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什么是时间管理技能,为什么它们在工作场所很重要?管理好自己时间的员工更有效率,更有效率,更有可能按时完成任务。他们专注于最重要和时间敏感的任务,并限制浪费在非必要职责上的时间。

时间管理技能,和其他人一样 软技能 , 如 组织能力 , 需求量很大。雇主将评估您管理时间的能力,以及您的团队实现部门目标的有效性。

了解时间管理技能,了解为什么它们在工作场所很有价值,查看不同类型的时间管理技能,并查看如何在工作中使用它们的示例。

什么是时间管理技能?

时间管理包括管理自己的时间和他人的时间。 时间管理 意味着高效工作,每个行业的雇主都在寻找能够充分利用工作时间的员工。节省时间可以为组织节省资金并增加收入。

有效的时间管理要求员工分析他们的工作量,分配优先级,并保持专注于生产性工作。

优秀的时间管理者可以消除分心并获得同事的支持,以帮助实现他们的目标。

时间管理技能的类型

时间管理技巧

余额

优先考虑

您可能无法完成预期的每一分钟任务。您可能还想一次完成所有事情。但是您必须优先考虑,以便您能够以合理的顺序完成最重要的任务。分配优先级时,要考虑每项任务何时需要完成、可能需要多长时间、它对组织中其他人的重要性、如果一项任务没有完成会发生什么以及是否有任何任务可能被中断等因素由于过程中的瓶颈。

  • 分配
  • 管理期望
  • 废物预防
  • 优先处理请求和要求
  • 高价值活动(HVA)
  • 绩效评估
  • 目标设定

调度

调度很重要,因为某些任务必须在特定时间完成。日程安排会影响您的一天、一周、一个月以及其他人的工作流程。由于一天的能量水平和需求,大多数人在一天中的特定时间或多或少会产生生产力。时间表也是避免拖延的好方法。

  • 调度软件
  • 意向性
  • 准时
  • 将更广泛的目标分解为里程碑
  • 将里程碑分解为项目

任务管理

待办事项列表(适当地确定优先级并与您的日程安排相结合)是避免忘记重要事情的好方法。它们也是避免整天思考你必须做的一切的好方法。记住任务需要精力,思考你整周必须做的一切可能会让人筋疲力尽。将所有必要的任务分成每天的清单,您不必同时担心所有这些。一天一天地完成你的任务。

  • 积极主动的
  • 配料
  • 创建每日、每周和每月待办事项列表
  • 多任务处理
  • 彻底性
  • 组织
  • 电子邮件管理

工作负载管理

调整你的工作节奏,尽管将其称为技能似乎很奇怪,但它是一个重要的时间管理概念。虽然长时间工作或跳过休息有时可以在短期内提高工作效率,但你之后的疲惫将确保你的整体工作效率实际上下降。除了罕见的紧急情况外,重要的是要抵制过度工作的诱惑。在您的日程安排中包括必要的休息时间和合理的戒烟时间。

了解并为自己执行最佳工作负载可确保您的性能保持一致并避免倦怠。雇主希望能够长期依赖您。

  • 流程管理
  • 自信
  • 消除浪费
  • 休息

代表团

根据您从事的工作类型,您可能能够 委派一些任务 .知道委派什么以及何时委派是一项重要技能。有些人拒绝委派,要么是因为他们想保持控制权,要么是因为他们想通过不雇用助理来省钱。这两种方法最终都会损害生产力并提高成本。

但是请记住,如果您努力练习时间管理,但仍然无法完成所有事情,那么您可能会尝试做太多事情。在一些任务上取得成功比在许多任务上尝试并失败要好。

  • 寻求专家协助
  • 主持会议
  • 推介会
  • 团队合作
  • 领导
  • 合作
  • 动机

更多时间管理技巧

这里有更多关于简历、求职信、工作申请和面试的时间管理。所需技能将根据您申请的工作而有所不同,因此请查看我们按工作列出的技能列表 和技能类型 .

  • 审计
  • 自我护理
  • 开放性
  • 生产力软件
  • 沟通
  • 适应性
  • 高应力耐受性
  • 可靠性
  • 注重细节
  • 演绎推理
  • 归纳推理
  • 批判性思考
  • 评估
  • 持续改进
  • 风险管理
  • 故障排除
  • 质量保证
  • 项目管理
  • 冲突管理
  • 辨别力
  • 遵守
  • 衔接
  • 头脑风暴
  • 效率
  • 勤勉
  • 问题敏感性

工作场所时间管理的例子

此列表提供了工作中有效时间管理的示例。

A - E

  • 使计划适应不断变化的情况。
  • 为特定任务分配时间。
  • 分析流程并选择完成任务的最简单方法。
  • 当需求不堪重负时寻求帮助。
  • 坚决拒绝分散中心职责的不当要求。
  • 当你精力充沛、注意力最集中时,可以完成更复杂的任务。
  • 审核时间是如何花费的。
  • 避免与同事过多的闲聊。
  • 避免拖延;行动而不是担心。
  • 将更广泛的目标分解成更小的部分,一次只专注于一个步骤。
  • 将项目分解为可管理的部分。
  • 创建每日、每周和每月的待办事项列表。
  • 创建时间表。
  • 将更多的日常任务委派给较低级别​​的员工。
  • 吃得好,保持精力充沛。
  • 消除浪费时间。
  • 在闲暇时间锻炼和参与其他减压活动,以最大限度地提高工作时的能量。

F - Z

  • 促进高效会议;坚持会议的时间框架。
  • 将相似的任务组合在一起以限制过渡时间。
  • 维护有组织的工作区域。
  • 多任务处理 ;从一项任务顺利转移到另一项任务。
  • 对更有效的做事方式持开放态度。
  • 组织 便于检索的数字文件。
  • 前一天晚上或早上第一件事计划你的一天。
  • 优先处理请求和要求。
  • 优先考虑项目列表,并专注于具有更紧迫截止日期的更高价值任务。
  • 准时。
  • 除非工作需要,否则将手机放在一边以消除个人信息的干扰。
  • 审查绩效并消除与优先事项的偏差。
  • 设定每日、每周和每月目标。
  • 为质量设定切合实际的标准,避免完美主义。
  • 设置回复电子邮件的具体时间。
  • 短暂休息以恢复能量。
  • 在可行的情况下,触摸每张纸或阅读每封电子邮件一次。

如何让你的技能脱颖而出

在简历中添加相关技能: 对于行政助理和经理来说,上面列出的时间管理技能对于 包括在你的简历中 .

