目录扩张目录 图片显示五位女性担任以下职务:个人财务顾问、技术作家;房地产中介;注册护士;公车司机。正文如下:

图片来自Theresa Chiechi  The Balance 2019

大约 40% 的 50 岁及以上的人正在积极寻找工作。 劳工统计局 .这些求职者中有很大一部分是为下一阶段的职业生涯寻找最佳工作的女性。

50 岁以上的女性可能出于各种原因寻找新工作。也许他们希望在养家多年后重返工作岗位。他们目前可能有工作,但正在寻找一个 职业转变 .或者他们可能已经被解雇或下岗,并且正在他们当前的领域寻找新工作。

如果您目前正在考虑重返 50 岁以上的劳动力市场,或者您正在换工作,那么 50 岁以上的劳动力市场有一些利弊需要考虑:

优点
  • 利用身体健康和消除无聊

  • 补充您还无法获得的退休储蓄

  • 重拾进步和成就感

  • 工作忙,花钱的机会少了

缺点
  • 以前开发的技能可能已经过时

  • 可能需要进一步通勤

  • 更少的时间从事你喜欢的爱好和其他活动

  • 潜在的工作相关压力

如果您身体健康且活跃,您可以选择通过换工作来从事新工作,或者在家里呆了几年后再找工作。如果孩子不再需要照顾,一些父母会发现自己渴望其他有意义的事情,并且可能想要感受他们在以前的职业中所做的成就感或成就感。

重新加入劳动力队伍或换工作可以为您省钱,因为您不在家可以再将钱花在购物、社交或活动上。另一方面,工作时间和额外的通勤时间会占用过去用于爱好和社交活动的时间,所以在考虑什么工作和什么工作时一定要考虑到这一点 工作时间表 你愿意接受。

如果你是 离开一段时间后重新加入劳动力队伍 ,您可能需要进行一些再培训以更新生疏的工作技能,或者参加课程以自学新的职业。最后一个考虑因素是工作压力,它并不总是存在,但如果您已经失业并且享受相对平静和可控的家庭生活,则值得考虑。

无论你找工作的原因是什么,你和许多其他 50 岁以上的女性都有很多资产可以带到一个职位上。

丰富的经验、成熟的情感和专业知识可以使这些女性成为许多工作的理想人选。

50 岁以上女性的 10 大工作

虽然最好找一份符合自己兴趣和需求的工作,但某些职业特别适合 50 岁以上的女性。其中一些工作很有意义,因为它们提供灵活的日程安排,而另一些工作在这个年龄段的女性中很受欢迎,因为她们是低压力或提供在家工作的能力。

1.行政服务经理

行政服务经理协调和管理公司的支持服务。他们可能会监督行政人员、监控数据库、为行政部门设定目标等等。

对于有管理经验的人来说,这是一个理想的职位。没有具体的职业道路;管理者需要是有组织的领导者,具有明显的 沟通技巧 .对于在劳动力市场拥有丰富经验的领导者来说,这是一项了不起的工作。

薪资和工作前景: 根据劳工统计局 工作展望手册 , 行政服务经理的平均工资 96,180 美元,预计就业增长 10%,高于平均水平。

其他行政工作包括:

  • 行政助理
  • 薪酬福利经理
  • 综合办公室文员
  • 人力资源经理
  • 律师助理
  • 中学后教育管理员
  • 项目协调员
  • 旅行社

2. 巴士司机

公共汽车司机运送人们往返各个地点。他们可能会开车送学生上学,或者他们可能会在整个城市或城镇驾驶公共巴士。

大多数公交车司机只需要商业驾驶执照和干净的驾驶记录,这对于那些不想回到学校的人来说是一项了不起的工作。一些巴士驾驶公司提供有偿培训。

它还提供灵活的工作时间,非常适合日程繁忙的人。

薪资和工作前景:公共汽车司机的平均工资 是 34,450 美元,从 2016 年到 2026 年,工作岗位数量预计将增长约 6%——这大约是全国平均水平。

其他与巴士驾驶相关的工作包括:

  • 送货卡车司机
  • 重型和拖拉机拖车卡车司机
  • 出租车司机/叫车司机/司机

3. 高中老师

你对和孩子们一起工作有热情吗?你养过自己的孩子吗?你可能会考虑一个 教学工作 .高中老师经常教一门学科。这份工作非常适合在某个领域有工作经验并且现在想向学生教授该领域的人。有了一份教学工作,您还可以灵活利用暑假和其他学校假期。

大多数公立学校教师至少需要学士学位和国家颁发的证书。一些州还要求教师一旦找到工作就必须获得硕士学位。对于私立学校和替代职位,您可能不需要认证。

薪资和工作前景: 高中教师的平均工资 每年 60,320 美元,就业增长率为 8%(与平均水平一样快)。

其他类型的教学和教育工作包括:

  • 职业技术教育教师
  • 儿童护理员
  • 牧师
  • 教学协调员
  • 幼儿园和小学老师
  • 图书管理员
  • 中学教师
  • 中学后教师
  • 幼儿教师
  • 学校辅导员
  • 校长
  • 社会工作者
  • 特殊教育教师
  • 代课老师
  • 教师助手
  • 导师

4. 旅店老板

根据该机构的研究 考夫曼基金会 , 55-64岁的人创业率高 在美国,如果您是 50 岁以上的女性,成为企业家的一个绝妙方法是经营一家旅馆。这不是一个容易的位置——它需要投资并且需要大量的时间和精力。

但是,如果您有兴趣为自己工作,并且喜欢与他人互动,那么这可能是您的完美工作。工作经验(尤其是企业管理或酒店业)以及工作以外的经验(例如管理您的家庭),将为您担任此职位做好准备。

薪资和工作前景: 旅馆老板(也称为住宿经理)赚取 平均工资 53,390 美元 每年。就业前景略低于平均水平,预期增长率为 4%。

其他与旅馆老板相关的工作以及创业工作包括:

  • 会议/活动策划师
  • 农民
  • 餐饮服务经理
  • 员工厨师
  • 物业/房地产/社区协会经理
  • 导游

5. 医疗信息技术员

医疗信息技术人员,也称为病历和健康信息技术人员,以纸质文件和电子方式组织和管理各种健康信息数据。他们在医院、医生办公室、护理机构等工​​作。

医疗信息技术人员通常需要完成一个 证书课程 或一个 副学士学位 在健康信息技术方面。这些计划可能只需要一年时间。

这份工作需要强大的 分析能力 ,以及对细节的关注。这些是许多 50 岁以上女性拥有的可转移技能。工作还需要 计算机技能 ,哪些求职者可以通过在线课程发展或提高。对于以前在医疗保健行业工作过并且对电子健康记录系统有一定了解的女性来说,这也是一份理想的工作。

薪资和工作前景:健康信息技术员的平均工资 是 40,350 美元。预计这项工作的增长率将高于 13% 的平均增长率。

特别受欢迎的与医疗信息技术员类似的工作包括:

