人不会微笑 全部 的时间。

你的目标是给人以积极和自信的印象,而不是压倒性的。假装心情愉快可能会更容易一些 为你的面试做好充分准备 .花一些时间研究这家公司,这样你就会有几个问题要问面试官。

唱片业如何计算销售额

展出的银、金和铂金专辑

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乔恩希克斯/盖蒂图片社

一张专辑一旦达到一定的销量,就会“成为白金”。获得白金唱片所需的专辑销量的确切数量因国家/地区而异,具体取决于人口。在美国,美国唱片业协会 (RIAA) 对单曲和专辑销售进行认证。该协会跟踪在零售店销售的单曲和专辑以及通过邮购和其他方式销售的单曲和专辑。尽管其他组织跟踪专辑销售,但 RIAA 是第一个这样做的实体,并且仍然是唯一一个能够 100% 跟踪艺术家专辑销售的实体。

美国唱片工业协会的历史

RIAA 成立于 1950 年代,开始认证专辑金,并于 1976 年根据实际销量进行了第一个白金认证。到 1992 年,多碟套装中的每张唱片都算作一张专辑获得白金认证。由于实体专辑的制作方式发生了根本性的变化——以及消费者购买音乐的方式因技术趋势而发生的变化——白金专辑的地位因认证时间而异。

是什么让专辑成为白金唱片

在美国,白金认证意味着一张专辑已售出 100 万张或单曲已售出 200 万张。 RIAA 于 1984 年推出了多白金认证,以承认专辑销量超过 100 万张;该协会还为销量达 1000 万张或以上的专辑提供钻石认证。

但 RIAA 不会自动认证音乐销售。想要将数据用于营销目的的唱片公司必须向协会提出要求。为证明唱片销量,RIAA 会根据音乐家的唱片中包含的信息对出售的实体专辑进行审核。 版税 陈述。版税报表包括零售店和直接面向消费者的销售——例如邮购目录——减去退货。每个收集专辑销售数据的国家都有自己的白金专辑标准。

白金认证准确性

炒作是音乐销售的重要贡献者,在营销和公共关系材料中添加白金认证可以帮助 唱片公司 卖出更多专辑。在 1970 年代后期,即使超过 50% 的专辑被退回,唱片公司也会根据邮购获得白金认证。为提高准确性,RIAA 引入了 30 天规则,要求专辑至少销售 30 天,然后唱片公司才能寻求认证。

协会计算多碟组中的每张碟的事实也会在计算专辑销量的实体(例如 Nielsen SoundScan)之间产生差异,以及值得怀疑的铂金状态。唱片公司抓住机会围绕更高的销量制造狂热,无论它们是否准确,就像索尼在 1995 年对迈克尔·杰克逊的多碟专辑所做的那样 历史 . 《狮子王》的原声带也因为有争议的铂金地位而面临类似的炒作审查。

处理数字

无论 RIAA 以何种方式收集数据,它都会授予销量达 100 万张的英语专辑白金唱片;销售 200 万张或以上的专辑获得多白金唱片称号。 RIAA 还收集有关西班牙语专辑的数据,并向销售 60,000 份或更多的人授予白金地位。西班牙语专辑只需售出 120,000 张即可获得多白金唱片。

作为 技术趋势 取得进展后,RIAA 于 2013 年开始包括数字下载和流媒体声音以确定铂金状态。该协会还在其收集的数据中计算视频流以确定铂金状态。在数字时代,100 次免费流视为获得认证的一次下载销售。

图片由 Emily Roberts 提供 2019 年平衡

尽管 婚礼策划师 它们不能挽救生命,但它们确实在许多订婚夫妇的生活中发挥了重要作用。婚礼策划师可以帮助这对幸福的新人创造一个他们永远记得的场合,并且可能会认为这是他们生命中最特别的日子之一。成功的活动是美丽的、令人难忘的,并且对新娘、新郎和他们的所有客人来说尽可能没有压力。

您具备成为婚礼策划师所需的条件吗?

新娘和新郎在外面,上面写着你

帕梅拉摩尔/盖蒂图片社

婚礼可能会给新娘和新郎带来压力。他们不仅要进入生活的新阶段,而且还要举办一场可能比以往任何一次都更大、更奢华的派对。他们和他们的许多客人将永远记住婚礼庆典。

作为一名婚礼策划师,您必须对他人的需求保持敏感,并且对一些新人在婚礼策划过程中给自己施加的压力有同理心和理解。

你需要能够在逆境中保持冷静,比如当 DJ 在最后一分钟取消时,当事情没有按计划进行时,比如新娘的裙子被毁了,你需要安抚神经(不仅是你自己的)就在仪式开始之前。准备、快速思考、专家解决问题和出色的人际交往能力在这项工作中必不可少。

你需要什么技能?

夫妻聘请婚礼策划师来处理他们不想自己做的事情。这些任务包括与供应商谈判、管理预算和协调活动流程。要处理包括举办婚礼或任何其他活动在内的各种任务,您最擅长的技能必须是:

  • 预算
  • 谈判
  • 规划和组织
  • 管理时间
  • 解决问题
  • 联网

你对风格和色彩有很好的感觉吗?这将允许您协调包括鲜花、桌布和餐巾纸在内的装饰品。您还必须了解不同的宗教和文化,并精通其中固有的习俗,尤其是与婚礼有关的习俗。

你必须上大学才能成为婚礼策划师吗?

您不必上大学就可以成为婚礼策划师。许多人在安排婚礼或帮助他们的朋友和亲戚处理他们的事务后开始他们的职业生涯。

一些专业协会或贸易团体提供婚礼策划认证,可以向潜在客户证明您是 有资格做这项工作 .由于这些计划不受监管,因此在将资金交给任何组织之前先做好功课。向成熟的婚礼策划师寻求建议。

另一种选择是获得学士学位或副学士学位 活动策划 .大学教育可以为您提供在其他地方无法获得的重要知识和技能。首先,您的准备工作将更加广泛,除了婚礼之外,您还可以参加其他类型的活动。例如,这些课程的毕业生可能会参加会议、贸易展览、颁奖典礼、体育比赛和音乐节等活动。您可以参加以下主题的课程:

  • 为餐饮活动准备食物
  • 活动推广
  • 婚礼和仪式
  • 葡萄酒的历史和文化
  • 谈判和协议
  • 音乐会和活动制作

为了完善您的教育,您将参加会计、金融和酒店法课程。

企业家还是雇员?

许多婚礼策划师都是个体经营者。经营企业并不适合所有人,因此在您投入时间和精力之前,您应该确定它是否适合您。请记住,企业所有权涉及长时间工作并承担许多不同的责任。

如果您决定创办一家婚礼策划公司,那么至少值得参加一些基本的商务课程。您甚至可能想为其他人工作一段时间以获取经验并了解事情是如何完成的。

如果您选择为其他人工作,除了实际策划婚礼和其他活动外,您的工作可能还包括向潜在客户出售雇主的服务。一些雇主支付佣金——客户费用的一定百分比——而不是直接工资。

雇主在他们雇用的婚礼策划师中寻找什么品质。需要帮助的广告样本显示了以下要求:

  • '积极的态度和良好的外表。
  • “组织良好,具有扎实的规划经验。”
  • 婚礼策划认证。
  • “除了在整个标准工作周的办公时间之外,还必须在周末工作。”
  • “必须可用于国内和国际旅行。”

然而,正如婚礼有许多不同的规模和规模一样,每个雇主都有自己的要求,例如不需要认证或国际旅行。