在求职信中突出技能: 在仔细阅读职位描述的同时, 在你的信中注明类似的项目 时间管理是关键。

在工作面试中使用技能词: 回顾这些 时间管理面试题 在你的工作面试之前,你准备好用具体的例子来回应你如何有效地管理你的工作量。

文章来源

  1. O * NET 在线。 ' 技能——时间管理 。于 2021 年 12 月 16 日访问。

有时最好的领导者会后退一步

年轻的亚洲女商人向现代办公室的创意多元化团队解释想法。

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Chaay_Tee/盖蒂图片社

领导带头。我们都知道。我们总是看到他们挺身而出,毫不费力地负责。再仔细看看 好领导 你知道并且你会注意到有时这些优秀的领导者不会领导;他们让别人领导。他们成为追随者。他们成为追随者,在他们需要领导的时候,他们既善于跟随,也善于领导。

当领导者领导时

当领导者领导时,他们会分享他们的愿景和兴奋。他们 激励 他们的追随者以他们的热情。优秀的领导者以身作则,并为他们的下属提供可能的情况。

当你看到一个领导者退后一步,让别人有机会领导时,这通常是几个坚实的原因之一:培训, 代表团 ,或专业知识。

训练

领导者发展他们的团队成员。他们帮助团队成员获得新技能,以帮助团队提高实现领导目标的能力。领导者教给团队的一项重要技能是领导力。而且,奇怪的是,另一个是追随者。

让某人有机会学习和提高他们的领导技能的一种方法是让他们领导。如果领导者总是领导,团队中的其他人将永远没有机会练习领导,他们也不会提高这项关键技能。因此,当领导者退后一步并让其他人接管时,这对他们双方都有帮助。

你可以把鲍勃叫到你的办公室告诉他,‘我要你主持今天下午的会议。如果你有任何问题,我会在那里,但这是你的节目。经理最难的部分是让 Bob 主持会议。如果会议期间有任何问题,应直接向 Bob,而不是老板提出。如果有人问老板什么,他/她必须听从鲍勃。领导者应该只回答 Bob 的问题。这向团队表明 Bob 是领导者。

或者你打电话给玛丽亚,告诉她,‘我希望你领导这个新项目。这是您的资源。这是时间表。这就是我的期望。如果您有任何问题,请随时通知我。然后让开,让她领导项目组。

我为以前的雇主领导了许多社区服务项目,所以当我的新雇主正在研究这样一个项目时,我试图弄清楚如何才能抽出时间来领导它。当其他一名员工,一个担任个人贡献者角色的人,挺身而出并自愿领导这项工作时,我感到高兴和宽慰。我发现了一个可能有一些我可以帮助的领导才能的人 发展 而且我不必花费额外的精力来领导这个项目。我可以成为团队的一员。我可以成为一个很好的追随者。

这是领导者训练团队的第二项关键技能:追随性。一个好的领导者有好的追随者。就像领导一样 以身作则 并向团队展示了他/她的愿景和可能的情况,领导者现在通过示例向团队展示了良好的追随者是什么。在上面的三个例子中,领导者都有机会介入并“解决”问题,但这不是领导力,也不是追随者。

领导者必须知道什么时候让团队成员面对一些挑战才能成长和 提高他们的表现 .通过让其他人领导,领导者提供了一个很好的追随者榜样。它可以在领导者的团队中,也可以在组织的不同部分。领导者每次不领导时都会对团队成员进行培训。

代表团

当领导者委派给他们的一名团队成员时,该人就有机会发挥领导作用。他们在领导力方面进行实践并提高他们的技能。如果领导者始终是领导者,那么他们就没有授权。如果他们不是 委派 ,他们错过了培训团队成员的重要机会。

专业知识

领导者不领导的另一个时候是当他们认识到其他人在该主题方面具有更大的专业知识时。某人可能是组织中的另一位领导者或处于下属职位的人。

我们需要为年度公司野餐提供音乐娱乐。我的团队中有两个人是音乐家,过去曾从事过专业演奏。我很乐意让到一边,让他们选择要播放什么类型的音乐,聘请哪些音乐家,需要什么音响设备,如何搭建舞台等等。

底线

领导者有时很难不领导,但这是必不可少的。它可以让领导者改进他的团队及其成员,并使其更容易实现目标。这并不意味着您可以摆脱困境并让其他人带头。这意味着当你负责时,你让别人成为领导者。

最低工资劳动力的人口统计和法律

食堂工作人员为学生提供食物

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黄狗制作/盖蒂图片社

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自 2009 年 7 月 24 日以来,联邦最低工资一直为每小时 7.25 美元,这是国会上一次提高小时工的工资底线。这标志着 110 万美国工人的收入达到联邦规定的最低标准(或更少),十多年来没有加薪。

更高的支持者 最低工资 说这将使数百万低收入工人摆脱贫困,包括那些目前收入超过最低标准但不足以养家糊口的人。与此同时,反对者认为,最低工资工作往往会雇用更年轻、技能较低的工人,而不是全职、终身工作。根据无党派国会预算办公室的说法,如果雇主因工资上涨而减少招聘,提高最低工资可能会导致低收入工人失业。

根据皮尤研究中心的一项调查,近三分之二的美国人支持将最低工资提高到每小时 15 美元。

要了解这个问题,有助于更多地了解最低工资工人的人口统计数据以及这些员工如何融入劳动力队伍。

最低工资是多少?

美国直到 1938 年才制定最低工资标准,当时国会颁布了 公平劳工标准法 (FLSA),它确定了上述工资,以及规定 加班费 , 工作时间, 计时, 和 童工 .自 FLSA 出台以来,国会已将联邦最低工资提高了 22 次。

城市和州的最低年龄率

许多州已经规定 更高的最低工资 高于每小时 7.25 美元的联邦要求。截至 2021 年,29 个州和哥伦比亚特区的最低工资高于联邦标准。五个州没有最低要求(阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州)。乔治亚州和怀俄明州两个州的最低工资低于 7.25 美元,尽管这两个州的工人都有权享受联邦最低工资。

几个城市也设定了更高的最低工资,包括西雅图、旧金山和加利福尼亚州的桑尼维尔,截至 2021 年 1 月,这些城市的最低时薪超过 16 美元。

大约 40% 的美国工薪工人生活在适用联邦最低标准的地区。

小费工人的最低工资

根据 FLSA,每月至少赚取 30 美元小费的工人可以获得 最低工资为 2.13 美元 ,前提是他们的小费和工资等于联邦最低每小时 7.25 美元。然而,许多州为小费工人设定了高于每小时 2.13 美元的最低工资,包括阿拉斯加、加利福尼亚、俄勒冈和华盛顿在内的一些州要求雇主在支付小费前支付全州最低工资。

最低工资工人的人口统计数据

谁是典型的最低工资工人?如果您正在想象一个青少年舀冰淇淋或端薯条,请再想一想。

按年龄和性别划分的最低工资工人

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据,虽然 25 岁以下的工人占时薪工人的不到五分之一,但他们占联邦最低工资或更低工资的近一半。

所有年龄段的女性在低收入者中所占的比例较大:根据 BLS 的数据,近 67% 的最低工资工人认为是女性。在获得联邦最低工资的工人中,超过三分之一是 25 岁或以上的女性。