  • 信息文员
  • 医疗助理
  • 医疗卫生服务经理
  • 医学转录员
  • 药房技术员

6. 职业治疗师

一个 职业治疗师 (OT) 治疗受伤、生病或残疾的患者。 OT 帮助患者进行日常活动,并提高和保持日常生活所需的技能。

随着婴儿潮一代人口老龄化,越来越多的人需要职业治疗。许多 50 岁以上的客户喜欢与他们年龄范围内的 OT 合作。 OT 至少需要硕士学位,尽管许多人获得博士学位,大约需要 3 年半的时间。

薪资和工作前景: 因为这份工作的需求量很大,所以在学校的时间可能很值得。就业增长率为 24%,远高于平均水平, 平均工资为 84,270 美元 每年。

与职业治疗相关的工作包括:

  • 按摩治疗师
  • 职业治疗助理/助手
  • 私人教练
  • 物理治疗师
  • 娱乐治疗师
  • 语言病理学家

7. 个人理财顾问

个人财务顾问为客户提供有关税收、投资、保险、退休和其他财务主题的建议。顾问帮助客户管理财务以帮助他们实现目标。

许多财务顾问都是自雇人士,这使他们可以有灵活的时间表。个人财务顾问需要学士学位,但他们通常不需要专业学位或证书。

如果你擅长数字,这是一个值得考虑的职业。

薪资和工作前景: 作为一名财务顾问可能是一项有利可图的工作: 工资中位数为 88,890 美元 ,到 2026 年,工作岗位预计将增加 15%。

与财务咨询相关的工作包括:

  • 会计
  • 会计
  • 预算分析师
  • 金融分析师
  • 财务经理
  • 保险销售代理
  • 报税员

8. 房地产经纪人

房地产经纪人帮助客户购买、出售和出租房产。他们向潜在买家或租户展示这些房产,提供购买报价,并帮助调解买家(或租户)和卖家之间的谈判。他们还准备所有必要的文书工作和合同。

这项工作几乎不需要教育:通常,经纪人必须参加一些房地产课程并通过执照考试。该职位非常适合具有人际交往能力和商业头脑的人,这两者都是人们可以通过工作和生活获得的可转移技能。

薪资和工作前景: 房地产经纪人的平均收入为 48,600 美元 每年,并且看到的就业增长速度与全国平均水平一样快(6%)。房地产经纪人可以赚取更多,平均为 58,210 美元。

与房地产相关的工作包括:

  • 广告销售代理
  • 房地产估价师/评估师
  • 施工经理
  • 保险销售代理
  • 信贷员
  • 零售销售员
  • 批发/制造销售代表

9. 注册护士

注册护士 (RN) 为患者提供护理。这种护理可能包括评估和记录症状、给药、与医生合作、监控医疗设备以及向患者解释程序。护士通常在医院、医生办公室和护理机构工作。

对于喜欢与他人合作和帮助他人的人来说,这是一个了不起的领域。它需要上学:注册护士需要护理学学士或副学士学位,或护理课程的文凭。

薪资和工作前景: 这项工作的需求量很大:平均增长率高于 15% 的平均增长率。这 工资中位数为 71,730 美元 每年。

相关的医疗职业包括:

  • 牙科保健员
  • 诊断医学超声医师
  • 营养师
  • EMT/护理人员
  • 家庭健康助手
  • 执业护士
  • 医疗助理
  • 医学超声医师
  • 营养师
  • 患者权益倡导者
  • 医师助理
  • 放射技师
  • 呼吸治疗师

10. 技术作家

技术作家帮助编写、编辑和准备用于传达复杂技术信息的书面材料。技术作家可能会准备操作指南、说明手册、期刊文章、在线文章等。

许多技术作家为特定公司工作,但其他人是受雇执行特定任务的自由作家。这对于许多 50 岁以上想要保持灵活日程安排的女工来说是理想的,甚至 在家里工作 .

技术写作方面的工作对于有以下能力的人来说都是理想的 写作和编辑背景 ,以及具有专业技术领域知识的人,例如医学或计算机科学。这个职位对于任何一个领域的人来说都是一个很好的第二职业。

薪资和工作前景: 技术作家的平均工资为 71,850 美元 每年。他们看到 11% 的增长率高于平均水平。

与技术写作和自由写作相关的工作包括:

  • 计算机程序员
  • 编辑
  • 口译员和笔译员
  • 校对员和复制标记
  • 公共关系、营销或筹款经理
  • 作家

如何在就业市场上脱颖而出

尽管你带来了所有的技能和经验,你仍然需要让雇主相信你是这份工作的合适人选。然而,你也有许多品质让你成为 50 岁以上的女性非常受欢迎。

以下是在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的一些技巧:

考虑你的日程安排。 在申请工作之前,请仔细考虑您的日程安排,以及一份工作如何适应该日程安排。你还在抚养孩子,还是有其他需要花费大量时间的责任?如果是这样,请考虑寻找兼职工作或自由职业。想想你将如何让一份工作适应你现在的生活,并确保寻找适合你的工作时间表。

这样,当雇主要求 关于你的灵活性的问题 ,你可以老实回答。

强调你的经验。 50岁以上的女性有很多可以借鉴的经验。如果他们以前曾受雇,他们有几十年的工作经验。这种工作经历是年轻工人根本没有的。在工作材料和面试中突出您的经验。

突出你的技能。 列出您在工作场所和工作之外培养的所有技能。然后,看 工作清单 在你想要的领域。在你自己的清单上圈出任何符合工作要求的技能。特别注意 可转移技能 你有(比如 沟通 或管理技能),这对几乎任何工作都有用。

另外,想想你多年的经验所带来的技能和素质。无论您最近是否参加过工作,您都可能拥有雇主想要的从经验中获得的品质。例如, 研究表明 成熟的员工特别可靠,注重细节和耐心。他们也有很强的领导能力。

一旦你编制了你的清单,一定要在你的清单上包括一些这些技能词 恢复求职信 ,并在你的采访中。这将向招聘经理表明您具备完成工作所需的能力。

考虑发展新技能。 想想工作所需的任何技能,但你要么缺乏,要么有一段时间没有使用过。花一些时间来培养这些技能。例如,如果您所在领域的许多工作现在需要一些编码经验 , 考虑上课。网上有很多关于各种技能的免费课程,尤其是在技术方面。

一世 如果你想 开始全新的职业生涯 ,请记住,您可能需要回到学校。考虑您的预算和日程安排,并确保您有能力完成所需职位的要求。

网络。 即使您可能已经在您的领域拥有许多联系人,您也可以随时获得更多。考虑加入(或重新加入)一个 专业协会 在你的领域。改造你的 领英个人资料 .寄一个 给你的朋友和家人的信 并让他们知道你的求职情况。网络是建立可能导致工作的联系的理想方式。

追随你的热情。 尤其是如果你正在开始第二职业,试着找一份能让你实现终生激情的工作。也许你一直想和孩子们一起工作——寻找一份教师的工作。也许你一直有一个木工爱好——考虑一份家具修整工的工作。仔细想想你想在这段生命中做什么,并追随你的激情!

资料来源:劳工统计局

了解薪水、所需技能等

目录扩张目录 图片显示法庭上的一名法官和一名法警。正文如下:

图片由 Derek Abella 提供 2019 年平衡

法警是在法庭上扮演重要角色的执法人员。他们主要负责维持法庭的秩序和安全,并协助法官有秩序地进行审判。

法警与各种法庭人员、政府工作人员和律师一起工作。虽然他们的主要职责是维持秩序和提供安全,但他们的许多日常职责本质上是行政性的。

法警职责和责任

法警的工作职责 可能包括以下部分或全部,分为三组:

  • 一般职责
    • 服务于驱逐令、民事诉讼、扣押和资产扣押
    • 运送囚犯进出法庭
    • 复制和发布每日案例时间表
    • 维护法庭用品
    • 准备债券表格
  • 预审职责
    • 在进入法庭之前对个人和材料进行金属和 X 射线检测
    • 解锁/锁定法庭和陪审室,确保它们整洁有序
    • 为法庭和陪审室擦亮并装满水罐
    • 保持法庭期间使用的纸张、铅笔、水和其他材料的供应
    • 为所有出庭人员签名并确保每个人都在案卷上
  • 审判/法庭职责
    • 开庭并通知法官法庭已准备就绪
    • 保管陪审员,协助陪审员寻找座位,分发陪审团问卷
    • 传召证人并向证人和陪审员宣誓
    • 将陪审员的信息传递给法庭和家属
    • 在作出判决时向法院工作人员和律师提供建议
    • 护送被告人进出法庭
    • 从陪审团收集证据
    • 操作法庭设备
    • 在审判期间防止在法庭上吸烟、噪音或其他干扰
    • 关闭法庭
    • 在法庭上拘留被告并将他们运送到惩教所

法警薪金

法警的薪水基于教育、专业知识和经验:

  • 年薪中位数 :42,960 美元(20.65 美元/小时)
  • 最高 10% 年薪 : 74,060 美元(35.61 美元/小时)
  • 最低 10% 年薪 :29,540 美元(14.20 美元/小时)

来源美国劳工统计局 , 2017

教育、培训和认证

适当的教育和经验可以导致法警的职业生涯:

  • 学院 :成为法警的教育要求包括 高中毕业证 或通识教育学位(GED)。补充培训,在两年或四年的大学、职业学校或 警察学院 ,将改善您的法警职位的就业前景。
  • 培训班 : 某个领域的课程作业,例如 刑事司法 , 执法 ,或民权为法警的职业提供了良好的背景。
  • 训练 :法警必须在学院完成培训。培训通常持续几个月,但因州而异。这 国际执法标准和培训主任协会 维护与各州治安官标准和培训 (POST) 计划的链接。学院受训人员接受许多科目的指导,例如自卫、机构政策、法规、操作和安全程序。法警也可能需要完成心肺复苏术和急救培训。
  • 经验 :通常需要有执法人员的经验或与法院相关的经验。某些法院可能会规定法警职位的最低年龄,例如 21 岁,并且可能需要有效的州驾驶执照。法警候选人的背景调查通常在聘用前进行。

法警技能和能力

为了有效地履行职责,法警必须具备以下技能:

  • 口头和书面交流 : 能够读写简单的指令、简短的信件和备忘录
  • 人际交往能力 :能够在一对一和小组环境中有效地向法官、陪审团、律师和公众展示信息。
  • 有团队精神的人 : 团队合作的能力
  • 注重细节 :能够在法庭上遵循和执行严格的程序,以确保每个人的安全
  • 体力 :能够制服心烦意乱的法庭服务员

工作前景

到 2026 年,法警的工作机会预计将减少 2%。根据美国劳工统计局的数据,2016 年,法警持有 18,600 个工作岗位,预计到 2026 年将降至 18,200 个。尽管预计就业人数将下降,但就业前景由于需要更换退休人员,转移到其他职业或离开劳动力市场,应该仍然是好的。

工作环境

法警在法庭和办公室为州和地方政府工作。

工作日程

法警的工作时间由法庭开庭时间决定。

如何得到这份工作

申请

查看资源,例如 iHire执法 , 的确 和 Jobrapido 以获取最新的招聘信息。这些网站还可能提供其他资源,例如撰写和更新简历和求职信的技巧,以及登陆和成功面试的技巧。

此外,请研究您所在的州法院,以询问可能获得的法警机会。例如, 新泽西法院新罕布什尔州司法部门 列出工作机会。

寻找实习或志愿者机会

国家法院中心 (NCSC) 为有兴趣获得法警工作经验的人提供实习和志愿者职位。该组织还提供其他资源,例如附属协会,这些协会也可能为符合条件的成员提供工作或实习机会。这 美国最高法院 还为希望获得在法院系统工作经验的学生提供实习计划。

比较类似的工作

对法警职业感兴趣的人可能还想考虑这些类似的工作,以及年薪中位数:

来源美国劳工统计局 , 2017

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经常问的问题

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编码员赚了多少钱?

程序员的薪水可能因他们的技能、经验和工作类型而异。根据 PayScale 的数据,开发人员的年薪中位数为 72,032 美元,其中 90% 的人年薪为 105,000 美元。如果你住在一个生活成本高的地区,那里的开发商特别需要,比如旧金山湾区或纽约市附近,你可能可以获得更高的薪水。

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文章来源

  1. 薪级表。 ' 平均软件开发人员工资 。于 2021 年 3 月 16 日访问。

这是您需要了解的有关美国空军进餐、外出就餐的信息

官员抵达正式晚宴

••• 埃格林空军基地

正式的军事晚宴是美国武装部队所有部门的传统。在空军和海军中,它被称为就餐,而在陆军中,它被称为团聚餐。在海军陆战队和海岸警卫队,他们称之为 混乱之夜 .

就餐服务 空军 也是一个场合 军人 在正式的军事活动中进行社交会面。它增强了部队的士气,减轻了繁重的日常工作的负担,使指挥官有机会与下属进行社交会面,并使各级军人通过良好的团契气氛。

官员们穿着混乱的制服。退休人员可穿便服或便装。对于入伍成员,穿便服或半正式礼服制服。退伍军人以便服、半正装或便装为宜。参考 AFI 36-2903,空军人员的着装和个人外表 获取适当的佩戴说明。

什么是战斗就餐和战斗就餐?