男性占最低工资或低于最低工资的工人的三分之一多一点。 25 岁及以上的男性仅占这些工人的不到 19%。

最低工资工人的人口统计数据有助于解释性别薪酬差距。根据 PayScale 的数据,截至 2021 年,男性每赚 1 美元,女性就赚 82 美分。

按种族划分的最低工资工人

BLS 报告称,72.8% 的工资等于或低于最低工资的工人是白人,17.7% 是黑人,18.5% 是西班牙裔或拉丁裔,3.8% 是亚裔。 (请注意,百分比加起来并不等于 100%,因为拉丁裔/西班牙裔的受访者可能会认定为任何种族。)

就上下文而言,美国人口普查局报告称,76.3% 的人认定为白人,18.5% 的人认定为西班牙裔或拉丁裔,13.4% 的人认定为黑人,5.9% 的人认定为亚裔。

按行业划分的最低工资工人

如果对最低工资收入者的刻板印象有任何道理,那就是大多数人从事休闲和招待工作。根据美国劳工统计局的数据,大约五分之三获得联邦最低工资或更低工资的工人在这个行业工作,主要是食品服务业。这些工人中的许多人还赚取小费。

最低工资工人的趋势

在过去十年中,最低工资工人的比例从 2011 年占所有工资收入者的峰值 59.1% 略微下降到 2019 年大流行前的低点 58.1%。在大流行期间,工人支付最低工资或更少收入者增加 55.5%。这可能是因为封锁期间的裁员和休假,这严重影响了休闲和酒店业。

最低工资法的当前和即将发生的变化

2012 年,纽约市的快餐店工人发起了争取 15 美元的运动,他们要求每小时 15 美元的最低工资以及工会权利。这场斗争仍在继续,尽管由于地方、州和联邦法律的变化,一些最低工资工人已经达到了每小时的门槛。

几个州已经颁布了法律,目标是将最低工资提高到每小时 15 美元,通常会随着时间的推移逐步实施。 2016 年至 2019 年间, 纽约 、新泽西州、伊利诺伊州、马里兰州、康涅狄格州、马萨诸塞州、加利福尼亚州和哥伦比亚特区通过立法,逐步将这些州的最低工资提高到每小时 15 美元。 2020 年,佛罗里达州通过了第 2 号修正案,该修正案将在 2026 年之前确定每小时 15 美元的最低工资。

2021 年 4 月,乔·拜登总统发布了一项行政命令,将联邦承包商的最低工资提高到每小时 15 美元。该命令将影响雇主从 2022 年 1 月 30 日开始与联邦政府签订新合同的工人。然后,最低工资将与通货膨胀挂钩。该命令还将在 2024 年之前取消联邦承包商的小费工资。

文章来源

  1. 美国劳工部。工资和工时部门。 1938-2009 年《公平劳动标准法》下的联邦最低工资率历史 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  2. 美国劳工统计局。 2020 年最低工资工人的特征 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  3. 经济政策研究所。 到 2024 年将联邦最低工资提高到 15 美元将提高近 4000 万工人的工资 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  4. 基石研究中心。 ' 关于最低工资的事实与神话 。于 2021 年 5 月 11 日访问。

  5. 国会预算办公室。 ' 提高联邦最低工资如何影响就业和家庭收入 。于 2021 年 5 月 11 日访问。

  6. 皮尤研究中心。 ' 大多数美国人支持 15 美元的联邦最低工资 。于 2021 年 5 月 11 日访问。

  7. 美国劳工部:工资和工时司。 经修订的 1938 年公平劳工标准法 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  8. 美国劳工部:工资和工时司。 1938-2009 年《公平劳动标准法》下的联邦最低工资率历史 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  9. 全国州议会会议。 州最低工资 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  10. 皮尤研究中心。 在提高最低工资方面,大部分行动是在城市和州,而不是国会 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  11. 皮尤研究中心。 在提高最低工资方面,大部分行动是在城市和州,而不是国会 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  12. 美国劳工部:工资和工时司。 小费员工的最低工资 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  13. 美国劳工统计局。 2020 年最低工资工人的特征 .表 1. 2021 年 5 月 11 日访问。

  14. 美国劳工统计局。 2020 年最低工资工人的特征 .表 1. 2021 年 5 月 11 日访问。

  15. 薪级表。 2021 年性别薪酬差距状况。2021 年 5 月 11 日访问。

  16. 美国劳工统计局。 2020 年最低工资工人的特征 .表 1. 2021 年 5 月 11 日访问。

  17. 美国人口普查局。 速览美国 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

  18. 美国劳工统计局。 2020 年最低工资工人的特征 .表 10. 于 2021 年 5 月 10 日访问。

  19. 白宫。 情况说明书:拜登-哈里斯政府发布行政命令,将联邦承包商的最低工资提高到 15 美元 .于 2021 年 5 月 11 日访问。

了解薪水、所需技能等

目录扩张目录 什么是奶牛牧民?每天 2-3 次挤奶、浇水和喂牛,修剪蹄子,维持奶牛群

平衡 / Melissa Ling

奶牛牧民负责奶牛的日常护理和管理。他们主要关心维护奶牛群的健康并确保满足牛奶生产配额。

奶牛场的职责和责任

为确保牛群健康,奶牛牧民通常执行以下任务:

  • 监控场所内所有动物的健康状况并记录任何行为变化
  • 每天挤奶、喝水和喂牛 2 到 3 次
  • 治疗发生的轻伤或疾病
  • 修剪蹄子
  • 进行疫苗接种和其他注射
  • 协助产犊
  • 进行人工授精
  • 维护全面的健康和生产记录
  • 兽医 考试期间

牧民还必须具备操作挤奶机和其他设备的资格,对出现的任何机械问题或其他问题进行故障排除。挤奶厅必须保持清洁并达到乳品检查员要求的标准。

牧民还必须对奶牛场员工和其他工作人员进行管理,确保所有任务都按时正确完成。额外的职责可能包括运送动物往返拍卖场、饲养干草或其他草料、提供基本的农场维护或农场所有者分配的任何额外职责。

牧羊人工资

奶牛牧民的工资可能会根据经验年限和牛的数量等因素而有所不同。美国劳工统计局 (BLS) 将这项工作包括在 农民、牧场主和农业管理者 .根据这一类别,奶牛牧民的工资如下:

  • 年薪中位数 :67,950 美元(32.67 美元/小时)
  • 最高 10% 年薪 :136,940 美元(65.84 美元/小时)
  • 最低 10% 年薪 :35,440 美元(17.04 美元/小时)

来源美国劳工统计局 , 2018

Payscale还为奶牛牧民提供如下工资:

  • 年薪中位数 :36,000 美元(13.06 美元/小时)
  • 最高 10% 年薪 :47,819 美元(22.99 美元/小时)
  • 最低 10% 年薪 :30,000 美元(9.24 美元/小时)