战斗进餐和就餐是最新的用餐传统,在作战单位中越来越受欢迎。活动的形式和顺序是围绕传统的就餐建立的,但它涉及不太正式的氛围和较低的战斗着装要求(可以接受飞行服和 BDU),使其对每个人都很有吸引力。关于这个主题的文章不多,唯一的限制似乎是计划委员会的想象力。外出就餐就像就餐一样,但允许配偶和客人。

关键人物;主力;重要一员

总统。 这位官员是就餐的中心人物。通常情况下, 指挥官 主持就餐的组织中的一位被任命为主席。

总统的职责包括:

  • 监督就餐的整个组织和运作。
  • 任命以下任何或所有项目官员:副总裁、安排官员、食堂官员和护送官员。
  • 固定合适的扬声器,设置日期并确定位置。
  • 安排一位牧师进行祈求。
  • 晚餐前迎接所有客人。
  • 提供混乱的打开和关闭。

总统的许多职责都委托给安排官员,他们必须与总统密切合作,以确保就餐成功。

副总裁。 副总裁兼任总裁的主要助理。传统上,副总裁是最底层的官员;但是,总统可以选择另一名成员担任这一要求苛刻的职位。

晚会的成功很大程度上取决于恶习的想象力和幽默感,他们本质上是司仪或司祭,以及司仪或司仪。 Mister/Madam Vice 通过敏锐的机智和即兴的演讲能力让节目继续进行并激发餐桌对话。

副总统还注意到并特别提到了违反饭局规则和违反礼节和礼仪的行为。

传统上,副总统独自坐在餐厅后面,面对总统。这个位置允许他们观察程序以监控程序的流程。就餐区的便利性和物理布局可能决定了其他位置的座位;然而,副总统从来没有坐在靠近或坐在主桌旁。恶习必须完全熟悉 海关 和混乱的传统。

副总裁的职责包括:

  • 在约定的时间打开休息室。
  • 在适当的时间响起晚餐的钟声。
  • 按照总统的指示准备适当的祝酒词。鼓励撰写与在场的人物和组织相关的具有良好品味的适当诗歌或俏皮话。
  • 让聚会继续前进,成为最后一个离开的人。

安排人员。 安排官员直接对指挥官负责,以全面规划就餐,并处理成功活动所需的众多细节。为这项任务选择的人应该是顶级规划师和主管,因为安排官员是就餐的建筑师。

未经与总统协商,安排官员不应就就餐的主要方面做出任何最终决定。

安排官员的职责包括:

  • 设施预定后,确定正确的餐桌和座位安排,并安排必要的姓名和组织卡。
  • 确保在休息室开放前悬挂旗帜和任何奖品,除非张贴颜色是计划仪式的一部分。
  • 安排一个合适的 公共地址系统 .
  • 为演讲者和牧师提供方便的带麦克风的照明讲台。
  • 将晚餐钟声放在恶习的位置。
  • 如有需要,请安排摄影师。
  • 发布详细议程并准备推荐宾客名单。分发和内容应由总统决定。
  • 确保有帽子/外套检查器可用。
  • 用餐后,准备感谢信,让总统签署给主宾和其他提供服务的人。

食堂官。混乱 官员是可选球员;但是,指定一个人可能会有所帮助。一旦对用于活动的设施做出初步决定,食堂官员可能会接管与餐饮设施相关的所有责任。

礼宾官。 礼宾官帮助确保就餐后勤工作顺利进行。

礼宾官的职责包括:

  • 确保在活动前至少四个星期寄出对所有客人的正式邀请。
  • 建立接受 RSVP 的程序。
  • 进行必要的开票和运输安排。
  • 协助确定主桌的座位安排。
  • 向护送人员简要介绍与客人有关的具体礼节要求。
  • 在活动开始之前,确保将客人的传记草图分发给总统、副主席和其他相关方。
  • 确保已制定停车计划。
  • 根据需要协助护送人员。
  • 就国旗安排提供建议和协助。

护送人员。 应为每位官员和私人客人指定一名护送人员。

护送人员的职责包括:

  • 提前联系客人,讨论着装、地点、会面地点和观众的组成。
  • 如果客人来自外地,请在他们最初到达的地点与他们会面,并安排他们逗留期间的交通和住宿。
  • 迎接并护送客人进入休息室。
  • 向客人简要介绍就餐的习俗、礼节、规则和程序。
  • 确保将客人正确地介绍给尽可能多的混乱成员。
  • 确保客人始终与餐厅的几名成员在一起,但要注意不要让任何个人或团体垄断客人。
  • 客人离开后,护送客人到出发点,代表食堂全体成员告别。

特邀发言人。 演讲嘉宾的演讲是当晚的传统亮点。按照惯例,说话者应该被区分为 军官 或政府官员。演讲者应提前联系好,并告知当晚的性质。应按照礼节和习俗要求为他们和其他受邀客人作出安排。演讲嘉宾的介绍应避免过于讨人喜欢或过于冗长的言论。演讲者的能力将是显而易见的。

规划注意事项

计划应提前两三个月开始,并应从任命由安排官员主持的计划委员会开始。委员会将确定确定的日期、地点和一般行动计划。

委员会的规模通常取决于职能的大小。潜在的委员会包括负责以下工作的成员:

  • 录音机
  • 金融
  • 邀请和预订
  • 食品和饮料
  • 装饰
  • 宣传

被任命为委员会成员的人必须积极主动并以行动为导向。任命委员会成员的最佳方法是起草一封信供总统签名。在可能的情况下,选择在其职责范围内具有专业知识的委员会成员。

以下是一些更重要的委员会任务:

  • 设置日期和地点
  • 选择演讲嘉宾
  • 准备和发送邀请高级官员和客人
  • 准备地点卡
  • 提供合适的、适当的音乐
  • 开发菜单,包括葡萄酒选择
  • 提供座位安排
  • 装修规划
  • 开发程序
  • 确保进行适当的财务规划
  • 确保有足够的调酒师可用
  • 确保足够的照片支持
  • 任命牧师
  • 为演讲者安排礼物
  • 检查现场
军人退休

•••

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非自愿离开军队的军人可能有权获得非自愿离职费(遣散费)。要获得资格,军人必须有六年或以上的 现役 , 不到 20 年。

会员可能会根据情况获得全薪或半薪:
全薪 - 要获得全薪,会员必须非自愿离职,完全有资格保留,并且服务必须具有“光荣”的特征。示例将是由于分离 减少力量 ,或因超过任期的高年而离职。

半薪 - 要获得半薪,会员必须非自愿离职,服务特征为荣誉或一般(在荣誉条件下),并且解雇的原因必须属于某些类别。示例是由于未达到健康/体重标准而出院或由于父母身份而非自愿出院。

有四个非自愿离职补偿计划

特殊分离福利 (SSB) - 在军队缩编期间,SSB经常会被激活。在 1990 年代,最后一次提供特殊离职福利 (SSB) 是为了吸引现役军人离开现役,并于 2001 年终止。该过程相当基本,您必须满足所有要求才有资格提前退休,因为它被称为:

- 截至 1991 年 12 月的现役 6 年

- 服役不到 20 年

- 离职时至少连续服役 5 年

- 处于人满为患的比率或等级。

SSB 付款是一次性付款,计算方法是将上一年服务的基本工资乘以 15%。然后乘以您最后一天服役时的现役年数。这笔款项是在军队的最后一天给成员的。

自愿离职激励 (VSI) - 自愿离职激励是另一种与 SSB 不同的提前退休计划,因为它按月支付两倍的服务时间。该国防部计划旨在谨慎缩减武装部队的规模,以免造成任何任务能力和战备失衡。该程序最后一次使用是在 1990 年代,并在 2001 年 9 月 11 日袭击后立即停止。

上述 SSB 的要求相同。

您将在相当于服务总年数两倍的时间段内每月收到付款。例如,如果您在离职时服务了 10 年,您将收到 20 年的年度 VSI 付款,其中部分年份也是按比例分配的。

残疾遣散费 - 国防部和各个分支机构可以将临时残疾退休名单(TDRL)上的士兵分开。分离可能会发生,无论是否有权获得残疾遣散费,这取决于严重程度或是否与服务相关的伤害。您必须满足以下要求才有资格获得临时残疾退休金:

· 被发现不适合履行职责,

· 服务年限少于 20 年,

· 残疾率低于 30%。

如果您以这笔遣散费出院,则不能再次加入现役或选择稍后申请退休。但是,如果退伍军人事务部 (VA) 确定您的残疾与服务有关,您可能有资格申请每月的残疾补偿金。

残疾遣散费是一次性付款。一次性付款相当于每服务年的 2 个月基本工资,其中包括 19 岁以下的现役和非现役工作点。此外,计算所需的最低年数是在战区因公致残的 6 年,或任何其他成员的 3 年。

退休有几种类型:

· 定期退休 - 光荣服役 20 年或更长时间。

· 储备退休 - 在预备役/国民警卫队中光荣服役 20 年或更长时间,可选现役综合服务。

· 临时残疾退休名单 - 临时残疾退休名单 (TDRL) 上的成员有 身体的 认为他们的残疾 不适合 为军事任务。然而,残疾还没有足够稳定,无法准确评估其永久性残疾程度。

· 永久残疾退休名单 - 如果您的残疾被认定为永久性残疾并且被评定为 30% 或更高,或者您的服务年限为 20 年或以上。

· 临时提前退休管理局 - 根据该计划(今天未使用),如果您的现役总服役年限超过 15 年(但不到 20 年),您可以申请提前退休。它允许军方在冷战结束后的缩编中提供帮助。

更多信息来自 www.dfas.mil

军人非自愿离职 截至 2016 年的薪酬图表

任何说写作不能教的人都是在胡说八道:灵感不能教,但写作肯定可以。这是一种技能,与烹饪没有什么不同。有些人对食物有更高的鉴赏力,对不同口味如何协同工作有一种自然的感觉。但他们并不是唯一能够做出美味佳肴的人。和想写完全一样。几乎任何人都可以学习如何以清晰、智能的方式在页面上放置文字——他们甚至可以通过讲述故事的方式来做到这一点。如果您的目标是写一个故事或学习写得更好,这些技巧会有所帮助。

自由写作

自由写作是深入写作的最简单方法之一,即使是经验丰富的作家在被阻止时也会使用这种技术。 (很多人觉得没有太多结构的写作很舒服,但如果你不是这些人中的一员,那么从写作练习开始,或者 迅速的 .) 关于自由写作最好的部分是没有错误的答案:你遇到的任何事情都是 A-OK。

写短篇小说

如果您对如何构建故事感到犹豫不决,或者您有几页散文想写成小说,请从查看这些基本规则开始。如果写一个故事看起来并不简单,不要犹豫。对于一个短篇小说,在相对较少的页面中必须发生很多事情。有些人更擅长较长的形式,但这有助于从小处着手考虑情节。

情节 101

现在您已经对短篇小说有了一个概述,从情节开始深入研究每个元素。情节是将自由写作练习与短篇小说区分开来的地方。无论你的角色或设置多么出色,如果情节不健全,故事就不会成功。

人物

也就是说,至少一个角色应该得到很好的发展。故事中的某个人必须采取行动,而这种行动只有在角色对读者来说是真实的情况下才是可信的。本练习将帮助您发展故事中的角色。

环境

有些人认为背景是故事中最重要的元素,它驱动着其他一切。如果你刚开始写,这可能有点抽象,但把它当作一个事实:设置很重要。在这里设置您的设置。

观点看法

一旦你有了你的情节、人物和背景,你必须决定如何讲述这个故事:第一人称还是第三人称? 第三人限定 还是无所不知?本文可帮助您在开始写作之前或在修订之间从战略上思考观点。

对话

当你努力“展示而不是讲述”时,对话几乎肯定会发挥作用。但正如您在阅读中可能注意到的那样,很容易出错。了解如何正确处理。

写作风格

把你的故事写下来对你来说可能不是挑战:你可能担心你讲故事的方式。在大多数情况下,这种风格会随着多年的阅读和写作而自然发展。但是,如果您愿意,请记住一些风格元素,一个基线。学习写作时,请牢记这些规则。

写作书籍

继续阅读这些类型的经典书籍进行写作教育。虽然你不希望你的写作学习让你远离实际的写作实践,但从其他人的经验中可以学到很多东西。如果您还没有准备好参加写作课,书籍是一个很好的选择。

了解薪水、所需技能等

目录扩张目录 陆军医师助理的一天:检查病人、协助医生进行手术、开药、订购和评估测试结果

平衡/德里克·阿贝拉

美国陆军 助理医师 (PA)工作并不像听起来那么顺从。虽然由受过博士学位培训的医生监督,但 PA 接受了研究生水平的培训,能够扩大医疗团队在评估和治疗患者方面的影响力。这种技能和教育水平为军事 PA 赢得了与医生​​、护士和其他研究生级别专业人士并列的委任行列。

除了在其专业实践范围内执行之外,美国陆军的 PA 在军事医学界提供领导:根据 GoArmy.com ,他们甚至可以担任“连、营、旅和医疗设施的指挥官”。

陆军医师助理的职责和责任

该职位一般要求具备以下工作能力:

  • 检查患者并诊断他们的疾病或伤害
  • 记录或查看患者的病史
  • 在手术或其他医疗程序期间协助医生
  • 为患者管理和开药和治疗程序
  • 为患者提供常规体检、治疗和咨询
  • 订购和评估测试结果并推荐治疗

陆军 PA 与医生合作或作为患者服务团队的一部分,以维护军人及其家人的健康和福祉。他们可以协助手术室的医生进行常规或紧急手术。一些 PA 可能会在战斗或偏远地区提供紧急医疗服务。

PA也可能专门从事组织和血液样本的实验室检测;维护药房用品或患者记录;协助牙科手术;操作诊断工具,例如 X 光机和超声波机;或其他医疗保健任务。

陆军医师助理薪水

美国劳工统计局将这项工作包括在 医师助理 .根据此类别,PA 获得以下薪水:

  • 年薪中位数 :108,610 美元(52.22 美元/小时)
  • 最高 10% 年薪 : $151,850 ($73.00/小时)
  • 最低 10% 年薪 :69,120 美元(33.23 美元/小时)

来源美国劳工统计局 , 2018

Payscale 为美国陆军的 PA 提供如下薪水:

  • 年薪中位数 :94,000 美元(45.19 美元/小时)
  • 最高 10% 年薪 :119,000 美元(57.21 美元/小时)
  • 最低 10% 年薪 : 76,000 美元(36.54 美元/小时)