来源payscale.com , 2019

除了标准的薪资待遇外,奶牛牧民职位通常还有各种相关的附加福利。其他福利通常包括农场提供的免费住房和公用事业、农用卡车的使用、医疗保险和带薪假期。

教育、培训和认证

虽然对奶牛牧民没有正式的教育要求,但大多数人在与奶牛打交道时拥有丰富的实践经验。奶牛牧民对奶牛解剖和生理、繁殖、产奶量和营养需求有良好的工作知识是很重要的。许多人通过担任奶牛场工作人员或助理牧民开始他们的这一头衔之旅。

  • 学院 :有许多动物科学、乳制品科学或其他农业领域的四年制学位课程可以为乳品管理职业的候选人做好准备。还有一到两年的学位计划以及为期几个月的行业短期课程,并提供乳制品领域的专业证书。例如, 农工短期课程 在威斯康星大学麦迪逊分校有一个乳品管理专业选项,提供一年和两年的证书。其他程序,例如由 伊利诺伊大学 ,提供可以在线完成的远程学习选项。
  • 培训班 :课程作业可能涵盖涉及人工授精和繁殖的动物管理;与牛奶生产相关的制造;以及农业、乳制品和食品科学。
  • 实习 : 还有很多 乳品实习计划 这可以提供宝贵的经验,同时培训学生成为乳品管理团队的成功成员。

奶牛牧民可以进入奶牛管理的许多领域以及 乳制品所有权 .他们还可以过渡到涉及的职位 乳品检验 , 牛群管理, 牛产品销售, 兽药销售 , 牲畜饲料销售 ,或其他农业活动。

奶牛牧人技能和能力

要成为一名奶牛牧民,你应该具备以下技能:

  • 身体和精神耐力 : 一次控制多头牛的能力
  • 熟悉牛群 :了解每头奶牛的个性和特质,以及它们的牛奶质量的能力
  • 人际交往能力 : 与兽医、营养师、农民和科学家等参与畜群护理的人员一起工作的能力
  • 分析能力 : 评估牛群状况的能力
  • 领导能力 :管理其他农场工人以确保牛群健康和高效生产牛奶的能力
  • 技术水平 :操作和修理挤奶机以及其他农业机械的能力

工作前景

美国劳工统计局指出,就业增长 农民、牧场主和其他农业管理者 预计到 2026 年变化很小或没有变化。大规模作物生产的效率导致面积减少但规模更大的农场的面积合并。小型农场的经营利润微薄,容易受到恶劣市场条件的影响,未来十年可能会继续关闭。

那些有奶牛经验的人可以选择过渡到与其他动物一起工作的类似职业,特别是在牲畜管理领域。

工作环境

奶牛牧民在奶牛场工作。他们可以在室内清洁畜栏、治疗生病的动物和操作挤奶设备;或在户外放牛。他们的工作可能会受到恶劣天气条件的影响,这可能是危险的。动物可能会受到惊吓并采取行动,或者它们可能会生病和易怒。

工作日程

奶牛牧民全年全职工作。可能需要加班来帮助分娩新的小牛或照顾生病的奶牛。

如何得到这份工作

申请

查看资源,例如 的确 , JobRapido 和 SimplyHired 以获取最新的招聘信息。这些网站还可以提供职业帮助,例如撰写简历和求职信的技巧以及掌握面试的技巧。

与业内其他人建立网络

参加由组织举办的会议和其他活动,例如 国际乳业联合会 (以色列国防军), 全国农民组织 (NFO) 和 全国牛奶生产者联合会 (NMPF)。这些组织提供了可以在该领域就业的交流机会。

比较类似的工作

对奶牛牧民职业感兴趣的人应该考虑这些类似的职业,以及他们的年薪中位数:

来源美国劳工统计局 , 2018

对于希望获得时间和经验以准备专业飞行员工作的新飞行员来说,可能很难找到方法。如果你是一名低时飞行员并且已经筋疲力尽了 10 个时间构建选项的第一个列表 ,我想出了更多的选择供您考虑。

农业飞行

更为人所知的是农作物喷粉机,农业飞行员经过专门培训,可以低速飞行,向田间喷洒化学物质。这些工作有时有很高的最低工时要求,但通常新人可以在很短的时间内进入。作物喷粉是危险的和季节性的,需要大量的培训。

让管道飞起来

许多绿色飞行员通过对当地油田的管道检查来积累时间。通常,这些工作是通过当地的 FBO 承包的, 飞行学校 或其他机场业务,但其他时候飞行员将直接由石油公司雇用。管道飞行既无聊又重复,但它是一个很好的节省时间的选择,特别是对于生活在石油是热门商品的州的飞行员来说。

农场飞行

今天的许多农民和牧场主都在使用现代技术,其中一些涉及飞机和飞行员。可能会雇用农场飞行员来检查灌溉管道,检查牛或其他动物的状况,或检查财产围栏线。

布什飞行

布什飞行员驾驶载有补给品、食物和人员的小型飞机飞往车辆难以到达的偏远地区。丛林飞行在阿拉斯加等地很常见,这可能是一项危险的工作。一些丛林飞行员工作的要求比其他工作更高,而且这项工作可能需要奇数时间和随机时间表。但许多丛林飞行员发现这份工作非常愉快和有益。

不定期包机

商业飞行员 寻求增加工作时间可以提供不定期的包机(但不允许“坚持”或提供定期服务。)许多飞行员通过让朋友四处飞行或让随机的机场顾客飞到他需要去的地方来获得额外的几个小时。

摆渡飞机

雇用渡轮飞行员将飞机从一个地方带到另一个地方。这些飞机通常是某人刚刚购买的新飞机或需要重新定位的飞机。渡轮飞行员工作是增加工作时间的好方法。这些航班可能是随机的且难以发现,但渡轮飞行员有机会在一次飞行中记录数小时。

购买你的时间

有时你会发现最好和最及时的选择是购买 飞行时间 .如果你真的想为一家公司工作,但你不完全符合招聘的最低要求,你可能会考虑只购买你需要的时间。对于拥有 40 小时多引擎时间但需要 50 小时才能申请工作的飞行员来说,这是一个受欢迎的选择。显然,这是一个昂贵的选择,但它通常是最快的方法,而且通常是在您需要快速获取应用程序时获得所需时间的唯一方法。

获得新的飞行员证书/评级

如果您必须购买飞行时间,最好将这些飞行时间用于新的证书或评级。这样,您将有另一个证书添加到您的简历中。例如,如果您需要更多的多引擎时间,请获取多引擎 讲师证书 当你建立时间。

买飞机

对于我们很多人来说, 买飞机 由于成本原因,这不是一个选择,但是如果您进行数学计算并且这是有道理的,那么请冒险购买飞机。您可能会发现它是一种增加时间的便捷方式,但也有其他好处,例如可以自己飞到任何您想去的地方,而不必担心与其他飞行员的日程安排冲突。