来源 : Payscale.com, 2019

根据 国防金融会计服务 (DFAS) 是美国国防部的一个部门,PA 每年额外获得 5,000 美元的奖励金,并且可以在工作年限内获得额外的留任奖金。例如,为美国陆军工作了六年的 PA 每年将获得 35,000 美元的留任奖金。

教育、培训和认证

要成为美国陆军 PA,您需要接受以下教育、培训和认证,具体取决于您的服役时间:

  • 直接佣金要求: 如果你已经获得了研究生学位和执照,你可以申请直接进入军队医疗专家团,这是一个军官干部,还包括职业和物理治疗师和营养师。您必须拥有美国公民身份、熟练的书面和口语英语以及通过军官医疗标准的能力。此外,您必须在 21 至 46 岁之间,达到一定的身高和体重标准,并通过陆军体能测试。
  • 教育: 如果你有硕士学位,你仍然需要参加修改版的 军官候选人学校 以确保您熟悉军队人员的生活方式和文化。不过,与其他军官不同的是,PA 和其他医疗专家团候选人在德克萨斯州萨姆休斯顿堡参加了为期 10 周的称为基本军官领袖课程 (BOLC) 的培训。如果您加入预备队,您的逗留时间将大大缩短两周。正如 BOLC 的课程概述所示,新的 PA 适应美国陆军的标准主题,例如演习和仪式——如何走路、习俗和礼节——何时和谁敬礼,以及使用步枪和手枪的基本武器训练。专门为医务人员量身定制的材料包括伤员后送、陆军医疗学说,以及最后几周针对每个类别的特定主题 专职医疗人员 .
  • 卫生专业奖学金计划: 如果持有学士学位并计划获得硕士学位和 PA 执照,您还可能有资格获得卫生专业奖学金计划,以换取毕业后在军队中的服务。
    计划要求 :除了在军队中获得佣金的通常要求外,奖学金申请者必须已经拥有全日制研究生课程的录取通知书。与直接佣金 PA 不同,奖学金获得者只需在学校休息期间参加 BOLC 六周。之后,新毕业的PA被委托,并且必须在他们的研究生教育的每一年中用一年的军队来偿还奖学金。
    根据 GoArmy.com 的奖学金计划总结 ,学费,书籍和设备都付清了, 每月支付超过 2,000 美元的生活费用。这将帮助您专注于学习,而不是努力赚取额外收入。
  • 跨服务医师助理计划(IPAP): 有兴趣晋升为 PA 委员会的职业军人需要报名参加 IPAP .与平民奖学金类似,它允许入伍的男性和女性在不中断服役时间的情况下获得研究生学位和谋生。 IPAP 为已经在健康和医学领域的士兵提供了一个自然的职业发展,类似于 医生 ,但军队不要求申请人持有任何特定的军事职业专业 (MOS) 才能获得资格。
    计划要求 :美国公民身份和英语语言能力等一般要求保持不变。与平民奖学金相比,主要优势在于申请 IPAP 的士兵不一定需要四年制学位,因为只需要 60 个大学学分。根据陆军条例 601-20,英语、人文或社会科学、化学、解剖学和生理学、代数和心理学课程必须在居住地修读 30 个学分。另外 30 个学分可以通过其他方式完成,例如测试学分或同等的军事经验。
    陆军实验室技术人员 可以通过化学学分满足仅限居住的要求,而特种部队医务人员和有执照的实习护士可以获得三个人体解剖学学分。虽然 IPAP 是研究生学位课程,但士兵不需要参加研究生入学考试 (GRE)。但是,他们需要参加学术能力倾向测试 (SAT),并且得分至少为 1000,且不超过五年。

陆军医师助理技能和能力

要成为军队的医师助理,您将需要以下技能:

  • 书面和口头沟通技巧 :能够解释患者能够理解的复杂医疗问题,以及与医生、医务人员和军队人员进行沟通的能力
  • 自律 :作为军人遵守严格规章制度的能力
  • 身体和精神耐力 :正确治疗受战争影响的患者的能力,这也可能涉及携带医疗设备和可能的患者前往战区或偏远地区
  • 解决问题的能力 : 评估患者症状和进行适当治疗的能力
  • 情绪稳定 :在可能涉及受伤焊料或令人不安的场景的压力情况下保持冷静的能力
  • 注重细节 : 治疗患者时的专注能力
  • 耐心和同情心 : 以善意和理解治疗处于痛苦或痛苦中的患者的能力

工作前景

根据 美国劳工统计局 预计到 2026 年,医师助理的就业人数将增长 37%,远快于所有职业的平均水平。预计 PA 将继续在提供医疗保健服务方面发挥越来越大的作用,因为他们可以比医生更快地接受培训。根据其 军事生涯 类别 美国劳工统计局 指出机会应继续有利于武装部队所有部门的合格人员。

工作环境

PA 在军队基地、医院或任何需要他们的地方工作。他们大部分时间都在站着,巡视和评估病人。他们在手术室工作,经常长时间站立。

工作日程

美国陆军 PA 通常全职工作。工作时间通常包括加班、处理紧急情况以及协助进行冗长的手术和其他医疗程序。 PA 也可以在晚上、周末和节假日工作。他们可能随时待命,必须在几乎没有通知的情况下处理紧急情况。

比较类似的工作

对陆军医师助理职业感兴趣的人也应该考虑这些类似的职业:

来源美国劳工统计局 , 2018

考虑尝试两种纠正措施模型

建设性的反馈意见

••• 盖蒂图片社

员工会犯错误。有时这是因为 他们不清楚他们的经理希望他们做什么 ,而在其他时候,他们可能会故意做出错误的选择。当这些类型的情况发生时,经理通常必须采取纠正措施——也就是说,他们采取措施改变员工的行为。

纠正措施与预防措施是影响和改变的两种选择 (并有望改善)员工绩效。在员工或团队犯错之前采取预防措施,之后采取纠正措施。以下是您需要了解的有关后一种操作的信息,您可以按照以下两个介绍的模型之一进行操作。

纠正措施的 8D 模型

采取纠正措施的方法有很多,其中一种称为 8D 模型。 D 代表纪律——不是惩罚性的惩罚,而是学习或影响的领域。该模型在质量保证领域很流行,有助于确保整个团队了解问题并提供答案。 8D如下:

  • D0:计划 —计划解决最初的问题并确定所需的时间、人员和资源
  • D1:使用团队 ——选择一个拥有不同技能和产品/流程知识的团队。
  • D2:定义和描述问题 ——通过定义问题的可量化项目来设定范围,例如谁、什么、在哪里、何时、为什么、如何和多少。
  • D3:制定并执行临时遏制计划 — 通过实施解决问题的临时解决方案来保护客户。
  • D4:确定、识别和验证根本原因 ——使用质量工具,包括因果图和 5个为什么 找出可以解释问题发生原因的所有适用原因。
  • D5:选择并验证永久更正 ——选择解决根本原因的永久性、系统性解决方案。
  • D6:实施和验证纠正措施 — 实施最佳的纠正措施,然后验证并确认这些措施导致了改进。
  • D7:采取预防措施 ——查看失败并修改实践、管理和运营系统以及程序,以解决未来的潜在问题。
  • D8:祝贺你的团队 ——通过正式的感谢和外部展示(例如活动或奖金)来认可团队的努力。