加入俱乐部

飞行俱乐部是租金便宜的好选择,会员资格通常包括其他福利,如燃油折扣和获得教练的机会。您甚至可以找到一些飞行伙伴以这种方式分摊租金。

成为讲师

飞行员经常谈论尽其所能避免飞行指导,但这项工作有其好处。是的,你会在炎热、颠簸的空气中飞行很多模式并进行很多接触和飞行,但你会很快获得时间并学到很多东西。当谈到在航空公司找工作时,教练时间是宝贵的时间。

TH-1H 武器系统训练器全动态飞行模拟器。

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航天生理学专家管理航天生理学操作设施。操作和维护航空航天生理设备,包括高空舱。指导或观察模拟飞行到高空,并在教室中指导。对飞行人员和高空跳伞人员进行飞机增压、夜视、紧急急救、氧气设备、高空生理效应、飞机紧急逃生等科目的培训。其他职责范围包括高空空投任务支持 (HAAMS)、生理学研发、滑翔伞教练、高压操作、人类绩效训练团队成员和高空压力服、技术员。管理相关的航空航天生理学项目。

相关的国防部职业分组:324

义务和责任

规划和开展航天生理学活动。协助航天生理学家和飞行外科医生建立当地的飞行活动程序,对飞行人员进行生理灌输。安排和操作低压室,使人员在飞行中经历模拟的气压变化。控制腔内的压力。监控空气和氧气压力计、高度计、垂直速度仪表、湿度计、温度计和其他指示腔室状况的仪表。操作高度压力套件控制台以调节西装和头盔内的压力。为生理研究操作高压和低压室。协助医务人员并执行高压观察员职责。执行飞行任务以支持 HAAMS 操作。

操作夜视仪和投影仪,控制光强度、轮廓移动、目标和飞机投影,以及引入虚幻效果。操作弹射座椅训练器并调整座椅、约束安全带、头枕和学生位置,以确保射击期间的安全。执行安全程序。操作和演示滑翔伞训练设备,包括滑翔伞设备、拖轮、拖车、无线电设备和气象设备。为培训单位使用的生命支持设备和更换零件建立日常存储、检查和维护程序。提供有关机翼功能区人类性能问题的咨询。在旨在消除潜在事故的评估、检查和调查中帮助机翼职能领域,并在事故调查期间担任人类绩效顾问。

使用航空航天生理设备进行培训和测试。在高压和低压舱潜水和飞行或其他类型的生理训练之前向学员简要介绍。询问学员是否有缺陷需要转诊给航空生理学家或飞行外科医生。在室内飞行和培训课程中担任内部和外部观察员或其他机组人员职位。注意到缺氧、减压病和其他生理影响的迹象,并协助学员。对讲座和培训师灌输中涵盖的生理数据和设备进行测试。记录有关室内飞行、培训师使用、学生反应和症状以及操作员表现的信息。向学生介绍滑翔伞和正确的跳伞技术。适合并保持全压和分压套装。支持相关的飞行操作。操作高压舱和相关设备以进行熟练和医疗。指导跳伞技术,包括降落程序、摆动着陆训练器练习和滑翔伞装置的使用。

指导航空航天生理学课程。协助进行讲座、讨论和演示,向飞行和跳伞人员灌输飞行对人体的生理和生理影响和压力。讨论加速、暴露于极端温度、加压舱室和快速减压、高空逃生、各种光照条件下眼睛的有效使用、飞行的感觉错觉以及各种机上紧急情况所涉及的生理因素。指导学生使用氧气面罩、压力服、反重力服、飞行服、应急气瓶、便携式组件和其他高空防护设备。指导和监督学员安装、调整和维护氧气面罩和其他个人设备,以及氧气调节器、弹射座椅和安全带的使用。指导正确的跳伞技术,包括着陆程序、摆动着陆教练练习和滑翔伞。

就课程课程和准备培训手册的事宜向航空航天生理学家提供建议和咨询。指导飞行和非飞行作战人员军用航空、太空作战和全球部署环境的压力和人类绩效影响。审查事故调查报告和安全报告,以制定旨在为作战部队做好任务效力准备的培训。

准备和维护记录。记录有关高压和低压舱的类型和持续时间、培训师使用以及学生和操作人员参与的信息。记录由舱室飞行引起的减压病、不良反应和其他生理或心理障碍症状的发生和严重程度。维护培训完成的个人记录。准备报告并收集特殊测试的数据。

维护和修改培训设备。对高低压舱和泵、对讲机设备、弹射座椅训练器、压力服、氧气设备和其他生理训练设备进行简单的维护。为灌输课程准备培训设备和辅助工具。进行飞行前和使用前设备检查。在有缺陷的设备中安装替换零件。准备记录仪器以跟踪操作过程和特殊测试。修改标准设备和仪器以执行特殊测试。构建特殊的训练辅助工具、模型和测试设备。

检查和评估航空航天生理活动。审查政策和程序以确定是否符合指令。评估灌输计划。解释发现并建议纠正措施。与航空航天生理学家协调和咨询,以改进管理和技术方法。作为运营支持传单,评估特定任务的人员绩效问题。

执行技术航空航天生理功能。解决与航空航天生理学操作有关的技术问题。获取和汇编航空航天生理活动报告的数据。协助研究活动。

专业资格

知识 .必须了解解剖学和生理学、飞行的生理效应、紧急医疗护理、操作和维护航空生理设备的技术、使用和安装飞行设备、教学方法和检查程序。

教育 .为了进入这个专业,完成高中课程 生物学 化学是可取的。
训练 .以下培训对于获得指定的 AFSC 是强制性的:

AFSC 4M031:

基本的航空航天生理学课程。

适当的学术指导课程。

AFSC 4M071:

完成航空航天生理学工匠课程。

完成入伍人员绩效提升课程。
经验 .获得以下经验是必须的 空军专业代码 (AFSC) 表明的:
4M051。 AFSC 4M031 的资格和拥有。此外,具有操作和维护生理训练设备,或安装、维护或检查氧气和个人飞行设备等功能的经验。
4M071。 AFSC 4M051 的资格和拥有。此外,还具有监督功能,例如操作和维护航空生理设备,对生理学员进行测试或指导生理培训。
4M091。AFSC 4M071 的资格和拥有。此外,具有管理功能的经验,例如操作和维护航空航天生理设备,对生理学员进行测试或指导生理培训。
其他 .对于这些 AFSC 的进入、授予和保留,以下是强制性的:
声音清晰,没有语言障碍。
根据 AFI 48-123 航空航天生理学职责的物理资格, 体检和标准 .