任何团体都可以采用这些步骤。作为一个团队解决问题,而不是将所有事情都集中在一个人身上,可以对员工如何看待这种类型的流程产生巨大的影响。当然,这种形式的正式流程对于简单的修正不是必需的,但是通过这种正式的模型可以帮助您确定原因并永久修复。

例如,假设您有一扇后门,当 Jane 应该关闭它时,它却一直开着。这可以是一个简单的例子,“嘿,简,请确保你进来时关上门”,然后问题就解决了。但是,如果您将其视为问题在于门而不是 Jane,您可能会使用此模型来处理它。

开门的根本原因是什么?关门难吗?简是不是经常带着重物进门,需要撑开才能进出?您的根本原因分析将帮助您确定要解决的正确问题并创建持久的解决方案。

反馈模型

反馈是记录纠正措施的标准方法。和上面的例子一样, 给简反馈 关于门可以解决问题。 “简,我需要你关上门,因为我们后面有很多昂贵的产品,人们很容易进入,把我们置于危险之中。”

这种模式往往开始 循序渐进的纪律和提高员工绩效 .它假设接收反馈的人根本不知道更好,一旦你解释,员工就会改变他们的行为。

在哈佛商业评论中,研究人员 Marcus Buckingham 和 Ashley Goodall 对这种纠正措施提出了质疑,并建议将重点放在 员工做得好 而不是他们做错了什么。这是 不是反馈三明治模型 ,先表扬,后批评,最后表扬。这是一种不同的信息呈现方式。以下是白金汉和古道尔的一些例子:

代替 尝试
我可以给你一些反馈吗? 这是我的反应。
做得好! 以下是对我真正有用的三件事。当你做这些的时候,你在想什么?
这是你应该做的。 这就是我要做的。
这是您需要改进的地方。 这对我来说最有效,这就是原因。
那并没有真正奏效。 当你做了 X , 我感觉 是的 或者我没有明白。
你需要提高你的沟通技巧。 这正是你开始失去我的地方。
你需要更加敏感。 当我没有收到你的消息时,我担心我们不在同一个页面上。
你缺乏战略思维。 我很难理解你的计划。
你应该做 X [回应咨询请求]。 你觉得你在挣扎什么,你过去做过什么在类似情况下有效的事情?

研究人员专注于“我”陈述而不是“你”陈述,例如“这是我会做的”而不是“这是你应该做的”。 Buckingham 和 Goodall 的理论是,因为你并不真正知道别人脑子里在想什么,所以告诉他们以不同的方式思考是没有意义的。

底线

经理不能指望员工仅仅通过告诉他们做错了什么来改变他们的方式。您需要在您的业务中采取纠正措施。无论您选择哪种方法,重要的是那些负责处理不良或有害行为的人。

员工需要知道他们的界限以及他们需要改进的地方。清楚地传达这些信息是经理的责任。否则,人们可能会变得沮丧 反过来,士气可能会受到影响 .

文章来源

  1. ASQ。 ' 什么是八门学科(8D) ?于 2020 年 5 月 12 日访问。

  2. 美国质量协会。 ' 回归基础:质量工具、概念或方法的复习 。于 2020 年 5 月 12 日访问。

  3. 哈佛商业评论。 ' 反馈谬误 。于 2020 年 5 月 12 日访问。

送货司机在他们家门口将包裹交给房主

•••

索菲德劳/盖蒂图片社

送货司机几乎可以为任何行业工作。所以,重要的是 准备 参加送货工作面试。一种准备方法是练习常见的交付工作面试问题。

送货司机(也称为快递员)可以为许多不同类型的公司工作,因此请摆脱对披萨送货司机的刻板印象。例如,银行可能会让快递员取走存入的支票并将其运送到主要分行。公司经常要求有人 接送 文件。医疗设备和供应企业需要为居家和疗养院客户提供送货服务。汽车配件商店经常向城镇周围的机械师运送零件。甚至药用大麻行业对送货司机的需求也在增长。

如果您不是一个喜欢整天坐在办公桌前的人,那么您可能会在送货时享受不断变化的风景。即使您可能会花很多时间独自一人或只与一位合作伙伴在路上,您仍然会定期与客户互动。

关于您的驾驶历史的问题

您将听到有关您的驾驶历史和技能的实际问题。例如,可能会询问您是否有执照和保险,甚至询问您是否有车辆。您可能还会被问及您驾驶历史中的任何交通事故。

  • 你有干净的驾驶记录吗?
  • 你有汽车保险吗?
  • 你遇到过车祸吗?
  • 你有可以用来送货的车辆吗?
  • 你有什么驾驶和送货经验?
  • 您在该区域 50 英里半径范围内驾驶的舒适度如何?
  • 这个职位将要求你在各种天气条件下工作,如雨、冷、雪、风等。你能满足这个要求吗?
  • 如果你在为我们开车的时候迷路了你会怎么做?
  • 如果您在为我们开车时发生事故,您会怎么做?
  • 长时间驾驶如何保持专注?
  • 在不熟悉的地方开车,您感觉如何?
  • 你会如何描述你的方向感?
  • 你会认为自己身体健康吗?你能举起适量的重量吗?

关于客户服务的问题

您还将收到有关客户服务的问题,因为交付工作需要与客户联系。其中一些可能是行为面试问题,这些问题是关于您过去如何处理各种情况的问题。其他可能是情景面试问题。

这些类似于 行为面试问题 ,因为它们是关于不同工作经历的问题。但是,情景面试问题是关于您将如何处理与您的工作相关的未来情况。例如,面试官可能会问您将如何处理与客户的困难情况。

  • 您如何定义出色的客户服务?
  • 描述您的客户服务体验。
  • 描述您过去处理过的压力大的客户服务体验。
  • 如果客户对您的服务不满意,您会怎么做?
  • 一位顾客付给你一张 20 美元的钞票,但欠你 14.67 美元。你给他们多少零钱?
  • 如果您的交付需要签名,而收件人在交付时不在,您将如何处理这种情况?

其他类型的送货司机问题

您将被问到的许多问题将是您在任何工作中可能会被问到的常见面试问题,包括有关您的工作经历、您的技能组合以及您的优势和劣势的问题。

最后,您可能会收到有关特定公司的问题。所以,一定要在面试前对公司进行研究。他们可能会问你为什么想为公司工作,或者你喜欢他们的哪种产品。

  • 你为什么对这个职位感兴趣?
  • 您熟悉我们销售的产品吗?
  • 您最喜欢我们的哪款产品?
  • 为什么想做快递员?
  • 这项工作需要时间管理技能。你在工作中如何管理你的时间?
  • 你有在无人监督的情况下工作的经验吗?
  • 描述一次你在团队中表现出色的经历。
  • 你的日程安排有多灵活?你能在周末工作吗?夜?
  • 您在为我们送货时可能遇到的狗和其他宠物周围是否舒服?

准备工作面试的提示

为了准备面试,请确保您了解工作的要求。回顾你的简历,想想你有什么经验证明你有能力满足这些要求。然后在面试期间,您可以在回答行为和情境面试问题时轻松提出这些示例。

请务必携带面试所需的任何材料。这些可能包括与您的汽车保险、驾驶执照或驾驶特定车辆的证明相关的文件。

另外,请务必在面试前彻底研究公司。知道他们的客户是谁,什么 您将交付的产品 .

练习回答以下问题列表,以及您认为可能会被问到的任何其他问题。你练习得越多,你在面试中就会越自信。

另外,列出你可能对面试官提出的问题。潜在雇主可能与您的上一个雇主有不同的期望,例如您需要在何种天气下工作、您希望工作的假期或您每天旅行的里程类型。不要以为您的新送货工作会像您的上一份工作一样。

除了针对特定工作的面试问题外,您还将被问及有关您的工作经历、教育、优势、劣势、成就、目标和计划的更一般性的问题。考虑到这一点,准备好给你留下最好的第一印象的面试。

了解薪水、所需技能等

首席人事官与公司员工交谈

•••


卡文图片/盖蒂图片社

目录扩张目录

在某些组织中,人力资源 (HR) 部门的作用远远超出了处理薪酬、福利和绩效管理的范围。这些公司将人力资源视为组织文化、多样性、包容性和增长的领导者。

首席人事官 (CPO) 是这个更加多元化的人力资源部门的负责人。他们的工作是制定有助于公司取得长期成功的战略和愿景。 CPO 向 CEO 汇报,担任公司人才战略和企业文化计划的架构师。

首席人事官的职责和责任

CPO通常需要履行以下职责:

  • 战略性地考虑员工招聘、聘用和保留
  • 优化使用人员分析软件来管理人才
  • 进行行政指导和领导力培训
  • 铅福利和退休计划管理
  • 制定和实施薪酬战略和计划
  • 创建和增强 多样性、公平性和包容性 程式

与传统的人力资源主管相比,首席人事官通常具有更多高级别的领导职能。不像首席人力资源官或 人力资源经理 角色,CPO 工作非常注重战略和领导力。

CPO 担任其他 C 级高管的人力资源问题顾问,并推动与人事问题相关的所有项目的开发。在实践中,这意味着他们参与了从招聘和保留到领导力培训的所有工作。

首席人事官薪水

CPO的薪水因地点、经验和行业而异,但大多数人的收入为六位数,如下所示:

  • 年薪中位数 : 152,000 美元
  • 年薪前10% : $232,000 或更多
  • 最低10%的年薪 84,000 美元或更少

教育、认证和经验

首席人事官通常需要丰富的人力资源领导经验,包括人力资源总监或人力资源副总裁等职位。一些雇主会优先考虑具有一定教育水平的候选人, 认证 ,以及与其行业相关的经验。

  • 以人力资源为中心的教育 :与大多数首席执行官一样,首席采购官通常至少拥有与其角色相关的学科的学士学位。许多人拥有硕士学位或MBA等高级学位,通常侧重于人力资源。
  • 认证 :一些雇主会优先考虑具有人力资源认证的候选人,例如 SHRM 高级认证专业人员 (SHRM-SCP) 或 SHRM 认证专业人员 (SHRM-CP)。这些认证通常需要一定程度的教育程度或同等经验。例如,要参加 SHRM-SCP 考试,拥有人力资源相关学士学位的学生需要四年的人力资源职位,而拥有人力资源相关研究生学位的学生需要三年的类似职位。
  • 经验 :所有首席采购官在加入最高管理层之前,都将在人力资源工作中获得丰富的经验,这些工作职责逐渐增加。成功的候选人可以证明他们可以开发和指导战略性人力资源计划。

首席人事官的技能和能力

首席人事官不仅仅是人力资源的负责人。他们负责制定支持公司最重要资产:员工的战略计划。 CPO 必须证明他们可以雇用、留住和培养人才,以及掌握合规问题并管理薪酬和福利。您可以期望在工作列表中看到这些技能和能力:

  • 领导经验 : CPO 不仅要能够领导他们的部门,还要能够领导组织的文化和人才战略。
  • 分析能力 :关键词人员分析和敏捷将经常出现在职位描述、求职信、简历和工作面试中。 CPO 必须掌握角色的技术要求以及在数据表明时改变路线的能力。
  • 情商 : 成功的 CPO 必须了解自己和队友的情绪,才能发展出健康的 企业文化 .高的 情商 将帮助您管理冲突,促进公平和包容,并培养人才。
  • 沟通技巧 :CPO 必须能够与他们领导的人进行交流。优秀的口头和书面 沟通技巧 对这个角色至关重要。
  • 致力于多样性、包容性和正义 : 多元化项目对于组织的成功比以往任何时候都更加重要。 CPO 通常是这些举措的关键人物。

工作前景

根据美国劳工统计局的数据,2019 年至 2029 年间,首席采购官等高管的就业人数预计将增长 4%。这大约是所有职业的平均水平。

工作环境

首席人事官通常在办公环境中工作。取决于他们的雇主,他们可能可以部分时间在家工作,或者他们可能被要求进入办公室。他们的工作通常需要大量的坐在电脑上打字。

工作日程

像 CPO 这样的高级管理人员经常工作很长时间,包括晚上和周末。他们的工作经常充满压力,他们可能需要兼顾许多不同的责任和优先事项。

如何得到这份工作

招聘人员和猎头

尽管 求职网站 以及 Indeed 和 LinkedIn 等社交网络可以帮助您查找列表,您可能会发现这些广告将您引荐给 猎头公司或招聘人员 对于招聘过程。

面试问题

准备好回答 高管面试问题 关于你以前的人力资源计划的成功以及关于情商等软技能的成功。

简历和求职信

将您的资格与工作列表相匹配 .一定要打电话 关键词 当您为每个职位编写简历和求职信时,请从招聘广告中获取。

比较类似的工作

首席人事官并不是唯一的高级人力资源工作。以下是类似工作的列表,以及年薪中位数:

  • 首席人力资源官 : 151,000 美元
  • 人力资源总监 : 90,000 美元
  • 人力资源副总裁 : 140,000 美元

文章来源

  1. 薪级表。 ' 首席人事官平均工资 。于 2021 年 8 月 19 日访问。

  2. 美国劳工统计局。 ' 高层管理人员 。于 2021 年 8 月 19 日访问。

  3. SHRM 认证。 SHRM-SCP .于 2021 年 8 月 19 日访问。

  4. 美国劳工统计局。 高层管理人员:工作前景 .于 2021 年 8 月 19 日访问。

  5. 薪级表。 ' 首席人力资源官 。于 2021 年 8 月 19 日访问。

  6. 薪级表。 ' 人力资源总监平均工资 。于 2021 年 8 月 19 日访问。

  7. 薪级表。 平均副总裁,人力资源薪酬 .于 2021 年 8 月 19 日访问。