强度要求 : G

物理概况 : 333233

国籍 : 不

要求的 Appitude 分数 :G-43(更改为 G-44,2004 年 10 月 1 日生效)。

技术培训:

课程编号:B3ABY4M031 001

长度(天):41

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在线人力资源证书课程是一门学习课程,可以帮助您在家中舒适地推进您的人力资源事业。虽然这些计划可能既昂贵又耗时,但如果您想要升职或在行业中脱颖而出,那么选择一个可能是值得的。

最好的在线人力资源证书课程具有强大的最新课程;提供物有所值的成本;并提供在人力资源行业取得成功所需的知识、技能和工具。在命名我们的首选之前,我们仔细检查了 11 个在线人力资源证书课程。继续阅读以了解哪个程序最适合您。

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最佳整体 维拉诺瓦大学人力资源管理证书


维拉诺瓦大学

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我们为什么选择它: 维拉诺瓦大学的人力资源管理证书可帮助学习者准备从人力资源管理协会 (SHRM) 获得证书,该协会是人力资源行业最杰出的专业组织之一。

我们喜欢什么
  • 与 SHRM 一起创建的程序

  • 访问 SHRM 认证考试准备材料

  • 18 个月的时间来完成计划的内容

我们不喜欢什么
  • 程序很贵

我们喜欢维拉诺瓦大学人力资源管理证书,因为它是与人力资源管理协会 (SHRM) 共同建立的。该计划旨在帮助您获得人力资源行业最受尊敬的认证之一:SHRM 认证专家 (SHRM-CP) 或 SHRM 高级认证专家 (SHRM-SCP)。

自学课程包括三门课程——两门必修课和一门选修课。必修课程是人力资源管理和掌握组织效率。选修主题包括项目管理、财务和会计、敏捷方法、团队效率和战略组织领导力。课程持续八至十二周。

由于该计划面向那些寻求 SHRM 认证的人,因此它包括访问 SHRM 认证学习材料,如抽认卡、练习题和练习考试。您将可以使用 18 个月的整个学习课程。

维拉诺瓦大学的人力资源管理证书费用在 5,883 美元到 6235 美元之间。由于该计划完全在线,因此州内和州外学生的价格相同。根据您选择的选修课,价格可能会略有上涨。

如果您不能一次全部付款,学校可能会提供付款计划。此外,维拉诺瓦与许多雇主都有关系,因此您可能有资格获得学费援助,具体取决于您的工作地点。

请注意: 虽然该计划的目标是帮助您通过 SHRM 认证考试,但您必须满足其他资格才能获得证书。

最超值 创新人力资源学院 (AIHR),完整的学院许可证


创新人力资源学院

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我们为什么选择它: 创新人力资源学院 (AIHR) 完整学院许可证以实惠的价格为学生提供最多的内容和支持。

我们喜欢什么
  • 访问大型人力资源证书课程和课程库

  • 比其他选择便宜

  • 60天满意保证

我们不喜欢什么
  • 目前缺乏就业法证书课程

我们喜欢 AIHR 完整学院许可证,因为它允许您以低廉的价格访问一个庞大、不断扩展的自学人力资源相关证书和个人课程库。

目前,您可以参加以下七个证书课程之一:

  • 数字人力资源认证计划
  • 人员分析认证计划
  • 人力资源指标和报告认证计划
  • 人力资源业务合作伙伴 2.0 证书计划
  • 人才获取证书计划
  • 学习与发展证书课程
  • 多元化和包容性证书课程

还有 24 多个独立课程。有时会添加新课程,只要您是会员,您就可以访问它们。您还将被分配一位私人教练来指导您的学习之旅。

AIHR 获得了 SHRM 和 HR 认证机构 (HRCI) 的认可,后者是另一个主要的人力资源认证机构。 HRCI 授予多种不同的人力资源认证,包括人力资源专业人士 (PHR) 和人力资源高级专业人士 (SPHR)。

您将获得完成的 AIHR 课程的个人发展学分 (PDC),您可以将其用于通过 SHRM 或 HRCI 重新认证。

AIHR 完整学院许可证的费用为 1,650 美元,可让您访问完整的图书馆 12 个月。提供每月付款计划。此外,学院会定期提供限时折扣。

最初的 12 个月到期后,您的订阅将自动续订,但他们会提前通知您。

借助 AIHR 的 60 天保证,如果您因任何原因不满意,您可以要求全额退款。

最佳数据分析计划 沃顿人力资源管理与分析证书


沃顿

沃顿

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我们为什么选择它: 沃顿商学院人力资源管理和分析证书课程提供了对人力资源和数据如何重叠的仔细研究。

我们喜欢什么
  • 严谨、精心策划的学习课程

  • 计划只运行两个月

  • 付款计划可用

我们不喜欢什么
  • 程序有点贵

作为宾夕法尼亚大学的一部分,沃顿商学院人力资源管理和分析证书课程提供了强大的课程,学生可以在短短两个月内完成。

如果您是一位经验丰富的人力资源专业人士,并且对人力资源管理和数据分析的交叉点感兴趣,那么本课程可能适合您。七模块计划包括:

  • 人员分析和绩效评估简介
  • 动机和奖励
  • 任务、工作和工作系统
  • 战略人员配置
  • 协作网络
  • 人才管理和分析
  • 作为人力资源专业人士管理你的职业生涯

课程课程通过视频和在线现场讲座相结合的方式提供。在课程期间,您应该每周花四到六个小时来学习。在最后一个模块结束后,您将收到一份数字结业证书。

截至 2021 年 2 月,沃顿商学院人力资源管理和分析证书课程的费用为 2,800 美元,但有时会提供折扣。您可以全额付款,也可以分两到三期付款。学校还为您推荐的每位参加该课程的学生提供 280 美元的折扣。

最佳法律培训 就业法康奈尔证书课程


康奈尔

康奈尔

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我们为什么选择它: 就业法康奈尔证书课程帮助人力资源专业人士深入了解管理美国和国外工作的法律。

我们喜欢什么
  • 包括国际就业法在内的强大课程

我们不喜欢什么
  • 程序很昂贵

我们喜欢康奈尔就业法证书课程,因为它提供了人力资源专业人员所需的严格培训,以保持雇主的合规性。

讲师指导的课程持续约三个月,包括以下课程:

  • 就业法和政策问题
  • 平等就业机会和员工待遇问题
  • 福利、补偿、安全和其他法律问题
  • 全球就业法
  • 国际背景下的人力资源政策

虽然该课程的大部分内容都侧重于美国的就业法,但最后两门课程深入研究了国际法和实践。如果您在跨国公司工作,全球内容尤其有用。

完成最后一门课程后,您将获得康奈尔工业与劳动关系学院颁发的就业法证书。您还将获得四个继续教育单元 (CEU),这表明您致力于保持专业的最新状态,并且您的雇主可能会要求您或保持行业证书。

该计划通常费用为 3,600 美元,但可能会与付款计划一起提供折扣。课程为期两周,您可以期望每周花三到五个小时学习和参与该计划。

最适合短期承诺 美国管理协会人力资源管理基础证书


美国管理协会 (AMA)

美国管理协会 (AMA)

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我们为什么选择它: 美国管理协会的人力资源管理基础证书可以在两天的面对面课堂或四个在线课程中完成。

我们喜欢什么
  • 只需 2 天的面对面课堂或 4 次在线课程即可完成

  • 该计划为早期职业生涯的人力资源专业人士提供必需品

我们不喜欢什么
  • 计划有点贵,非会员支付更多

我们喜欢美国管理协会的人力资源管理基础证书课程,因为它可以在短时间内提供您需要学习的内容。

如果您对人力资源专业或职责相对较新,并且希望参加有关基本要素的速成课程,该计划可能非常适合您。该计划获得国际继续教育和培训协会 (IACET) 的认可,包括四节讲师指导的课程。

课程的主题是:

  • 第 1 课:不断变化的 HR 角色和人力资源的功能
  • 第 2 课:人力资源的法律组成部分和雇佣流程
  • 第 3 课:福利管理和 HR 相关数据处理
  • 第 4 课:薪酬、绩效管理和员工发展

完成该计划后,您将获得 1.2 个 CEU。

如果您不是美国管理协会的成员,该计划的费用为 2,345 美元。会员价为 2,095 美元。

最适合应用学习 南新罕布什尔大学人力资源管理证书


南新罕布什尔大学

南新罕布什尔大学

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我们为什么选择它: 南新罕布什尔大学的人力资源管理证书课程为学生提供了将新知识付诸实践的能力。

我们喜欢什么
  • 包括动手学习机会

  • 帮助学习者为 SHRM 认证考试做好准备

  • 有军事折扣

我们不喜欢什么
  • 程序成本高

我们喜欢南新罕布什尔大学的人力资源管理证书课程,因为它可以帮助您在现实环境中应用您的新技能。六门课程的自学课程专为入门级人力资源专业人士设计,包括:

  • 行政中的人际关系
  • 人力资源管理
  • 员工与劳资关系
  • 总奖励
  • 组织行为
  • 人力资源战略与发展

为了充分利用您通过讲座学到的知识,您还将通过案例研究分析、与其他学生小组合作以及将人力资源最佳实践应用于您当前的工作场所来获得实践经验。

该计划与 SHRM 能力标准保持一致,可以帮助您准备认证考试。由于您设定了学习进度,因此您可以在短短六个月内完成课程作业。

人力资源管理证书课程费用为 5,910 美元,其中包括 150 美元的毕业费。如果您或您的配偶是现役军人,则可以享受折扣。

底线

许多大学和私人组织提供在线人力资源证书课程。可用的课程数量之多可能使您难以选择最适合您的预算和职业目标的学习课程,但如果您不确定从哪里开始,请考虑我们的首选,维拉诺瓦大学的人力资源管理证书。根据您的目标,我们列表中的任何其他选项也是不错的选择。

但在您提交学费之前,我们敦促您对您正在考虑的任何在线人力资源证书计划进行额外的广泛研究。这样,您就可以参加最适合您独特需求的计划。

比较供应商

证书课程 为什么我们选择它 计划费用
维拉诺瓦大学人力资源管理证书 包括 SHRM 认证考试准备材料 5,883 美元至 6235 美元
Academy to Innovate HR (AIHR),完整的学院许可证 提供最具教育意义的内容和金钱支持 1,650 美元
沃顿人力资源管理与分析证书 探索人力资源管理和数据分析如何相交 2,800 美元
就业法康奈尔证书课程 提供有关就业法的全面教育,包括国际惯例 3,600 美元
美国管理协会人力资源管理基础证书 快速教授必知信息 AMA 会员 2,095 美元,非会员 2,345 美元
南新罕布什尔大学人力资源管理证书 提供真实、动手和实用的学习体验 5,910 美元

经常问的问题

您如何成为一名经过认证的人力资源专家?

要成为经过认证的人力资源专业人士,您必须通过人力资源管理协会 (SHRM) 或人力资源认证协会 (HRCI) 考试。每个组织提供不同的证书并有自己的资格要求。资格要求因您所追求的特定认证而异,包括多年的经验和所获得的大学学位水平。参加在线人力资源证书计划可以帮助您准备 SHRM 和 HRCI 考试。一些证书程序是专门为此目的而设计的。

没有学位你能获得人力资源证书吗?

证书课程是结构化的学习路径,其中包括增加您对人力资源相关主题的理解的课程。每个项目都有不同的特点,以适应不同的教育、职业水平和目标,您不需要学位即可获得人力资源认证。

事实上,许多证书课程没有特定的教育要求来注册,它们可以帮助您在人力资源专业领域取得进步,而无需完成完整的学位课程。

获得人力资源认证需要多少费用?

获得人力资源认证的成本差异很大。大学的证书课程可能要花费数千美元。其他私营公司的项目可能花费不到 1,000 美元。

是否值得获得人力资源认证?

根据您的职业计划和目标,获得人力资源认证可能是值得的。证书课程可帮助您增加知识,然后您可以将其应用到您的工作中。您提高的技能和对发展的承诺可能会给您的经理留下深刻印象,从而导致加薪或晋升。

但是,在注册证书课程之前,请确保潜在的投资回报超过前期成本。例如,如果一个项目运行 10,000 美元,您将需要通过加薪或升职的方式在您的职业生涯中收回这笔钱,以使获得证书值得您花时间。

我们如何选择最佳的在线人力资源认证计划


在选择我们的前五名之前,我们仔细审查了 11 个在线人力资源证书课程。我们考虑了课程、价格、项目结构和显着的福利。我们还考虑了证书是否有助于学习者获得他们的 SHRM 或 HRCI 证书。

我们所有的首选都提供了严谨而全面的学习课程,旨在帮助专业人士推进他们的人力资源事业。

女人在开始她的木匠职业生涯时用卷尺测量木板。

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保罗布拉德伯里/盖蒂图片社

按照蓝图或其他规范,一个 木匠 r 建造、组装、安装和修理通常由木头制成的固定装置和结构。木匠也可以使用其他材料,如塑料、玻璃纤维或石膏板。

就业情况

2012 年雇佣了大约 901,200 名木匠。大多数工作在 建造 行业。工作通常是全职的,并且通常需要加班才能赶上最后期限。超过三分之一的木匠是个体经营者。

这项工作会带来一些危险和不适。木匠做的工作非常体力。他们必须举起沉重的材料,并且要​​花很多时间在脚上或跪着。他们也经常在狭窄的空间里,经常不得不站在梯子上。因此,从事这一职业的人受伤率很高,包括跌倒、割伤和肌肉拉伤,这并不奇怪。

教育要求

有几种方法可以成为木匠。最常见的方式是进行为期三年或四年的学徒制,其中包括技术培训和带薪在职培训。工会和行业协会通常会赞助学徒。

您可以在以下位置找到按职称分类的注册学徒 MyNextMove.org '。 要参加此类计划,必须年满 18 岁且高中毕业。你必须通过 药物测试 .另一种途径是参加由承包商提供的培训计划。最后,一个人可以通过担任经验丰富的木匠的助手来开始他或她的职业生涯。

其他需求

除了正式和在职培训之外,某些软技能或个人素质也将有助于个人在该职业中取得成功。身体健康和良好的手部灵巧性、手眼协调和平衡是最重要的。木匠必须注重细节,善于解决问题。

晋升机会

经验丰富的木匠可以成为木工主管、一般施工主管或项目经理。会说英语和西班牙语的木匠比不会说西班牙语的木匠更有机会成为主管,因为许多建筑工人会说西班牙语。

工作前景和收入

木匠的工作前景,尤其是那些受过最多培训和技能的木匠,预计在未来几年内会很好。美国劳工统计局预测,到 2022 年,该领域的就业增长速度将远高于所有职业的平均水平。

年薪中位数 2013 年(美国)的木匠为 40,820 美元,时薪中位数为 19.63 美元。

木匠生活中的一天

以下是从 Indeed.com 上的木匠职位在线广告中获取的一些典型工作职责:

  • 建造隔墙、小型建筑物和混凝土模板。
  • 建造和修理橱柜、桌子、办公家具和相关物品。
  • 操作木工机械。
  • 设置、支撑和剥离木材和钢模板。
  • 在店内和店外实践和维护安全法规和程序。
  • 准备和维护建筑材料和已完成工作订单的记录。
  • 对公司设备进行适当的保养和维护。

资料来源:

美国劳工部劳工统计局, 职业展望手册,2014-15 版,木匠。
美国劳工部就业和培训管理局, O * NET在线 , 木匠。

了解危机沟通方面的职业

警察和特警队成员处理人质情况,衬衫上有血迹的男子被释放

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维基共享资源

有时,当人们心烦意乱或危险的罪犯走投无路时,他们可能会威胁要伤害他人以自救。银行抢劫、设置路障和劫持都可能引发危机,需要特殊技能和策略才能和平解决。这就是人质谈判代表进来的地方。

人质和危机谈判代表做什么?

经常 特警队的一员 当人质被劫持或有自杀或危险的人将自己设在路障中并拒绝投降时,警察人质谈判人员会在紧急情况下做出回应。

他们的角色是与相关对象交谈,并说服他们和平自首,而不会伤害自己或他人。虽然通常被称为人质谈判者,但更合适的术语是危机谈判,因为谈判者与处于各种动荡局势中的人一起工作。

危机谈判人员利用沟通技巧和他们的心理学知识来确定在人质或危机情况下谁在负责或控制,进行对话,评估相关主题的心理状态,并将关键信息传递给其他现场官员。他们收集和提供的信息会影响指挥人员的决策和行动。最终,他们进入的对话不仅可以挽救任何人质的生命,还可以挽救响应人员甚至嫌疑人的生命。

如何进入该领域

大多数人质谈判人员都是从警察开始工作的,这意味着你需要做的第一件事就是确保你符合 最低资格 一名警察和 努力成为一名警察 .

通常,人质谈判机会出现在较大的警察部门、治安官办公室以及州和联邦执法机构。鉴于这是一个专业角色,您可能需要几年的时间才能有资格担任危机谈判代表。通常,谈判者来自 警探 或者 特工 .您可能需要在其他领域积累多年的经验,包括战术响应团队和刑事调查。

全国谈判协会理事会 (NCNA) 建议潜在的谈判者具有高度的自我控制能力,即使在巨大的压力下也能够保持冷静,拥有非凡的人际交往能力,具有很强的积极倾听能力,并且在团队中工作得很好.

有什么样的培训?

除了进入执法部门所需的一般培训之外,谈判人员通常还要接受至少 40 小时的心理学、危机干预、 积极倾听 和事件管理。他们还回顾案例研究并练习角色扮演场景。

一旦接受培训,谈判人员将接受继续教育和高级培训,审查全国各地的案例档案,并与其他危机谈判专业人士建立联系,学习和比较更有效地工作的方法。

薪资信息

人质和危机谈判人员的薪水通常与任何其他具有相同级别和服务年限的警官、特工或刑事调查员的薪水相同。这意味着,根据部门、教育程度和经验水平,谈判者的收入可以从 30,000 美元到 90,000 美元不等,有时甚至更多。

保障平民安全

根据 NCNA 报告的数据,危机谈判者在 79% 的呼吁中成功地达成了安全、和平和非暴力的结论。作为人质谈判代表,你也可以在保护无辜平民、警察和陷入困境的嫌疑人安全和免受伤害方面发挥重要作用。

拿着光盘的男人和女人的特写镜头

••• 辉光图像公司 / GettyImages

音乐宣传片,通常简称为宣传片,是“宣传文案”的简写。顾名思义:用于宣传目的的专辑副本。这些通常会在专辑发行之前发送给媒体和电台以获得评论或广播播放,并且它们也经常发送给 发起人代理 预订时显示。简而言之,音乐宣传片是 促销包 然后用于宣传新闻报道,吸引唱片公司的关注等等。

促销类型

促销有几种不同的形式。有些只是专辑、艺术品等的完整副本,用于促销目的。有时,标签会潦草地写下条形码,以试图阻止人们前往唱片店并出售促销品。

一些宣传片是带有艺术品的完整专辑,但 CD 上印有“仅限宣传片 - 不得出售”或其他一些信息,以防止阻止转售。

尽管如此,其他促销只包含一张塑料钱包中的 CD,没有专辑插图。在黑胶宣传片的情况下,它们可以是“白标”——带有白标和白袖的专辑的通用压制。

促销可以简单地是自刻的 CD。

您应该考虑哪种促销方式?

对于哪种促销活动最好,没有硬性规定。一种技术是从通用促销开始,因为它们是最便宜的。您可能会考虑升级某些一直支持乐队的人,以完成带有艺术品的宣传片。

提供多种促销 CD 可能是个好主意。更好的是,如果您的乐队有一个网站,上传音乐文件的促销版本(如 MP3)很容易,访问者可以收听这些文件。但请记住,这只是一个促销;不要免费赠送每首歌的每一分钟。这个想法是提高最终导致销售的兴趣。

了解你的听众

将促销放在一起时要考虑的一件重要事情:谁会得到它?您不会总是能够在标签或杂志上找到合适的收件人,但这并不意味着您不应该尝试。如果你不把你的促销活动扔在那里并交叉手指,你更有可能得到某种回应。尽量确保接收端有特定的人。

还要确保跟踪您在何时何地发送的内容。如果您向杂志发送了宣传片,但两周内没有收到回复,最好通过电子邮件或电话联系联系人以确保收到您的宣传片。

促销和演示有什么区别?

注意不要将促销与 .在某些情况下,演示会被用作宣传片 简单地说,将宣传片视为成品或发布的最终版本,而演示片是粗略的录音。演示包含的音乐可能有一天会出现在专辑中,但也可能会在最终版本之前被更改。